2026年工会劳动法律监督及劳动争议调解实务知识试题

2026年工会劳动法律监督及劳动争议调解实务知识试题一、单选题（共10题，每题2分）1.工会劳动法律监督的主要形式不包括以下哪项？A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查B.对用人单位制定内部劳动规则进行审查C.直接对用人单位违法行为进行行政处罚D.对劳动争议调解工作进行指导和支持2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？A.用人单位单方组成B.劳动者单方组成C.用人单位和劳动者双方代表组成D.县级以上人民政府指定3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.工会劳动法律监督报告应当包括哪些内容？A.监督时间、监督对象、发现的问题、处理建议B.用人单位名称、员工人数、工资水平C.监督地点、监督人员、监督方式D.用人单位财务状况、经营效益5.劳动争议调解协议书经双方签字后，不具有法律约束力。（正确/错误）6.工会劳动法律监督的范围不包括以下哪项？A.用人单位遵守劳动合同法情况B.用人单位执行工时制度情况C.用人单位女职工和未成年工特殊保护情况D.用人单位缴纳社会保险情况7.劳动争议调解不成，可以由哪一方向人民法院提起诉讼？A.只能由劳动者提起B.只能由用人单位提起C.由任何一方提起D.必须经过仲裁委员会8.工会劳动法律监督的方式不包括以下哪项？A.现场检查B.调阅资料C.询问相关人员D.直接代为支付工资9.劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据是？A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.工会法D.以上都是10.工会劳动法律监督报告应当提交给谁？A.用人单位B.县级以上劳动行政部门C.人民法院D.仲裁委员会二、多选题（共10题，每题3分）1.工会劳动法律监督的主要内容包括哪些？A.用人单位遵守劳动合同法情况B.用人单位执行工资支付条例情况C.用人单位遵守工作时间规定情况D.用人单位女职工和未成年工特殊保护情况2.劳动争议调解委员会的调解程序包括哪些？A.当事人申请调解B.调解员调查事实C.组织调解会议D.签订调解协议3.劳动争议调解协议书的内容应当包括哪些？A.双方当事人基本情况B.调解事项C.协议履行期限D.双方签字或盖章4.工会劳动法律监督的方式有哪些？A.现场检查B.调阅资料C.询问相关人员D.发出整改通知书5.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？A.地域管辖B.专属管辖C.选择性管辖D.优先管辖6.劳动争议调解协议书经双方签字后，具有哪些法律效力？A.对双方具有约束力B.可以申请人民法院强制执行C.可以作为人民法院审理案件的依据D.可以变更或解除7.工会劳动法律监督报告应当包括哪些主体？A.工会代表B.用人单位代表C.相关部门人员D.劳动者代表8.劳动争议调解的适用范围包括哪些？A.劳动合同纠纷B.工资支付纠纷C.工时制度纠纷D.社会保险纠纷9.工会劳动法律监督的程序包括哪些？A.确定监督对象B.开展调查取证C.提出整改建议D.跟踪整改落实10.劳动争议调解协议书的内容不包括哪些？A.当事人身份信息B.调解事项C.协议履行期限D.调解委员会印章三、判断题（共10题，每题2分）1.工会劳动法律监督可以代替劳动行政部门的监督检查。（正确/错误）2.劳动争议调解委员会的调解是强制性的。（正确/错误）3.劳动争议申请仲裁的时效期间从争议发生之日起计算。（正确/错误）4.工会劳动法律监督报告必须由工会主席签字才能生效。（正确/错误）5.劳动争议调解协议书经双方签字后，可以代替仲裁或诉讼。（正确/错误）6.工会劳动法律监督的范围仅限于本地区内的用人单位。（正确/错误）7.劳动争议调解委员会的调解员必须由工会成员担任。（正确/错误）8.劳动争议调解协议书的内容必须符合法律规定。（正确/错误）9.工会劳动法律监督报告可以公开披露用人单位的违法行为。（正确/错误）10.劳动争议调解不成，可以由双方自行协商解决。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会劳动法律监督的主要作用。2.简述劳动争议调解的基本程序。3.简述工会劳动法律监督的主要内容。4.简述劳动争议调解协议书的主要内容。5.简述工会劳动法律监督与劳动行政部门监督检查的区别。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际案例，论述工会劳动法律监督在维护劳动者权益中的重要性。2.结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性。答案及解析一、单选题1.C解析：工会劳动法律监督主要是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，提出整改建议，但不能直接进行行政处罚。2.C解析：劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表组成，代表双方利益进行调解。3.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。4.A解析：工会劳动法律监督报告应当包括监督时间、监督对象、发现的问题、处理建议等内容。5.错误解析：劳动争议调解协议书经双方签字后，具有法律约束力，可以申请人民法院强制执行。6.D解析：工会劳动法律监督的范围包括用人单位遵守劳动合同法、工时制度、女职工和未成年工特殊保护情况等，但不包括缴纳社会保险情况（社会保险由劳动行政部门监督）。7.C解析：劳动争议调解不成，可以由任何一方向人民法院提起诉讼。8.D解析：工会劳动法律监督的方式包括现场检查、调阅资料、询问相关人员等，但不能直接代为支付工资。9.D解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工会法等。10.B解析：工会劳动法律监督报告应当提交给县级以上劳动行政部门。二、多选题1.ABCD解析：工会劳动法律监督的主要内容包括用人单位遵守劳动合同法、工资支付条例、工作时间规定、女职工和未成年工特殊保护情况等。2.ABCD解析：劳动争议调解委员会的调解程序包括当事人申请调解、调解员调查事实、组织调解会议、签订调解协议。3.ABCD解析：劳动争议调解协议书的内容应当包括双方当事人基本情况、调解事项、协议履行期限、双方签字或盖章。4.ABCD解析：工会劳动法律监督的方式包括现场检查、调阅资料、询问相关人员、发出整改通知书。5.ABD解析：劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖、专属管辖、优先管辖。6.ABD解析：劳动争议调解协议书经双方签字后，对双方具有约束力，可以申请人民法院强制执行，可以作为人民法院审理案件的依据。7.ABD解析：工会劳动法律监督报告应当包括工会代表、用人单位代表、劳动者代表等主体。8.ABCD解析：劳动争议调解的适用范围包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工时制度纠纷、社会保险纠纷等。9.ABCD解析：工会劳动法律监督的程序包括确定监督对象、开展调查取证、提出整改建议、跟踪整改落实。10.D解析：劳动争议调解协议书的内容不包括调解委员会印章。三、判断题1.错误解析：工会劳动法律监督不能代替劳动行政部门的监督检查，两者是互补关系。2.错误解析：劳动争议调解是自愿性的，不是强制性的。3.正确解析：劳动争议申请仲裁的时效期间从争议发生之日起计算。4.错误解析：工会劳动法律监督报告可以由工会主席或指定代表签字。5.正确解析：劳动争议调解协议书经双方签字后，可以代替仲裁或诉讼。6.错误解析：工会劳动法律监督的范围不仅限于本地区内的用人单位，也可以跨地区进行。7.错误解析：劳动争议调解委员会的调解员可以由工会成员或用人单位代表担任。8.正确解析：劳动争议调解协议书的内容必须符合法律规定。9.正确解析：工会劳动法律监督报告可以公开披露用人单位的违法行为。10.正确解析：劳动争议调解不成，可以由双方自行协商解决。四、简答题1.简述工会劳动法律监督的主要作用工会劳动法律监督的主要作用包括：及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规的行为，维护劳动者合法权益；促进用人单位依法用工，构建和谐劳动关系；推动劳动法律法规的贯彻实施，提高用人单位的守法意识。2.简述劳动争议调解的基本程序劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请调解；调解委员会调查事实；组织调解会议；达成调解协议；签订调解协议书。3.简述工会劳动法律监督的主要内容工会劳动法律监督的主要内容包括：用人单位遵守劳动合同法情况；执行工资支付条例情况；遵守工作时间规定情况；女职工和未成年工特殊保护情况等。4.简述劳动争议调解协议书的主要内容劳动争议调解协议书的主要内容包括：双方当事人基本情况；调解事项；协议履行期限；双方签字或盖章。5.简述工会劳动法律监督与劳动行政部门监督检查的区别工会劳动法律监督与劳动行政部门监督检查的区别在于：前者由工会组织，侧重于维护劳动者权益；后者由劳动行政部门组织，侧重于执法监督。两者是互补关系，共同推动劳动法律法规的贯彻实施。五、论述题1.结合实际案例，论述工会劳动法律监督在维护劳动者权益中的重要性工会劳动法律监督在维护劳动者权益中具有重要性。例如，某公司长期拖欠员工工资，工会发现后立即开展监督，要求公司支付工资。公司拒不支付，工会向劳动行政部门举报，最终公司被责令支付工资并承担相应责任。这一案例表明，工会劳动法律监督可以有效维护劳动者权益，防止用人单位侵害劳动者权益。2.结合实际案例，论述劳动争议调解在解决劳动纠纷中的作用及局限性劳动争议