2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘（三）考试拟入闱及考察人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘（三）考试拟入闱及考察人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，下列哪项是劳动合同的必备条款？A.保密协议B.竞业限制条款C.工作地点D.试用期考核标准2、以下哪项属于人力资源管理中绩效管理的核心工具？A.SWOT分析B.KPI指标C.BCG矩阵D.PEST模型3、某单位发布文件宣布调整内部组织架构，应选用的公文种类是：A.通知B.通告C.决定D.通报4、下列行为最符合职业道德要求的是：A.为提升业绩隐瞒客户信息B.以团队利益为优先处理问题C.优先完成领导交代的紧急任务D.拒绝同事提出的非职责协助请求5、根据《工伤保险条例》，职工在何种情况下可认定为工伤？A.因醉酒导致的事故B.上下班途中被机动车撞伤C.故意犯罪受伤D.非工作时间突发疾病6、人力资源招聘流程中，筛选简历后的首要环节是：A.发布招聘广告B.组织笔试面试C.进行背景调查D.签订劳动合同7、依据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会不包括：A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表8、关于劳动者职业安全卫生权利，下列说法错误的是：A.拒绝违章指挥的权利B.要求提供安全防护用品的权利C.接受职业安全培训的权利D.强令冒险作业时仍需服从的义务9、我国《社会保险法》规定，由用人单位单独承担的保险费用是：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险10、劳动行政部门对用人单位进行劳动监察时，可采取的措施是：A.直接冻结企业账户B.责令限期整改违法行为C.自行处罚后补交法院审批D.强制更换不符合资质员工11、在人力资源管理中，“通过分析岗位职责与任职条件，形成岗位说明书”的过程属于：

A.工作评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.绩效考核12、某单位招聘时要求“年龄30周岁以下，硕士学历及以上”，这一要求属于：

A.岗位职责

B.工作规范

C.绩效标准

D.组织文化13、下列关于公文标题的写法，正确的是：

A.《关于申请增加经费的报告》

B.《吉安市园投公司关于开展安全检查的通告》

C.《关于表彰2024年度优秀员工的决定》

D.《会议通知》14、某数列：2，5，10，17，（），37，括号中的数应为：

A.24

B.26

C.28

D.3015、根据《民法典》规定，下列情形属于有效民事法律行为的是：

A.7岁儿童购买文具

B.以欺诈手段签订合同

C.限制民事行为能力人实施的纯获利益行为

D.无权代理行为16、下列词语中，书写完全正确的一项是：

A.融会贯通沉缅

B.汗流夹背震撼

C.迫不及待安装

D.情不自禁枭首17、某单位计划将8名员工平均分为2组，不同的分法共有：

A.28种

B.35种

C.70种

D.256种18、下列诗句中，描写春节景象的是：

A.爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏

B.遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人

C.清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂

D.今夜月明人尽望，不知秋思落谁家19、某单位对员工进行考核时，仅以工作成果为依据，忽略行为过程，这种考核方式最易导致：

A.晕轮效应

B.结果偏差

C.对比偏差

D.趋中倾向20、根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，需提前的法定时间为？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日21、下列公文种类中，适用于向不相隶属机关商洽工作、询问和答复问题的是？

A.请示

B.报告

C.函

D.批复22、若某员工因工作失误被给予“记过”处分，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，其处分期为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月23、以下选项中，属于人力资源管理中“选人”环节的核心活动是？

A.制定培训计划

B.设计薪酬结构

C.实施绩效考核

D.发布招聘公告24、根据《民法典》相关规定，民事主体从事民事活动时应遵循的基本原则是？

A.罪刑法定

B.公序良俗

C.比例原则

D.正当程序25、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任26、行政公文的成文日期应署？

A.草拟日期

B.打印日期

C.签发日期

D.会议讨论日期27、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年28、下列选项中，属于行政行为特征的是？

A.平等性

B.有偿性

C.单方性

D.任意性29、在绩效考核方法中，通过将员工两两比较确定优劣的评估方法是？

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.360度评估法30、行政机关实施行政管理时，应当依照法定权限和程序进行，体现的是行政法基本原则中的哪项要求？A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.高效便民原则二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效的情形？A.以欺诈手段订立合同B.未约定合同期限C.违反法律强制性规定D.约定薪酬低于当地最低工资32、关于劳动合同期限与试用期的规定，下列说法正确的是？A.3年固定期限合同可约定6个月试用期B.无固定期限合同试用期不得超过1年C.以完成任务为期限的合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于80%约定工资33、劳动者有下列哪些情形，用人单位可立即解除劳动合同？A.患病医疗期满不能工作B.严重违反规章制度C.营私舞弊造成重大损害D.不能胜任工作经培训仍不胜任34、关于工伤认定的表述，哪些符合《工伤保险条例》？A.醉酒受伤可认定为工伤B.患职业病属于工伤C.上下班途中非本人主责交通事故可认定D.因工外出期间受伤视为工伤35、行政复议机关的选择，下列说法正确的是？A.对人社局处罚不服向其上级主管部门申请复议B.对区政府具体行政行为申请复议可由市政府管辖C.对两个行政机关共同行为不服向其共同上级申请D.对街道办行为不服可向区政府申请复议36、下列哪些情形应适用行政处罚？A.公务员上班迟到B.企业未缴纳社保C.醉酒驾驶机动车D.拖欠农民工工资37、数列1,3,7,15,31,___，下一个数应为？A.63B.64C.65D.6638、下列词语搭配错误的是？A.提高水平B.改进方法C.增强效率D.改善生活39、根据《职业病分类和目录》，下列哪些属于法定职业病？A.尘肺病B.颈椎病C.职业性化学中毒D.白血病40、行政诉讼中，起诉期限的起算点包括？A.行政行为作出之日B.知道行政行为之日C.行政行为送达之日D.知道行政行为之日起满10年41、下列关于劳动合同试用期的规定，哪些情形符合《劳动合同法》要求？A.劳动合同期限为6个月，约定试用期为1个月B.劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月C.劳动合同期限为1年，约定试用期为3个月D.劳动合同期限为无固定期限，约定试用期为1年42、劳动争议仲裁的时效期间为1年，但存在哪些情形可中断时效？A.劳动者向用人单位主张权利B.用人单位同意履行义务C.劳动者申请调解组织调解D.因不可抗力导致无法申请仲裁43、根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化44、下列属于人力资源规划核心内容的有？A.人员招聘与选拔B.员工培训与开发C.薪酬体系设计D.劳动关系协调45、行政公文的成文日期需使用汉字标注的情形包括？A.议案的成文日期B.公告的成文日期C.决定的成文日期D.党政机关联合行文日期三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。对/错47、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。对/错48、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付工资可低于当地最低工资标准。对/错49、公务员考试中，行政职业能力测验和申论均为必考科目。对/错50、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。对/错51、劳务外包人员与用工单位之间存在直接劳动关系。对/错52、劳动者连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。对/错53、竞业限制期限最长不得超过三年。对/错54、工伤认定需由用人单位在事故发生之日起30日内向社保部门申请。对/错55、用人单位可与所有岗位劳动者约定保密义务和竞业限制条款。对/错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。保密协议和竞业限制属于可选条款，试用期考核标准可约定在补充协议中，但工作地点是法定必备条款。2.【参考答案】B【解析】KPI（关键绩效指标）是绩效管理的核心工具，用于量化员工工作目标达成情况。SWOT和PEST用于战略分析，BCG矩阵用于企业资源配置。3.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”适用于对重要事项作出决策，“通知”用于传达要求执行的事项，“通告”面向社会公布，“通报”用于批评或表扬。调整架构属于重大决策，故选决定。4.【参考答案】B【解析】职业道德强调集体利益和社会责任，B选项体现团队协作原则。A违反诚信，C可能忽略公平，D违背互助精神。5.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。醉酒、故意犯罪、非工作时间突发疾病均不属工伤范畴。6.【参考答案】B【解析】招聘流程通常为：职位分析→制定计划→发布信息→筛选简历→笔试面试→背景调查→录用决策→签订合同。故筛选后应进入笔试面试环节。7.【参考答案】C【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门负责指导而非参与调解。8.【参考答案】D【解析】《安全生产法》规定劳动者有权拒绝强令冒险作业，D项将义务与权利混淆，属错误表述。9.【参考答案】D【解析】生育保险费由用人单位缴纳，职工不需承担；其他四险由单位和职工共同缴纳。10.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权责令整改、罚款等，但无权冻结账户、强制更换员工，行政处罚需依法定程序执行。11.【参考答案】B【解析】工作分析是系统收集岗位相关信息的过程，其核心成果包括岗位说明书和任职资格条件，用于明确岗位职责与能力要求。12.【参考答案】B【解析】工作规范是工作分析的成果之一，主要说明岗位对任职者的学历、经验、技能等任职资格条件的要求，属于人力资源规划的基础依据。13.【参考答案】C【解析】公文标题应包含发文机关名称、事由和文种三要素。选项C规范完整，“决定”为法定文种；D项缺少发文机关，B项“通告”适用于公布社会有关方面遵守的事项，此处应使用“通知”。14.【参考答案】B【解析】数列规律为相邻项的差值为3，5，7，9，11的奇数列：5-2=3，10-5=5，17-10=7，（26）-17=9，37-26=11。15.【参考答案】C【解析】《民法典》第十九条规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其纯获利益的民事法律行为有效。A项7岁儿童为无民事行为能力人，实施的民事法律行为无效；B项因欺诈损害第三人利益属于无效合同；D项效力待定。16.【参考答案】C【解析】A项“沉缅”应为“沉湎”；B项“汗流夹背”应为“汗流浃背”；D项“枭首”正确，但“情不自禁”无误。C项全部正确。17.【参考答案】A【解析】从8人中选4人作为一组，另一组自动确定：组合数C(8,4)=70，但因两组无顺序差异，需除以2，故70÷2=35种。但若题干要求“平均分为2组且有组别区分”则为70种，需结合情境。此处默认不区分组别，答案为B。18.【参考答案】A【解析】A项出自王安石《元日》，描写春节习俗；B项为重阳节；C项为清明节；D项描写中秋赏月。19.【参考答案】B【解析】结果偏差指考核者过度关注工作结果而忽视行为过程，可能导致员工为追求结果而采取短期行为，影响长期发展。晕轮效应指因某一特征影响整体评价；趋中倾向是评分集中在中等水平。20.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期解除合同属于法定权利，无需说明理由，但需履行提前告知义务。选项A正确，其他选项为转正后解除或特殊情形的时限要求。21.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，函适用于不相隶属机关间工作协商、询问和答复问题。请示（A）用于向上级请求指示，报告（B）用于陈述工作，批复（D）用于答复请示，均需存在隶属关系。故选C。22.【参考答案】B【解析】《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条明确，警告处分期为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。记过属于中等程度处分，对应12个月影响期，故选B。23.【参考答案】D【解析】人力资源管理流程包括“选、用、育、留、退”，其中“选人”涵盖招聘、选拔等环节。发布招聘公告（D）是吸引候选人的关键步骤，而培训（A）、薪酬（B）、考核（C）分别属于育人、留人和用人环节。故选D。24.【参考答案】B【解析】《民法典》第五至八条确立了平等、自愿、公平、诚信、公序良俗、绿色六大原则。公序良俗（B）是民事活动的基础约束条件。罪刑法定（A）为刑法原则，比例原则（C）和正当程序（D）属行政法范畴，故选B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度（B），用人单位可即时解除合同且无需支付补偿。其他选项情形需按第四十条、四十一条处理，需提前通知或支付经济补偿，故选B。26.【参考答案】C【解析】《党政机关公文格式》规定，成文日期署会议通过或发文机关负责人签发日期。签发日期（C）体现法定效力，打印日期（B）可能滞后，草拟（A）和会议讨论（D）非法定生效节点，故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权利受侵害日起算。2018年《民法总则》将普通诉讼时效延长至3年（D），但劳动争议仲裁时效仍适用特别规定，故选B。28.【参考答案】C【解析】行政行为具有单方性、强制性、法定性等特征。单方性（C）指行政机关可自主决定并实施，无需相对人同意；平等性（A）属民事行为特征，行政行为通常具有无偿性（非有偿性，B），任意性（D）与法定性矛盾，故选C。29.【参考答案】C【解析】配对比较法（C）通过两两对比确定排序，直观易行但效率低。关键事件法（A）侧重记录典型行为，行为锚定法（B）结合量表与行为描述，360度评估法（D）多维度评价，均不涉及两两直接比较，故选C。30.【参考答案】A【解析】合法行政原则要求行政机关必须在法定权限范围内行使职权，且程序必须合法。合理行政强调行政行为内容合理，程序正当侧重程序公正，高效便民属于服务型政府要求。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效情形包括欺诈胁迫手段订立、违反法律行政法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利。D选项属于薪酬条款违反强制性规定，B项属于条款不完善但不必然无效。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第19条规定：3年以上期限合同试用期不得超过6个月（A正确）；无固定期限合同试用期不得超过6个月（B错误）；以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期（C正确）；第20条明确试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低工资（D正确）。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第39条规定，即时解除情形包括严重违纪（B）、营私舞弊造成重大损害（C）、刑事追责等。AD属于预告解除情形，需提前通知或支付补偿。34.【参考答案】BCD【解析】《工伤保险条例》第14、16条规定：职业病（B）、上下班非本人主责事故（C）、因工外出受伤（D）属于工伤认定范围；醉酒（A）属于排除情形。35.【参考答案】ABCD【解析】根据《行政复议法》第12-15条：垂直管理机关（如人社局）向上级主管部门申请（A）；政府工作部门向同级政府或上级部门申请（B）；共同行为向共同上级申请（C）；派出机关（街道办）向设立机关（区政府）申请（D）。36.【参考答案】BCD【解析】《行政处罚法》第2条规定，行政处罚针对行政相对人违法行为。B项违反社保法规（《社会保险法》）、C项违反《道路交通安全法》、D项违反《劳动法》；A项属于行政处分范畴。37.【参考答案】A【解析】该数列遵循"前项×2+1"规律：1×2+1=3，3×2+1=7，7×2+1=15，依此类推，31×2+1=63。选项A正确。38.【参考答案】C【解析】"增强"多与"体质、信心、意识"等抽象概念搭配，而"提高效率"为规范搭配。"增强效率"不符合现代汉语习惯，选项C错误。39.【参考答案】AC【解析】法定职业病需符合《职业病分类和目录》目录，尘肺病（A）、职业性化学中毒（C）明确列入；颈椎病（B）未列入职业病分类；某些苯致白血病（D）属于职业性化学中毒范畴而非独立病种。40.【参考答案】ABC【解析】《行政诉讼法》第46条规定：一般起诉期限为知道行政行为之日起6个月（B）；行政机关未告知行为内容时，自知道之日起计算；涉及不动产的最长保护期为行为发生之日起20年。D项"10年"不符合法律规定。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。C选项3个月超限，D选项1年试用期错误。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、请求调解组织调解、对方同意履行义务而中断。D选项属于时效中止情形，非中断。43.【参考答案】BD【解析】B选项属过失性解除，D选项属客观情况变化导致合同无法履行。A选项需调整岗位后仍不能胜任方可解除，C选项需调岗或培训后仍不胜任，程序不完整不选。44.【参考答案】ABC【解析】人力资源规划包括需求预测、供给分析及具体实施措施，如招聘（A）、培训（B）、薪酬（C）等。D选项属于劳动关系管理范畴，非规划阶段核心内容。45.