2026江苏东布洲科技园集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026江苏东布洲科技园集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位拟在江苏东布洲科技园设立分支机构，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于多少万元？A.50B.100C.200D.5002、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上3、下列属于劳务派遣用工单位义务的是？A.支付加班费B.解除劳动合同C.缴纳社保D.安排年休假4、劳务派遣中，劳动者权益受损时，责任承担主体为？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方协商承担D.派遣单位与用工单位连带承担5、劳务派遣岗位应具备的特点是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、唯一性C.季节性、技术性、固定性D.灵活性、复杂性、综合性6、劳动者被派遣至用工单位，其劳动报酬应由谁支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.双方共同支付D.根据派遣协议约定7、劳务派遣中，劳动者发生工伤后，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府部门8、用工单位对劳务派遣人员的培训内容应主要为？A.劳动法知识B.岗位技能与安全规范C.社会保险政策D.劳务派遣协议条款9、劳务派遣协议中，应明确约定的事项不包括？A.派遣岗位名称B.人员薪酬标准C.社保缴费比例D.劳动合同期限10、劳动者被用工单位违法退回后，派遣单位可采取的合法措施是？A.立即解除劳动合同B.终止工资支付C.重新协商派遣岗位D.要求劳动者赔偿损失11、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者因工负伤丧失劳动能力12、下列关于劳务派遣合同的说法正确的是？A.劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限合同B.劳务派遣合同期限不得少于1年C.用工单位可以收取劳动者押金D.被派遣劳动者享有同工同酬权利13、科技园招商工作中，下列哪项属于核心职责？A.园区绿化维护B.企业入驻谈判C.员工宿舍分配D.食堂运营管理14、公文写作中，"请示"与"报告"的主要区别是？A.行文方向不同B.是否需上级批复C.紧急程度差异D.发文机关层级15、下列哪项行为违反职业道德规范？A.保守客户商业秘密B.拒绝接受服务对象礼物C.工作中推诿扯皮D.坚持公平竞争原则16、科技园区为入驻企业提供知识产权服务，主要体现其哪项功能？A.基础建设保障B.创新生态构建C.市场渠道拓展D.生产流程优化17、计算机存储容量1TB等于？A.1024MBB.1024GBC.1000MBD.1000GB18、团队协作中，"塔克曼阶梯模型"不包括哪个阶段？A.形成期B.震荡期C.规范期D.解散期19、行政管理中，"二八法则"强调？A.80%资源解决20%问题B.20%原因导致80%结果C.80%成员创造20%价值D.20%流程消耗80%时间20、下列不属于《劳动合同法》调整范围的是？A.企业与劳动者关系B.个体经济组织用工C.公务员聘任D.民办非企业单位用工21、办公软件中，Excel的绝对引用符号是？A.#B.$C.&D.@22、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年23、科技园区的管理机构中，负责制定园区发展战略和重大决策的主体是（）。A.园区管委会B.企业服务中心C.招商部D.物业管理公司24、某员工因违反公司制度被处以记过处分，该处分属于（）。A.行政处罚B.行政处分C.民事责任D.刑事责任25、科技园发布《关于调整入园企业税收优惠政策的通知》，应选用的公文文种是（）。A.通告B.决定C.通报D.批复26、某数列：2，5，10，17，26，（），按规律填入下一个数应为（）。A.35B.37C.39D.4127、下列选项中，体现主观唯心主义哲学观点的是（）。A.水是万物本原B.理在气先C.存在就是被感知D.形存神存28、根据《行政处罚法》，下列不得由地方性法规设定的处罚是（）。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产停业29、计算机中，断电后存储数据不会丢失的是（）。A.ROMB.RAMC.硬盘D.U盘30、某劳务派遣公司对人社局作出的处罚不服，申请行政复议，复议机关应为（）。A.区政府B.市人社局C.法院D.检察院二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明的内容包括（）。A.劳动报酬支付方式B.工作地点C.劳务派遣期限D.工作岗位名称32、下列情形中，符合《劳务派遣暂行规定》的有（）。A.用工单位对派遣工与正式工实行同一薪酬体系B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保C.用工单位将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者33、科技园企业安全管理应遵循的原则包括（）。A.谁主管、谁负责B.预防为主、综合治理C.事后追责优先于风险防控D.安全生产与经济效益并重34、劳务派遣用工中，用工单位需对派遣劳动者承担的义务包括（）。A.提供与工作相关的培训B.支付加班工资C.办理入职档案转移手续D.支付经济补偿金35、下列关于职业病防护的说法，正确的是（）。A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测B.劳动者被诊断患有职业病后，用人单位可立即解除劳动合同C.劳动者有权拒绝存在职业病危害的作业D.职业病诊断费用由用人单位承担36、根据《劳动法》，下列关于试用期约定的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以下的，不得约定试用期B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于约定工资的80%37、科技园下属子公司进行采购时，应当优先考虑的因素包括（）。A.供应商环境信用评价等级B.产品或服务的技术先进性C.采购流程的电子化程度D.供应商的注册资本规模38、下列情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者非因工负伤，伤愈后可继续工作39、企业人力资源管理中，关于劳务派遣用工的描述正确的有（）。A.劳务派遣工与正式工应同工同酬B.劳务派遣工的工会经费由用工单位缴纳C.劳务派遣工的法定节假日加班费由用工单位支付D.劳务派遣工的岗位需在辅助性岗位上实施40、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.建立健全全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产教育和培训计划C.每月开展一次安全检查D.及时、如实报告生产安全事故41、劳务派遣单位应具备哪些资质条件？A.取得人力资源服务许可证B.注册资本不得低于50万元C.可以为个体工商户D.需具备职业培训资质42、关于同工同酬原则，以下说法正确的是？A.相同岗位工作量可不同B.绩效工资可存在合理差异C.必须完全相同的学历要求D.工作条件可不一致43、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任承担主体包括？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构44、劳务派遣中社保缴纳义务说法正确的是？A.由用工单位直接缴纳B.派遣单位应依法缴纳C.可不缴纳失业保险D.缴费基数按实际工资确定45、被派遣劳动者与用工单位形成的关系性质是？A.劳动关系B.劳务关系C.事实用工关系D.民事合同关系三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币200万元，并需取得行政许可。A.正确B.错误47、子公司具有独立法人资格，其民事责任由母公司全额承担。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不得低于3年。A.正确B.错误49、科技园的核心功能是发展制造业，而非技术孵化与成果转化。A.正确B.错误50、劳务派遣期间，劳动者有权获得与用工单位同岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。A.正确B.错误51、笔试备考时，报考科技园集团下属子公司岗位无需关注时事政治。A.正确B.错误52、用人单位不得向劳务派遣劳动者收取任何费用。A.正确B.错误53、科技园孵化器的主要作用是加速成熟企业的规模化生产。A.正确B.错误54、劳务派遣协议应由用工单位与劳动者直接签订。A.正确B.错误55、笔试逻辑推理题主要考察考生对岗位专业知识的记忆能力。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得人力资源和社会保障部门行政许可。

2.【题干】江苏东布洲科技园重点发展的战略性新兴产业包括生物医药、新一代信息技术及以下哪项？

【选项】A.传统制造业B.现代服务业C.新能源材料D.低端物流业

【参考答案】C

【解析】科技园定位为“科技创新策源地”，重点布局生物医药、新一代信息技术、新能源材料三大战略性新兴产业集群。

3.【题干】劳务派遣单位向科技园企业派遣劳动者时，应当与用工单位订立何种协议？

【选项】A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.岗位责任书

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，劳务派遣单位应与用工单位签订书面劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。

4.【题干】科技园某子公司与劳务派遣工发生劳动争议，争议解决程序正确的是？

【选项】A.直接向法院起诉B.必须先经劳动仲裁C.仅能协商解决D.向工会申请调解

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服方可向人民法院提起诉讼。

5.【题干】根据《江苏省劳动合同条例》，劳务派遣工在用工单位连续工作满多久可主张同工同酬权利？

【选项】A.3个月B.6个月C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】条例第二十七条规定，劳务派遣工在用工单位连续工作满1年的，应与同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

6.【题干】科技园劳务派遣单位对被派遣劳动者负有的义务包括：

【选项】A.无需告知工作要求B.不提供劳动安全培训C.依法缴纳社保D.随意解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并确保工作场所符合劳动安全卫生标准。

7.【题干】科技园某企业需短期用工，拟采用非全日制用工形式，每日工作时间上限为多少小时？

【选项】A.2B.4C.6D.8

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期最长15日。

8.【题干】劳务派遣工在科技园企业工作期间合法权益受损，追诉时效为多久？

【选项】A.60日B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

9.【题干】东布洲科技园构建的创新体系核心是：

【选项】A.企业单点突破B.产学研深度融合C.低端产能扩张D.传统技术改良

【参考答案】B

【解析】科技园发展规划明确以“产学研深度融合”为创新体系核心，推动高校、科研机构与企业协同创新。

10.【题干】劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.保险公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险待遇由工伤保险基金和派遣单位依法支付。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性。3.【参考答案】A【解析】用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利，而劳务派遣单位负责社保缴纳和劳动合同解除。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，双方对劳动者的损害承担连带赔偿责任，强化双重保障。5.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣岗位仅限于临时（6个月以内）、辅助或替代性岗位。6.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，承担支付劳动报酬的法定责任，用工单位需按时足额拨付费用。7.【参考答案】B【解析】派遣单位作为用人单位，依法缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，用工单位需协助处理相关事宜。8.【参考答案】B【解析】用工单位负责岗位所需技能、安全操作规程等岗前培训，确保劳动者胜任岗位要求。9.【参考答案】D【解析】派遣协议需约定岗位、数量、薪酬、工伤责任等，但劳动合同期限由派遣单位与劳动者直接约定。10.【参考答案】C【解析】违法退回属于违约行为，派遣单位应与用工单位协商处理，不得单方解除合同或降低待遇。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，派遣单位可解除合同，其他情形需符合法定条件。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、五十九条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，用工单位不得收取押金，被派遣劳动者享有与正式员工同工同酬权利。试用期不得超过6个月。13.【参考答案】B【解析】科技园招商核心职责包括企业资源拓展、商务谈判、政策解读及入驻流程管理。绿化维护、食堂运营属后勤保障范畴，员工宿舍分配属人力资源基础事务。14.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"请示"需上级批复，具有期复性；"报告"属阅知性公文，无需批复。二者均属上行文，紧急程度与发文机关层级不构成本质区别。15.【参考答案】C【解析】推诿扯皮违背职业道德中的责任意识和服务意识，损害组织效率。保守秘密、拒绝利益输送、公平竞争均为职业道德基本要求。16.【参考答案】B【解析】知识产权服务属于创新支持体系，旨在优化企业创新环境，促进技术成果转化，属于创新生态构建的核心内容，区别于基础设施、市场营销及生产管理职能。17.【参考答案】B【解析】根据国际单位制，1TB=1024GB=1048576MB。存储单位换算采用二进制进位方式，而非十进制。18.【参考答案】D【解析】塔克曼模型包括形成期（Forming）、震荡期（Storming）、规范期（Norming）、成熟期（Performing），解散期不属于该模型发展阶段。19.【参考答案】B【解析】帕累托法则即二八定律指出，约80%的结果由20%的原因导致，强调抓住关键少数因素解决问题，广泛应用于效率管理与资源分配。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。公务员聘任适用《公务员法》，属人事管理范畴。21.【参考答案】B【解析】Excel使用美元符号（$）标记绝对引用，如$A$1表示行列均锁定的绝对引用，区别于相对引用（如A1）和混合引用（如$A1或A$1）。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限的，视为无固定期限劳动合同。23.【参考答案】A【解析】园区管委会是政府派出机构，代表政府行使园区规划、审批、监督等行政管理职权，负责统筹园区重大事项决策。24.【参考答案】B【解析】行政处分是用人单位对违反规章制度的劳动者实施的内部惩戒措施，包括警告、记过、降级、撤职等，区别于行政处罚的行政主体对相对人的处罚。25.【参考答案】A【解析】通告适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项，符合科技园向入园企业告知政策调整的场景。决定用于重大事项决策，通报用于传达重要情况，批复用于答复请示事项。26.【参考答案】B【解析】数列相邻项差值分别为3，5，7，9，构成等差数列，下一项差值为11，26+11=37。27.【参考答案】C【解析】主观唯心主义将人的主观精神（如感觉、意志）作为世界本原，"存在就是被感知"（贝克莱）否认物质客观性；A是古代朴素唯物主义，B是客观唯心主义，D是唯物主义。28.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第十二条规定，地方性法规可设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。吊销营业执照由法律、行政法规规定。29.【参考答案】A【解析】ROM（只读存储器）断电后数据不丢失，RAM（随机存取存储器）断电后数据丢失，硬盘和U盘属于外存，但本身不依赖持续供电保存数据。30.【参考答案】B【解析】根据《行政复议法》，对县级以上地方人民政府工作部门的具体行政行为不服，可向本级政府或上级主管部门申请复议。人社局的上级主管部门为市人社局。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，明确派遣期限、工作岗位、工作地点和报酬。选项D中“工作岗位名称”属于用工单位告知义务，但并非劳动合同必备条款，故不选。32.【参考答案】AB【解析】A项符合同工同酬原则（《劳动合同法》第六十三条）；B项依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣需在用工单位地参保；C项属于违法拆分劳动合同期限；D项违反劳动合同法关于劳务派遣应为全日制用工的规定。33.【参考答案】AB【解析】《安全生产法》第三条明确“安全第一、预防为主、综合治理”方针；A项体现责任主体明确原则；C项违背预防性管理逻辑；D项违反“安全优先”原则。34.【参考答案】AB【解析】用工单位负责日常管理及劳动报酬支付（含加班费），A项培训属用工单位责任；B正确。C项由劳务派遣单位办理；D项经济补偿由劳务派遣单位支付。35.【参考答案】ACD【解析】A项依据《职业病防治法》第二十六条；C项符合第三十九条劳动者知情权；D项根据第五十五条，诊断费用由用人单位承担；B项违反第五十六条禁止解除劳动合同的规定。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第十九条、二十条明确规定：A项对应短期合同禁止试用期；B项对应2年合同期试用期上限；C项对应3年以上合同期；D项符合试用期工资下限标准。37.【参考答案】ABC【解析】根据现代企业可持续采购原则，A项体现环境责任；B项符合技术创新需求；C项体现效率与合规管理；D项注册资本与履约能力无直接关联，不构成优先考量要素。38.【参考答案】ABC【解析】B项属于《劳动合同法》第三十九条情形；A、C项符合第四十条规定（需调整岗位或培训）；D项不符合解除条件，用人单位不得解除。39.【参考答案】ACD【解析】A项依据《劳动合同法》第六十三条；C项符合劳务派遣协议约定；D项符合《劳务派遣暂行规定》第三条辅助性岗位认定；B项错误，工会经费由劳务派遣单位缴纳。40.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法》第二十一条规定：A、B、D为明确职责；C项未规定具体检查频率，属企业制度设计范畴而非法定义务。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应依法取得人力资源服务许可，注册资本不得低于50万元，且需具备职业培训资质。个体工商户不具备法人资格，不符合设立要求。

2.【题干】劳务派遣劳动合同必须包含哪些条款？

【选项】A.派遣期限

B.用工单位名称

C.试用期可约定6个月

D.工资支付方式