组织生活会整改问题清单（班子）

组织生活会整改问题清单（班子）本次组织生活会严格按照要求，围绕学习贯彻XX创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风五个方面，结合班子在机关单位工作实际，深入查摆思想建设、工作推进、作风建设等方面存在的共性问题，深刻剖析根源症结，制定系统性整改措施，明确整改责任、整改时限，确保整改落地见效，原创不易，仅供机关单位班子参考。（一）学习贯彻XX创新理论方面存在问题班子理论学习系统性不足，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象。对XX创新理论学习缺乏整体谋划，学习计划不够细化，多是按照上级部署被动开展学习，主动钻研、系统研讨的氛围不浓厚。学习形式较为单一，多以集中学习、读文件为主，结合工作实际开展专题研讨、学以致用的力度不够，导致班子成员对理论的核心要义、实践要求理解不够透彻，学用结合不够紧密，未能有效将理论学习成果转化为推动单位各项重点工作高质量发展的具体举措。同时，对班子成员学习情况的督促检查不够严格，部分成员存在学习走过场、完成任务式学习的情况。整改措施强化班子理论武装，筑牢思想根基。一是制定班子年度系统学习计划，细化学习内容、明确学习时限、压实学习责任，将XX创新理论作为学习核心，结合单位工作实际，每月开展1次专题研讨，引导班子成员主动结合工作谈体会、找差距、谋举措。二是丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与实地调研相结合的方式，邀请专家授课、组织参观学习，提升学习的针对性和实效性。三是加强学习督促检查，建立班子成员学习台账，定期通报学习情况，将学习成效纳入班子成员年度考核，倒逼学习落地见效，切实做到学思用贯通、知信行统一，推动理论学习成果转化为工作实效。（二）加强党性锤炼方面存在问题班子党性修养锤炼不够扎实，理想信念教育针对性不强，未能始终以高标准严格要求班子建设。班子整体党性锻炼不够经常，专题党性教育活动开展不够深入，多以完成上级要求为主，缺乏常态化、制度化的党性锤炼机制。在面对复杂工作任务、矛盾纠纷和利益考验时，班子整体原则性有待进一步强化，有时存在重工作推进、轻党性原则的倾向，部分工作中未能严格坚守党的纪律和规矩，班子凝聚力、战斗力有待进一步提升，理想信念的引领作用未能充分发挥。整改措施深化班子党性建设，凝聚工作合力。一是建立常态化党性教育机制，每季度组织班子开展1次红色教育、警示教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、观看警示教育片、专题廉政党课等形式，锤炼班子党性修养，强化责任担当。二是加强班子纪律建设，组织班子成员深入学习党章党规党纪，严格执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策，坚决杜绝个人主义、本位主义，坚守党的原则和工作底线。三是强化班子团结建设，定期开展班子谈心谈话，及时沟通思想、化解矛盾，凝聚工作共识，提升班子凝聚力和战斗力，切实将理想信念融入班子建设和各项工作全过程。（三）联系服务群众方面存在问题班子服务群众的宗旨意识不够牢固，联系群众不够紧密，存在“机关化”倾向。班子整体深入基层一线走访调研不够经常，多是围绕重点工作开展调研，主动深入群众了解需求、倾听诉求的频次不足，对群众在民生保障、政策落实、生产生活等方面的急难愁盼问题掌握不够全面、精准。服务群众的举措不够精准，针对群众反映的突出问题，统筹协调、跟踪督办的力度不够，部分民生诉求办理效率不高、效果不佳，服务群众的精细化、专业化水平有待提升，与“以人民为中心”的工作要求存在差距。整改措施树牢为民服务理念，提升服务质效。一是严格落实班子成员联系群众制度，班子成员每月至少深入基层一线开展2次走访调研，全面掌握群众在低保医保、养老救助、产业发展、政策落实等方面的需求和诉求，建立群众诉求台账，实行清单化管理、销号式办理。二是优化服务流程，结合单位职能，主动谋划便民服务举措，简化办事流程、提升办事效率，推行“一站式”服务、上门服务，切实解决群众办事难、办事慢的问题。三是加强群众诉求跟踪督办，明确专人负责，定期通报办理进度，及时向群众反馈办理结果，不断提升群众满意度，增强群众的获得感、幸福感、安全感。（四）发挥先锋模范作用方面存在问题班子整体先锋模范作用发挥不够充分，担当作为意识有待进一步强化。在推进单位重点工作、破解工作难点堵点问题时，班子整体攻坚克难的勇气和劲头不足，有时存在畏难情绪、推诿扯皮现象，主动担当、积极作为的氛围不够浓厚。班子创新意识不足，面对新形势、新任务，习惯于按传统思路、固有模式开展工作，缺乏主动探索、大胆创新的举措，在推动工作提质增效、破解发展难题上成效不够明显。同时，带动干部队伍干事创业的引领作用不够，未能有效激发全体干部职工的工作积极性和主动性。整改措施强化担当创新意识，发挥示范引领作用。一是强化班子担当作为，树立“事不避难、义不逃责”的工作导向，班子成员带头认领重点工作、难点任务，主动迎难而上、攻坚克难，以实际行动践行先锋模范作用。二是加强班子创新能力建设，定期组织班子成员学习先进地区、先进单位的工作经验，围绕单位重点工作，主动探索工作新思路、新方法、新举措，推动工作提质增效。三是发挥班子引领作用，完善干部激励机制，加强对干部职工的教育引导和业务培训，带动全体干部职工凝心聚力、干事创业，形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围。（五）改作风树新风方面存在问题班子工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义苗头性、倾向性问题。在工作推进过程中，有时存在重部署、轻落实、重形式、轻实效的现象，部分工作流于表面，未能真正落地见效。班子整体艰苦奋斗精神有所淡化，面对复杂繁琐的工作任务，有时存在怕吃苦、怕受累的思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的态度。同时，对干部队伍作风建设的督促管理不够严格，部分干部存在敷衍应付、推诿扯皮、效率低下等问题，作风建设长效机制不够完善。整改措施强化班子作风建设，树立求真务实的工作导向。一是健全工作落实机制，班子成员带头真抓实干，对各项工作任务实行清单化管理、项目化推进，定期督查督办，杜绝形式主义、官僚主义，确保各项工作落地见效。二是传承艰苦奋