职业道德与法律法规竞赛题库（附答案）

职业道德与法律法规竞赛题库（附答案）单选题1.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，享受什么待遇？A、病假工资B、工伤医疗津贴C、伤残津贴D、生育津贴参考答案：C2.发明专利权的期限为多少年？A、10年B、15年C、20年D、30年参考答案：C3.用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外工作，支付不低于工资多少比例报酬？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例报酬？A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：B5.劳动者因工负伤，经鉴定一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位后享受什么待遇？A、一次性工伤医疗补助金B、伤残津贴C、病假工资D、生育津贴参考答案：B6.劳动者因工负伤，经鉴定五级至六级伤残的，保留劳动关系，用人单位可以适当安排什么？A、调岗或协商解除并支付补助B、立即辞退C、降低工资D、禁止工作参考答案：A7.下列哪项是劳动合同的终止条件？A、劳动合同期满B、劳动者退休C、用人单位破产D、以上都是参考答案：D8.劳动者在劳动合同中约定了“工伤概不负责”条款，该条款？A、无效B、有效C、部分有效D、视情况而定参考答案：A9.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？A、因开除发生的争议B、因工伤认定发生的争议C、因家庭纠纷发生的争议D、因劳动报酬发生的争议参考答案：C10.用人单位安排劳动者从事高强度体力劳动，应当提供什么？A、额外奖金B、必要的休息和防护C、提高工资D、减少工作量参考答案：B11.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者本人？（非过失性）A、7日B、15日C、30日D、45日参考答案：C12.劳动者因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为多少？A、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B、上一年度单位平均工资的20倍C、固定金额D、无标准参考答案：A13.劳动者在什么情况下可以不提前通知解除劳动合同？A、单位未及时足额支付劳动报酬B、个人原因离职C、单位未缴纳社保D、以上都是参考答案：A14.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间点是？A、签订劳动合同之日B、用工之日C、入职培训结束之日D、缴纳社保之日参考答案：B15.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以？A、继续工作B、随时解除劳动合同并要求经济补偿C、只能申请仲裁D、被立即辞退参考答案：B16.知识产权中的商标权保护期限是多少年（续展除外）？A、10年B、20年C、50年D、永久参考答案：A17.商业秘密的侵权赔偿数额可以参照什么确定？A、权利人因被侵权所受到的实际损失B、侵权人因侵权所获得的利益C、法定赔偿D、以上都是参考答案：D18.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的，用人单位可以？A、立即辞退B、予以批评教育并不得因此降低其待遇C、扣发工资D、解除劳动合同参考答案：B19.用人单位安排加班，每月加班时间累计不得超过多少小时？A、10小时B、20小时C、30小时D、36小时参考答案：C20.用人单位对劳动者进行职业健康检查的费用由谁承担？A、劳动者B、用人单位C、双方分担D、社保基金参考答案：B21.用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动防护用品？A、合格的产品B、自制的产品C、过期的产品D、非正规渠道产品参考答案：A22.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以？A、随时解除且无需赔偿B、需提前30日通知C、只能协商解除D、必须支付补偿金参考答案：A23.女职工产假期间的生育津贴，若低于职工本人工资标准的，差额由谁补足？A、单位B、个人C、社保基金D、无需补足参考答案：A24.下列哪项属于劳动者应当履行的义务？A、提高职业技能B、拒绝违章指挥C、获得休息休假D、获得培训参考答案：A25.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A、6个月B、1年C、2年D、3年参考答案：B26.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以？A、解除合同并主张经济补偿B、继续工作C、接受处罚D、被辞退参考答案：A27.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？A、6B、8C、10D、12参考答案：A28.专利权的转让应当办理什么手续？A、登记B、备案C、公证D、无需手续参考答案：A29.技术合同争议的解决方式不包括？A、协商B、调解C、仲裁D、暴力讨债参考答案：D30.下列哪项是劳动者的就业权利？A、平等就业和选择职业B、服从指挥C、缴纳社保D、接受加班参考答案：A31.用人单位解除劳动合同，应当将理由通知工会，若未建立工会的，通知谁？A、当地总工会B、上级主管单位C、无需通知D、职工代表参考答案：A32.女职工生育享受不少于多少天的产假？A、30天B、60天C、98天D、120天参考答案：C33.下列哪项是劳动合同中禁止约定的条款？A、保守商业秘密B、免除单位法定责任C、提高福利待遇D、服务期约定参考答案：B34.劳动者对用人单位的开除决定不服，应在多少日内申请仲裁？A、6个月B、9个月C、1年D、3年参考答案：D35.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据什么解除合同？A、劳动合同期满B、劳动者患病C、劳动者不能胜任工作D、以上都是参考答案：D36.商业秘密的构成要件不包括？A、秘密性B、价值性C、公开性D、保密措施参考答案：C37.劳动者解除劳动合同，未提前通知用人单位的，给单位造成损失的，应当承担什么责任？A、赔偿责任B、刑事责任C、无需负责D、行政拘留参考答案：A38.劳动者对用人单位作出的开除决定不服，申请仲裁的时效从何时起算？A、作出决定之日B、知道决定之日C、离职之日D、起诉之日参考答案：B39.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以？A、解除合同B、继续聘用C、降职处理D、调岗参考答案：A40.《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患应当？A、隐瞒不报B、立即报告C、自行处理D、置之不理参考答案：B41.劳动合同期满，劳动者已享受基本养老保险待遇的，合同终止条件？A、必须续订B、自动续签C、不得终止D、可以终止参考答案：D42.最低工资标准由谁制定？A、国务院B、省级人民政府C、市级人民政府D、企业自行决定参考答案：B43.女职工禁忌从事的劳动范围不包括？A、矿山井下作业B、有毒有害环境C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、办公室文职工作参考答案：D44.职业健康检查费用由谁承担？A、用人单位B、劳动者C、政府基金D、保险公司参考答案：A45.我国《劳动法》规定的标准工时制度是？A、每日工作8小时，每周工作40小时B、每日工作9小时，每周工作42小时C、每日工作10小时，每周工作40小时D、每日工作8小时，每周工作45小时参考答案：A46.下列哪种行为违反职业道德？A、诚实守信B、办事公道C、弄虚作假D、服务群众参考答案：C47.劳动者因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取什么？A、一次性工亡补助金和丧葬补助金B、病假工资C、生育津贴D、年终奖参考答案：A48.工伤保险费用由谁缴纳？A、劳动者个人B、用人单位C、双方分担D、政府承担参考答案：B49.下列哪项属于商业秘密？A、公开的产品说明书B、未公开的配方C、公司官网信息D、行业通用标准参考答案：B50.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者什么？A、单位的商业秘密B、工作内容、条件、地点C、员工的个人隐私D、公司的财务数据参考答案：B51.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？A、3日B、7日C、15日D、30日参考答案：A52.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，应当订立无固定期限劳动合同？A、5年B、8年C、10年D、15年参考答案：C53.女职工在孕期不能胜任原工作的，用人单位应当？A、解除劳动合同B、调整工作岗位C、降低工资待遇D、强制休假参考答案：B54.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的什么证件？A、身份证B、学历证书C、居民身份证D、职业技能证书参考答案：C55.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A、50%B、60%C、80%D、90%参考答案：C56.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？A、职工代表、用人单位代表和工会代表B、仅单位领导C、仅职工代表D、政府官员参考答案：A57.用人单位应当建立职业危害防治责任制度，并定期组织劳动者进行什么检查？A、心理测试B、健康检查C、技能考核D、考勤记录参考答案：B58.专利权的客体不包括？A、发明B、实用新型C、外观设计D、科学发现参考答案：D59.用人单位应当建立职业健康监护档案，保存期限不少于多少年？A、5年B、10年C、离职后至少2年D、永久参考答案：C60.劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的多少比例报酬？A、150%B、200%C、300%D、400%参考答案：B61.根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于？A、所有员工B、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、实习生D、临时工参考答案：B62.商业秘密的保密期限可以约定为？A、永久B、无限期C、离职后一定期限D、以上都是参考答案：D63.下列哪项是行政处罚的一种？A、罚款B、赔偿损失C、支付违约金D、补缴社保参考答案：A64.下列哪项属于民事法律关系？A、劳动合同关系B、婚姻关系C、劳动关系D、行政管理关系参考答案：B65.劳动合同期满，劳动者已临近退休年龄的，合同终止条件？A、必须续订B、可以终止C、不得终止D、自动解除参考答案：C66.劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、无需负责参考答案：C67.下列哪项是劳动者的权利？A、遵守纪律B、提高技能C、获得劳动安全卫生保护D、完成工作任务参考答案：C68.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得？A、解除合同B、安排加班C、调岗D、发放工资参考答案：A69.下列哪项属于社会保险的险种？A、失业保险B、商业保险C、财产保险D、人寿保险参考答案：A70.下列哪项属于劳动合同必备条款？A、试用期B、工作内容和工作地点C、福利待遇D、培训协议参考答案：B71.用人单位拖欠劳动报酬超过一个支付周期，劳动者可以？A、申请仲裁B、报警处理C、直接扣押单位财物D、自行离职无需补偿参考答案：A72.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？A、3日B、7日C、15日D、30日参考答案：D73.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知工会？A、10日B、15日C、30日D、7日参考答案：A74.专利权的转让合同自何时起生效？A、合同签订之日B、登记之日C、公告之日D、支付费用之日参考答案：A75.劳动者在劳动合同中约定的竞业限制期限不得超过多少年？A、2年B、3年C、4年D、5年参考答案：A76.下列哪项不属于劳动者的基本义务？A、完成劳动任务B、提高职业技能C、获得劳动报酬D、遵守劳动纪律参考答案：C77.知识产权主要包括哪些权利？A、著作权、专利权、商标权B、著作权、所有权、经营权C、专利权、债权、股权D、商标权、继承权、担保权参考答案：A78.劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过什么？A、单位支付的培训费用B、单位总工资C、单位投入的奖金D、固定金额参考答案：A79.劳动者因工死亡，其供养亲属领取的抚恤金标准依据什么确定？A、最低工资B、上年度全国城镇居民人均可支配收入C、单位平均工资D、死者生前工资参考答案：B80.知识产权中的著作权保护期一般为作者终生及其死亡后多少年？A、20年B、30年C、50年D、70年参考答案：C81.劳动者解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密应当？A、继续使用B、立即停止使用并保密C、公开披露D、随意传播参考答案：B82.劳动者在劳动合同中约定的违约金仅限于什么情况？A、服务期B、培训费C、竞业限制D、A和C参考答案：D83.劳动者在职业病诊断鉴定期间，其劳动合同？A、不得解除或终止B、可以随意解除C、必须续签D、视情况而定参考答案：A多选题1.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受？A、按月领取伤残津贴B、缴纳基本医疗保险C、一次性伤残补助金D、立即解除劳动合同参考答案：ABC2.下列属于劳动合同终止的情形有？A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、劳动者死亡D、用人单位被宣告破产参考答案：ABCD3.关于最低工资标准，下列说法正确的有？A、用人单位支付工资不得低于当地最低标准B、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十C、加班费包含在最低工资内D、特殊津贴不计入最低工资范围参考答案：ABD4.关于职业病防治的说法正确的有？A、用人单位应当提供符合要求的防护用具B、劳动者有权获得职业健康检查C、发现疑似职业病应及时调离原岗位D、隐瞒职业病危害事实的，由卫生行政部门责令改正参考答案：ABCD5.劳动者在职业活动中应遵守的安全生产原则包括？A、安全第一B、预防为主C、综合治理D、先生产后安全参考答案：ABC6.用人单位不得招用未满多少周岁的未成年人？A、十六周岁B、十八周岁C、十五周岁D、十二周岁参考答案：AC7.女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，用人单位不得？A、解除劳动合同B、降低基本工资C、安排夜班D、进行常规体检参考答案：ABCD8.关于劳动合同的订立，下列说法正确的有？A、应当遵循合法、公平、平等自愿原则B、应当采用书面形式C、可以口头约定试用期D、内容不得违反法律强制性规定参考答案：ABD9.《民法典》规定，民事主体从事民事活动不得违反？A、法律B、行政法规C、公序良俗D、个人意愿参考答案：ABC10.用人单位对劳动者进行绩效考核，应当遵循的原则是？A、客观公正B、公开透明C、与薪酬挂钩需有依据D、随意打分参考答案：ABC11.用人单位应当建立职业健康监护档案的工种包括？A、接触职业病危害因素B、从事粉尘作业C、从事噪声作业D、办公室文员（无危害）参考答案：ABC12.下列属于劳动争议处理程序的有？A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案：ABCD13.劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的，应当承担的赔偿责任包括？A、直接经济损失B、预期利益损失C、精神损害赔偿（视情况）D、无需赔偿若已离职参考答案：AB14.职业纪律要求从业人员做到？A、诚实守信B、办事公道C、服务群众D、奉献社会参考答案：ABCD15.劳动合同中关于服务期的约定，下列说法正确的有？A、用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、任何情况下均可约定高额违约金参考答案：ABC16.下列关于知识产权的说法正确的有？A、著作权自作品创作完成之日起产生B、专利权需要经国家知识产权局授权C、商标权需注册后获得保护（除驰名商标外）D、知识产权可以无限制转让参考答案：ABC17.关于未成年工保护，下列说法正确的有？A、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下作业B、不得安排未成年工从事有毒有害作业C、对未成年工定期进行健康检查D、未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者参考答案：ABCD18.劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者如实告知的内容有？A、工作内容和工作条件B、工作地点和工作报酬C、职业危害和防护措施D、公司内部的八卦消息参考答案：ABC19.用人单位应当公示的规章制度包括？A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、公司内部管理架构参考答案：ABC20.劳动者在职业活动中应当做到的“三不伤害”包括？A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害环境参考答案：ABC21.关于劳动者解除劳动合同的下列说法正确的有？A、试用期应提前三日通知B、正式合同期应提前三十日通知C、应当采用书面形式通知D、可以随时口头通知无需理由参考答案：ABC22.劳动者对用人单位作出的开除处分不服的，可以？A、申请劳动争议仲裁B、直接向法院起诉C、向工会反映D、提起行政复议参考答案：AC23.下列属于劳动合同必备条款的是？A、劳动报酬B、社会保险C、劳动保护和劳动条件D、员工个人喜好参考答案：ABC24.关于劳动合同无效的情形，下列说法正确的有？A、以欺诈胁迫手段订立的合同B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的C、违反法律行政法规强制性规定的D、双方协商一致变更的参考答案：ABC25.下列属于职业道德基本规范的是？A、爱岗敬业B、诚实守信C、办事公道D、遵纪守法参考答案：ABCD26.劳动者应当履行的义务中，包括？A、执行劳动安全卫生规程B、遵守劳动纪律和职业道德C、接受职业培训D、拒绝所有工作安排参考答案：AB27.关于劳动合同解除的经济补偿，下列说法正确的有？A、每满一年支付一个月工资B、六个月以上不满一年的按一年计算C、不满六个月的按半个月工资计算D、违法解除无需补偿参考答案：ABC28.关于试用期，下列说法正确的有？百分之八十A、合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十参考答案：ABCD29.关于竞业限制，下列说法正确的有？A、适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B、期限不得超过二年C、用人单位需支付经济补偿D、所有员工均可约定竞业限制参考答案：ABC30.安全生产责任制中，生产经营单位主要负责人的职责包括？A、建立健全全员安全生产责任制B、组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C、保证本单位安全生产投入的有效实施D、可以忽视安全检查以节省成本参考答案：ABC31.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以？A、要求补缴B、解除劳动合同并要求经济补偿C、向劳动行政部门投诉D、自行购买商业保险代替社保参考答案：ABC32.工伤认定的情形包括？工作受到事故伤害A、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D、自残或者犯罪导致受伤参考答案：ABC33.《消费者权益保护法》规定，消费者享有的权利有？A、安全权B、知情权C、自主选择权D、公平交易权参考答案：ABCD34.下列属于侵犯劳动者人格尊严的行为有？A、体罚B、侮辱C、搜身D、正常批评教育参考答案：ABC35.下列属于行政处罚种类的是？A、警告B、罚款C、吊销许可证D、拘役参考答案：ABC36.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为有权？A、拒绝执行B、检举和控告C、必须服从D、私下处理参考答案：AB37.下列属于不正当竞争行为的是？A、假冒他人注册商标B、商业贿赂C、虚假宣传D、窃取商业秘密参考答案：ABCD38.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知用人单位？A、三十日B、十五日C、三日D、无需通知参考答案：AB39.劳动者发生劳动争议可以向哪些机构申请调解？A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、法院（直接起诉前必须）参考答案：ABC40.劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则是？A、自愿原则B、合法原则C、公正原则D、强迫原则参考答案：ABC41.用人单位招用人员时不得实施的行为包括？A、歧视女性B、扣押居民身份证C、要求提供担保D、公平对待所有应聘者参考答案：ABC42.劳动合同变更的情形包括？A、协商一致B、用人单位经营发生严重困难C、劳动者不能胜任工作经培训仍不合格D、双方口头约定即可（无需书面）参考答案：ABC43.关于工伤保险，下列说法正确的有？A、缴纳工伤保险费由用人单位承担B、职工个人不缴纳工伤保险费C、发生工伤后由工伤保险基金支付待遇D、未参保时费用由用人单位承担参考答案：ABCD44.用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，下列属于培训内容的有？A、岗位安全操作规程B、事故应急处理措施C、劳动防护用品的使用方法D、公司团建活动方案参考答案：ABC45.根据民法典，民事主体从事民事活动应当遵循的原则有？A、自愿原则B、公平原则C、诚信原则D、守法和公序良俗原则参考答案：ABCD46.劳动者解除劳动合同，应当提前通知的形式是？A、口头通知（正式合同期）B、书面通知（正式合同期）C、书面通知（试用期）D、无需任何形式参考答案：BC47.劳动者在紧急情况下可以立即解除劳动合同的情形包括？A、用人单位以暴力威胁强迫劳动B、用人单位违章指挥危及人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、单位领导出差未归参考答案：ABC48.关于劳务派遣，下列说法正确的有？A、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施C、被派遣劳动者不得在用工单位连续工作超过一年（说法）D、用人单位需向被派遣劳动者支付工资参考答案：AB49.劳动者发生工伤后，应当？A、及时救治B、申请工伤认定C、享受工伤保险待遇D、隐瞒伤情参考答案：ABC50.关于加班工资，下列说法正确的有？A、工作日延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十B、休息日工作又不能补休的支付不低于工资的百分之二百C、法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百D、所有加班均需支付加班费（不含自愿调休）参考答案：ABC51.特种作业人员上岗前必须经过？A、专门的安全作业培训B、取得特种作业操作资格证书C、直接上岗无需证书D、参加理论考试即可参考答案：AB52.劳动者对用人单位管理人员的违章指挥有权？A、拒绝执行B、提出批评C、检举控告D、必须服从参考答案：ABC53.劳动者在职业活动中应遵守的职业道德包括？A、爱岗敬业B、诚实守信C、办事公道D、服务群众参考答案：ABCD54.《安全生产法》规定，从业人员有权了解作业场所的什么信息？A、危险因素B、防范措施C、事故应急措施D、同事家庭住址参考答案：ABC55.下列属于劳动争议调解组织的是？A、企业劳动争议调解委员会B、街道乡镇调解组织C、人民调解委员会D、劳动仲裁委员会参考答案：ABC56.下列属于侵犯商业秘密的行为有？A、以盗窃手段获取秘密B、违反保密协议披露秘密C、引诱他人披露秘密D、通过公开渠道合法获得信息参考答案：ABC57.下列属于劳动者享有的权利有？A、获得劳动报酬B、休息休假C、接受职业技能培训D、拒绝违章指挥参考答案：ABCD58.用人单位在招用劳动者时，有权了解的情况是？A、与劳动合同直接相关的基本情况B、劳动者的个人隐私C、家庭财产状况D、健康状况（非传染病等）参考答案：AD59.关于女职工保护，下列说法正确的有？A、不得安排孕期女职工从事高强度体力劳动B、产假期间享受生育津贴C、哺乳期女职工每天享有哺乳时间D、可以辞退怀孕女职工（无过错）参考答案：ABC60.关于工资支付，下列说法正确的有？A、每月至少支付一次B、不得克扣劳动者工资C、加班费应按时支付D、可以拖欠工资不发参考答案：ABC61.劳动合同中，劳动者应当履行的义务有？A、完成劳动任务B、提高职业技能C、遵守劳动纪律和职业道德D、随意跳槽以寻求高薪参考答案：ABC62.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以？A、解除劳动合同B、要求赔偿C、继续履行合同D、辞职无需理由参考答案：ABCD判断题1.最低工资标准不包含加班费、特殊津贴等货币性收入。A、正确B、错误参考答案：A2.劳动者可以随意泄露单位的商业秘密，只要不造成直接经济损失。A、正确B、错误参考答案：B3.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。A、正确B、错误参考答案：A4.用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，不得克扣。A、正确B、错误参考答案：A5.劳动者发生工伤事故后，必须等待满六个月才能申请工伤认定。A、正确B、错误参考答案：B6.企业发生安全生产事故后，主要负责人应当立即组织抢救，并不得瞒报、谎报或者迟报。A、正确B、错误参考答案：A7.职业技能等级证书是证明劳动者具备相应职业能力的唯一凭证。A、正确B、错误参考答案：B8.职业健康体检费用由劳动者个人承担。A、正确B、错误参考答案：B9.劳动者对工资分配方案有异议的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、正确B、错误参考答案：B10.劳动者应当爱护和正确使用生产工具、设备及劳动防护用品。A、正确B、错误参考答案：A11.劳动合同解除后，用人单位应当在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。A、正确B、错误参考答案：A12.企业应当每年至少组织一次全员安全生产教育培训。A、正确B、错误参考答案：A13.劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A、正确B、错误参考答案：A14.劳动者在试用期内患病，医疗期未满被解除劳动合同的，单位无需支付医疗补助费。A、正确B、错误参考答案：B15.知识产权包括著作权、专利权、商标权和商业秘密等。A、正确B、错误参考答案：A16.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。A、正确B、错误参考答案：A17.劳动者在紧急情况下可以先行处置事故，无需等待救援。A、正确B、错误参考答案：A18.劳动合同期满，用人单位未续订的，应当支付经济补偿金。A、正确B、错误参考答案：B19.用人单位拖欠劳动报酬超过一个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉。A、正确B、错误参考答案：A20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。A、正确B、错误参考答案：B21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A22.劳动者在上下班途中发生的任何意外受伤都算工伤。A、正确B、错误参考答案：B23.劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。A、正确B、错误参考答案：B24.劳动者有权要求用人单位提供安全卫生的劳动条件。A、正确B、错误参考答案：A25.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。A、正确B、错误参考答案：A26.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业的，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A27.劳动者离职后，无论是否签署保密协议，均无权使用原单位的技术成果。A、正确B、错误参考答案：B28.职业病诊断费用由用人单位承担。A、正确B、错误参考答案：A29.劳动者对管理人员的批评意见进行报复，属于违法行为。A、正确B、错误参考答案：B30.职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A、正确B、错误参考答案：A31.劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可以安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。A、正确B、错误参考答案：A32.企业应当建立安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。A、正确B、错误参考答案：A33.职业道德的核心是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、正确B、