2026年安防改造猎头招聘合同

2026年安防改造猎头招聘合同合同编号：__________

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在安防改造猎头招聘服务合作中的权利与义务，确保猎头招聘服务的顺利开展，并最终促成甲方所需安防岗位人才的成功引进。

第二条合同主体

甲方（委托方）：名称为__________，注册地址为__________，法定代表人为__________，统一社会信用代码为__________，联系电话为__________，电子邮箱为__________。

乙方（服务方）：名称为__________，注册地址为__________，法定代表人为__________，统一社会信用代码为__________，联系电话为__________，电子邮箱为__________。

第三条合同依据

本合同的订立与履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。

第四条适用范围

本合同项下的猎头招聘服务范围限于甲方因安防系统升级改造需求而设立的相关技术、管理及实施岗位，具体岗位名称及要求以附件一《招聘岗位清单》为准。

第五条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。合同期满前__________个月，如甲乙双方均有意续约，应另行协商签订续约合同。

第二章服务内容与标准

第六条乙方服务职责

乙方应按照甲方提供的《招聘岗位清单》及任职资格要求，全面负责目标岗位人才的寻访、评估、推荐及后续跟进服务，确保推荐人才的素质与能力满足甲方安防改造项目的实际需求。

第六条子条款1人才寻访

乙方应通过但不限于以下方式开展人才寻访工作：

（1）利用专业猎头数据库及人才搜索引擎进行定向检索；

（2）通过行业社群、专业论坛及校友网络拓展潜在候选人资源；

（3）与猎头合作网络及行业渠道建立常态化的人才信息共享机制；

（4）定期参加安防行业招聘会及行业峰会，收集候选人信息。

第六条子条款2人才评估

乙方应建立标准化的候选人评估流程，包括但不限于：

（1）对候选人的教育背景、工作履历、专业技能及项目经验进行真实性核查；

（2）通过结构化面试及专业测评工具对候选人的岗位匹配度进行量化评估；

（3）结合候选人职业发展诉求与甲方用人策略进行综合匹配分析。

第六条子条款3人才推荐

乙方应在完成候选人评估后，向甲方提交《候选人推荐报告》，报告应包含以下内容：

（1）候选人详细简历及能力评估结果；

（2）与目标岗位的匹配度分析及潜在风险提示；

（3）推荐成功率预估及服务保障承诺。

第六条子条款4后续跟进

乙方应在甲方确定面试候选人后，全程协调候选人面试安排，并在面试结束后及时反馈结果；如候选人未获录用，乙方应继续履行寻访职责，直至甲方终止合同或达到约定的服务次数上限。

第七条甲方配合义务

甲方应向乙方提供以下必要支持：

第七条子条款1信息提供

（1）详细填写并提交《招聘岗位清单》，明确岗位名称、职责描述、任职资格及薪酬范围；

（2）定期提供安防项目进展情况及用人需求调整信息；

（3）指定专门联系人及审批流程，确保推荐流程的时效性。

第七条子条款2结果反馈

（1）在收到候选人推荐报告后__________个工作日内，以书面形式（邮件或书面确认函）反馈是否安排面试；

（2）在面试结束后__________个工作日内，向乙方反馈面试评价及录用意向；

（3）如需进一步评估，应在面试后__________个工作日内提供补充考核标准。

第八条服务标准

（1）乙方承诺为甲方提供的候选人至少满足__________个有效面试机会，如因乙方推荐能力不足导致面试率低于约定的__________%，乙方应承担相应的补救措施，包括但不限于免费补充推荐同等数量的候选人。

（2）候选人推荐的响应时间：自甲方提供岗位需求后，乙方应在__________个工作日内提交首批候选人简历。

（3）核心岗位（年薪超过__________万元）的推荐成功率应达到__________%以上，否则乙方应按合同约定承担违约责任。

第三章费用与结算

第九条服务费用

（1）本合同项下的猎头服务费为固定费用，总金额为人民币__________元（大写：__________元整），包含所有候选人推荐、面试协调及后续跟进服务，不另收任何佣金或额外费用。

（2）如甲方因需求变更增加新的招聘岗位，经双方协商一致后，可签订补充协议，新增岗位的服务费按同等标准另行计算。

第十条结算方式

（1）首期服务费：本合同签订后__________个工作日内，甲方应向乙方支付总服务费的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整），作为项目启动保证金。

（2）中期结算：甲方在收到乙方提交的《候选人推荐报告》并安排首批候选人面试后__________个工作日内，支付剩余服务费的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

（3）尾期结算：甲方在确定录用乙方推荐的候选人并签订正式劳动合同后__________个工作日内，支付最终服务费的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

（4）所有款项均应通过银行转账方式支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后提供等额合规发票。

第十一条费用调整

如遇以下情形，双方可协商调整服务费用：

第十一条子条款1政策变化

国家或地方关于税收、外汇管理等方面的政策调整导致乙方实际成本增加的；

第十一条子条款2需求变更

甲方在合同履行过程中提出重大需求变更，导致乙方服务成本增加的；

第十一条子条款3紧急招聘

因安防项目突发状况需要紧急招聘核心人才的，经双方书面确认后可适当提高服务费比例。

第四章知识产权与保密

第十二条信息保密

（1）甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息及客户资料严格保密，未经对方书面同意，不得以任何形式泄露给任何第三方。

第十二条子条款1甲方信息保密

甲方应确保提供给乙方的招聘岗位信息、薪酬标准及候选人面试反馈等商业信息不被乙方用于合同约定外的目的。

第十二条子条款2乙方信息保密

乙方应确保甲方提供的候选人信息（尤其是未获录用的候选人信息）不被乙方其他客户或未经授权第三方获取，并按需签署保密承诺书。

第十二条子条款3违约责任

任何一方违反保密义务，给对方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失额的__________%，且违约方应承担相应的行政或刑事责任。

第十三条知识产权归属

（1）本合同项下的猎头服务成果（如候选人数据库、推荐报告模板等）的知识产权归乙方所有，但甲方有权在合同约定范围内使用乙方提供的候选人信息进行招聘活动。

（2）甲方提供的招聘需求文档及岗位描述，其知识产权归甲方所有，乙方不得擅自用于其他委托项目。

第五章违约责任

第十四条甲方违约情形

（1）未按合同约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的__________%支付违约金，逾期超过__________日，乙方有权解除合同并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

（2）未按时提供必要的岗位信息或配合乙方开展招聘工作的，导致乙方服务无法正常进行的，甲方应承担相应的延误责任。

第十五条乙方违约情形

（1）乙方未能按合同约定完成猎头服务，导致甲方招聘目标无法实现的，应退还已收取的服务费，并按未完成服务金额的__________%支付违约金。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或候选人信息的，除承担赔偿责任外，还应承担相应的行政或刑事责任，并可能被甲方永久终止合作关系。

第十六条不可抗力

因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件，协商调整合同条款或解除合同。

第六章争议解决

第十七条争议协商

双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可采取以下方式处理：

第十七条子条款1仲裁

向__________仲裁委员会申请仲裁，仲裁规则适用该会现行有效的仲裁规则，仲裁裁决具有终局效力。

第十七条子条款2诉讼

向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十八条争议处理期间

在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，但争议方有权暂停履行相关义务。

第七章合同终止与解除

第十九条合同终止

本合同在有效期内自然终止，或双方协商一致解除后终止。

第二十条合同解除

除本合同另有约定外，出现以下情形之一，守约方有权书面通知违约方解除合同：

第二十条子条款1违约解除

（1）任何一方发生重大违约行为，经守约方书面催告后__________日内仍未纠正的；

（2）甲方明确表示不履行主要义务的；

（3）乙方明显无力继续履行合同义务的。

第二十条子条款2协商解除

双方经书面协商一致同意解除合同的。

第二十一条解除后果

合同解除后，乙方应立即停止猎头服务，已收取的费用按合同约定比例退还；如因乙方违约导致合同解除，乙方还应承担违约责任。

第八章其他

第二十二条通知与送达

双方之间的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮箱送达。地址以本合同载明的为准，变更地址应及时书面通知对方。

第二十三条合同完整

本合同及其附件构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

第二十四条合同生效

本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

第二十五条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十六条文本与份数

本合同一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。附件为本合同不可分割的一部分。

###特殊应用场景一：大型安防项目人才包recruiting

**场景描述**：甲方计划实施大规模安防系统改造工程，需要同时招聘多个层级、多个专业的技术和管理人才，形成一支完整的项目团队。这种情况下，猎头服务需要覆盖从初级工程师到项目经理的全链条人才需求。

**应用特点**：

1.人才需求具有阶段性特征，前期需要大量技术人才，后期需要管理人才

2.需要建立人才储备库，确保关键岗位随时能找到合适人选

3.项目周期长，需要持续的招聘服务支持

**需要注意的条款**：

1.**第六条子条款1人才寻访**：应增加"建立人才储备库"的明确要求，约定乙方需在签订合同后30日内完成初步人才库建设，并定期更新

2.**第六条子条款3人才推荐**：建议增加"人才梯队推荐"条款，要求乙方针对核心岗位推荐至少3名不同层级的人才作为候选人

3.**第八条服务标准**：应明确"关键岗位推荐时效性要求"，约定核心岗位的推荐响应时间不超过72小时

4.**第九条服务费用**：可协商分阶段收费，按项目里程碑分批次支付服务费，如完成50%人才招聘后支付30%服务费

**专业术语提示**：

-建立人才储备库（TalentPooling）

-人才梯队建设（TalentSuccessionPlanning）

-分阶段收费（PhasedFeeStructure）

###特殊应用场景二：保密性要求极高的安防研发岗位招聘

**场景描述**：甲方需要招聘参与核心算法研发的安防专家，该岗位涉及国家秘密或商业敏感技术，对候选人背景调查和保密要求极高。

**应用特点**：

1.需要实施严格的背景调查，包括但不限于技术能力测试和职业道德评估

2.候选人信息需要高度保密，避免泄露敏感技术信息

3.招聘过程需符合《保密法》等相关法律法规要求

**需要注意的条款**：

1.**第十二条子条款1甲方信息保密**：应增加"保密级别划分"条款，明确哪些岗位属于特别保密岗位，并约定相应的保密措施

2.**第十二条子条款3违约责任**：建议提高保密违约的赔偿标准，可约定"保密违约金不低于实际损失300%，且不低于50万元"

3.**第六条子条款2人才评估**：应增加"专项保密测试"条款，要求乙方对特别保密岗位的候选人进行专业保密能力测试

4.**第七条子条款1信息提供**：甲方需提供《保密岗位清单》，明确哪些岗位属于特别保密岗位

**专业术语提示**：

-保密级别划分（SecurityClassification）

-专项保密测试（ConfidentialityAssessment）

-违约金（LiquidatedDamages）

###特殊应用场景三：紧急响应型安防应急团队招聘

**场景描述**：甲方因突发事件需要立即组建应急处突团队，包括视频侦查专家、应急指挥人员等，时间紧迫性要求高。

**应用特点**：

1.招聘周期短，需要在极短时间内完成关键岗位招聘

2.需要快速验证候选人的实战能力，而非仅依赖简历评估

3.可能需要跨地域招聘，对招聘效率提出更高要求

**需要注意的条款**：

1.**第六条子条款4后续跟进**：应增加"紧急招聘优先级"条款，约定在紧急情况下，乙方需在24小时内启动专项招聘流程

2.**第八条服务标准**：建议降低候选人推荐数量要求，但提高推荐质量，约定"首期推荐候选人需通过至少2轮实战能力验证"

3.**第九条服务费用**：可协商提高紧急招聘服务费比例，或增加"紧急响应费"条款

4.**第十七条子条款1仲裁**：可考虑调整为"优先协商解决"，约定在紧急情况下应先通过协商解决争议

**专业术语提示**：

-紧急响应机制（EmergencyResponseProtocol）

-实战能力验证（PracticalSkillsVerification）

-跨地域招聘（Cross-regionalSourcing）

###特殊应用场景四：跨国安防项目人才引进

**场景描述**：甲方需要在境外设立安防分支机构，需要引进具有国际视野的安防管理人才或熟悉当地市场的技术专家。

**应用特点**：

1.涉及跨国民法典适用问题，如《劳动合同法》差异

2.需要处理候选人境外工作许可、签证等复杂问题

3.跨文化沟通和人才评估存在特殊挑战

**需要注意的条款**：

1.**第十八条争议解决**：应明确适用法律，建议约定"争议适用中华人民共和国法律"，并增加"境外争议协调机制"条款

2.**第六条子条款1人才寻访**：应增加"境外人才渠道"条款，要求乙方在境外建立人才网络，如与当地猎头机构合作

3.**第七条子条款1信息提供**：甲方需提供《境外工作许可清单》，明确哪些岗位需要境外工作许可

4.**第十二条子条款1甲方信息保密**：应增加"跨境数据传输"条款，约定符合《网络安全法》的数据跨境传输要求

**专业术语提示**：

-跨国民法典（ConflictofLaws）

-境外工作许可（WorkPermit）

-跨境数据传输（Cross-borderDataTransfer）

###特殊应用场景五：安防服务外包团队招聘

**场景描述**：甲方采用安防服务外包模式，需要猎头为企业提供具备资质的安防服务团队，包括巡逻员、监控员等操作人员。

**应用特点**：

1.人才需求量大，但岗位专业门槛相对较低

2.需要关注候选人的职业资格认证，如《保安员证》等

3.服务外包团队需要符合《保安服务管理条例》等相关要求

**需要注意的条款**：

1.**第六条子条款2甲方配合义务**：应增加"职业资格要求"条款，要求甲方提供岗位所需职业资格证书清单

2.**第六条子条款3人才推荐**：应增加"资质验证"条款，约定乙方需对候选人职业资格进行核查

3.**第八条服务标准**：建议增加"团队稳定性要求"，约定候选人试用期内流失率不得超过10%

4.**第十一条子条款3费用调整**：可考虑增加"资质认证补贴"条款，约定甲方可对取得特定资质的候选人给予乙方补贴

**专业术语提示**：

-职业资格认证（ProfessionalQualification）

-保安服务管理条例（SecurityServiceManagementRegulations）

-团队稳定性（TeamStability）

##实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题**：候选人面试后反馈薪资期望过高

**解决办法**：在合同签订前增加"薪酬市场调研"条款，约定乙方需提供目标岗位的薪酬范围参考，并在推荐时明确标注候选人的薪资期望与市场水平的差异

2.**问题**：候选人入职后短期内离职

**解决办法**：在合同中增加"试用期承诺"条款，约定乙方需对候选人试用期留存率负责，如试用期离职率达到20%，乙方需免费补充推荐新人选

3.**问题**：甲方临时变更招聘需求

**解决办法**：在合同中增加"需求变更管理"条款，约定变更招聘需求需提前30日书面通知，并按变更比例调整服务费

4.**问题**：候选人背景调查遇到障碍

**解决办法**：在合同中增加"背景调查协助"条款，要求甲方需配合提供候选人原始档案，并明确约定背景调查所需时间

5.**问题**：猎头服务过程中泄露商业秘密

**解决办法**：在合同中增加"保密协议"条款，要求所有参与猎头服务的乙方人员需签署保密协议，并约定违反保密协议的惩罚性赔偿

##原始合同所需的附件

1.附件一：《招聘岗位清单》

-岗位名称

-岗位职责

-任职资格（学历、经验、技能）

-薪酬范围

-工作地点

-是否特别保密岗位

-所需职业资格证书（如适用）

2.附件二：《候选人推荐报告模板》

-候选人基本信息

-教育背景

-工作履历

-技能评估结果

-岗位匹配度分析

-面试建议

-保密等级评估

3.附件三：《保密岗位清单》

-岗位名称

-保密级别（核心/重要/一般）

-保密期限

-保密措施要求

-违约赔偿标准

4.附件四：《境外工作许可清单》

-岗位名称

-所需工作许可类型

-许可机构

-申请条件

-预计获取时间

5.附件五：《职业资格认证清单》

-岗位名称

-所需职业资格证书

-认证机构

-有效期要求

-获取途径

6.附件六：《紧急招聘应急预案》

-紧急情况触发标准

-应急响应流程

-跨地域协调机制

-特殊授权条款

7.附件七：《背景调查授权书》

-背景调查范围

-授权期限

-信息使用限制

-违约责任

8.附件八：《薪酬市场调研报告》

-目标岗位薪酬范围

-市场平均薪酬

-行业薪酬趋势

-影响薪酬因素分析

9.附件九：《团队稳定性承诺书》

-试用期留存率目标

-离职原因分析

-补充推荐机制

-责任承担方式

10.附件十：《跨境数据传输协议》

-数据传输范围

-接收方资质要求

-数据安全措施

-合规性保证

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十七条甲方为主导时的特殊条款

第二十七条子条款1甲方主导决策权

（1）对于核心岗位及高薪岗位的最终录用决定权完全属于甲方，乙方仅提供专业推荐意见，甲方无需就录用决定向乙方进行任何解释说明。

（2）甲方有权在收到乙方推荐报告后__________个工作日内，自行组织面试或安排乙方参与面试，面试结果仅作为甲方录用决策的参考依据。

第二十七条子条款2多轮推荐义务

乙方应在本合同有效期内，针对甲方所有招聘岗位持续进行人才寻访，无论甲方是否已通过乙方获得候选人推荐。当甲方对首批推荐结果不满意时，乙方应在收到甲方反馈后__________个工作日内提交补充推荐名单，直至甲方明确终止该岗位招聘或合同到期。

第二十七条子条款3非竞争性保留

乙方在本合同项下推荐的候选人，即使甲方最终未予录用，乙方仍可在本合同有效期内保留该候选人信息用于甲方其他岗位招聘，但不得直接推荐给甲方竞争对手或在未获得甲方书面同意的情况下向第三方披露该候选人信息。

第二十七条子条款4决策时效补偿

如因甲方决策流程延迟（超过约定反馈时限__________日）导致乙方推荐人才流失或错失招聘良机，甲方应在下次服务费支付时，按延迟天数补偿乙方相当于服务费总额__________%的时效补偿金。

第二十七条子条款5内部推荐激励

甲方应建立内部推荐机制，鼓励甲方员工推荐候选人，并承诺对成功推荐的候选人提供__________元至__________元不等的奖励。甲方应在收到乙方推荐报告后__________个工作日内，向候选人及其推荐人告知该激励政策。

第二十七条子条款6的详细说明

（1）关于"甲方主导决策权"条款，旨在明确甲方在招聘过程中的最终控制权，避免因乙方主观推荐意见与甲方用人标准偏差产生争议。此条款特别适用于甲方拥有专业人力资源团队或用人部门的情况，确保招聘决策符合甲方内部管理机制。

（2）"多轮推荐义务"条款的核心在于建立持续招聘机制，防止甲方因首批推荐不理想而消极等待，导致关键岗位招聘延误。该条款通过量化补充推荐时限，为乙方提供了明确的行动指引，同时保障了甲方用人需求的及时满足。

（3）"非竞争性保留"条款平衡了乙方的候选人资源利用权益与甲方的招聘保密需求，允许乙方在有限范围内继续利用已接触但未被录用的候选人资源，既提高了乙方服务效率，又避免了潜在的保密风险。该条款特别适用于甲方招聘需求具有阶段性和连续性的情况。

（4）"决策时效补偿"条款从经济角度约束甲方决策效率，通过量化补偿标准，将甲方内部流程效率与乙方服务价值直接挂钩，体现了公平交易原则。该条款适用于甲方组织架构复杂、决策流程较长的情况，可有效避免因沟通成本增加导致的招聘延误。

（5）"内部推荐激励"条款通过建立利益共享机制，激发甲方内部员工参与人才推荐的热情，形成甲方自有的候选人信息渠道。该条款特别适用于甲方员工熟悉公司文化和岗位需求的情况，能显著提高招聘精准度。

第二十八条乙方为主导时的特殊条款

第二十八条子条款1甲方面试参与权

（1）乙方应在安排候选人面试前__________个工作日内，向甲方提供面试议程草案，包括面试时间、地点、参与人员及面试流程建议。甲方有权提出修改意见，但不得无故拖延或拒绝乙方安排的面试。

（2）乙方应全程协调面试过程，确保甲方与候选人之间的有效沟通。如遇候选人无法按时面试，乙方应在第一时间通知甲方，并立即启动替代候选人推荐程序。

第二十八条子条款2面试反馈及时性

乙方应要求甲方在候选人面试结束后__________个工作日内，提供结构化的面试反馈报告，内容包括候选人表现评估、录用意向及改进建议。如甲方未按时提供反馈，乙方有权暂停后续推荐工作，直至收到反馈。

第二十八条子条款3招聘效果保证金

对于年薪超过__________万元的岗位，乙方应在签订合同时向甲方支付服务费总额的__________%作为招聘效果保证金。如甲方在候选人入职后__________个月内因乙方推荐能力不足导致离职，乙方应退还该岗位服务费，并按服务费总额的__________%支付违约金。

第二十八条子条款4竞争性保护

乙方承诺在本合同有效期内，不对甲方现有员工实施猎头服务，也不向甲方竞争对手推荐甲方在职员工。如发现违反该承诺的行为，乙方应退还所有已收取的服务费，并支付服务费总额__________%的惩罚性赔偿。

第二十八条子条款5候选人保密协议

乙方应要求所有被推荐候选人签署保密协议，承诺不泄露甲方的招聘需求、薪酬标准及内部信息。乙方应保留候选人签署的保密协议原件，并在甲方要求时提供查阅。

第二十八条子条款6的详细说明

（1）"甲方面试参与权"条款通过规范面试安排流程，明确了乙方在面试过程中的服务职责，既保障了甲方的面试主导权，又通过乙方协调职能提高了面试效率。该条款特别适用于甲方希望深度参与面试过程以评估候选人综合素质的情况。

（2）"面试反馈及时性"条款旨在建立快速反馈机制，避免因信息滞后导致招聘决策延误。该条款通过量化反馈时限，将甲方反馈义务具体化，同时赋予乙方暂停服务的救济权，体现了双方权利义务的平衡。

（3）"招聘