2025总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

2025总工会招聘笔试答题技巧配套试题及解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策2.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.劳动仲裁委员会D.工会委员会4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.155.工会经费的来源中，企业、事业单位按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即要求职工复工B.代表职工与企业协商C.向劳动行政部门报告D.组织职工上访9.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期10.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.职工代表大会制度B.集体协商制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。2.中国工会的组织原则是（）。3.工会会员享有选举权、被选举权和（）。4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。5.工会经费主要用于（）和工会活动。6.劳动争议调解达成协议的，应当制作（）。7.工会法律援助的对象主要是（）的职工。8.企业召开职工代表大会，职工代表人数不得少于（）人。9.工会参与协调劳动关系三方机制的三方是政府、工会和（）。10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点是（）和技能提升。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）2.企业工会主席由企业负责人直接任命。（）3.职工因工伤残后，工会应协助其申请工伤保险待遇。（）4.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资。（）5.劳动争议仲裁裁决一经作出，立即生效。（）6.工会经费审查委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生。（）7.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）8.工会开展职工技能竞赛属于维护职工发展权的范畴。（）9.企业单方面调整职工岗位，无需征求工会意见。（）10.工会推动厂务公开的主要目的是监督企业经营。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会在职工民主管理中的主要作用。2.集体协商的主要内容包括哪些方面？3.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？4.工会维护女职工特殊权益的主要措施有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，分析新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会面临的挑战及工会应采取的对策。2.企业因经营困难拟裁员20人以上，工会应如何参与并维护职工合法权益？3.工会如何通过开展职工技能培训推动产业工人队伍建设改革？4.论述工会在参与社会治理、构建和谐社会中的独特优势。答案及解析一、单项选择题1.A（《工会法》明确工会的基本职责是维护职工合法权益）2.B（《劳动合同法》规定企业解除合同需事先通知工会）3.B（集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过）4.A（《劳动合同法》规定试用期解除合同需提前3日通知）5.B（工会经费拨缴比例为工资总额的2%）6.B（劳动争议仲裁时效为1年）7.B（工会会员代表大会代表实行任期制）8.B（工会应代表职工与企业协商解决停工事件）9.B（女职工“四期”保护包括经期、孕期、产期、哺乳期）10.B（集体协商是构建和谐劳动关系的核心机制）二、填空题1.自愿结合2.民主集中制3.表决权4.用工之日5.为职工服务6.调解协议书7.合法权益受侵害8.309.企业代表组织10.素质提升三、判断题1.√（工会是职工代表，有权签订集体合同）2.×（工会主席需经民主选举产生，不能直接任命）3.√（工会有义务协助职工申请工伤保险待遇）4.×（《女职工劳动保护特别规定》禁止因怀孕降低工资）5.×（非终局裁决需在15日内不起诉才生效）6.√（经费审查委员会由会员大会或代表大会选举产生）7.×（非公有制企业也应建立职工代表大会制度）8.√（技能竞赛有助于职工职业发展，属于发展权）9.×（调整岗位涉及职工权益，需征求工会意见）10.×（厂务公开主要目的是保障职工知情权和参与权）四、简答题1.工会通过组织职工参与职工代表大会、厂务公开、民主评议等形式，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权；推动企业建立民主管理制度，促进决策科学化；代表职工与企业协商涉及切身利益的事项，维护职工民主权利。2.集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项，重点围绕职工最关心的权益问题展开。3.工会在劳动争议处理中承担调解、参与仲裁和诉讼支持职责：设立劳动争议调解委员会，主动调解争议；参与企业劳动争议调解；对仲裁和诉讼中的职工提供法律支持；监督企业依法处理争议，维护职工合法权益。4.主要措施包括：推动落实女职工“四期”保护规定；监督企业执行产假、哺乳假等特殊假期；协助女职工参加生育保险；开展女职工健康检查和心理关爱；通过集体协商约定女职工特殊权益条款；对侵害女职工权益的行为依法维权。五、讨论题1.挑战：新业态劳动者流动性大、就业形式灵活，传统工会组织覆盖难；平台企业与劳动者关系模糊，维权主体不明确；劳动者对工会认知度低。对策：创新组织形式（如行业工会、区域联合工会）；推动平台企业建立工会；利用互联网平台开展线上服务；联合相关部门明确平台责任，保障劳动者权益。2.工会应：①提前介入，要求企业说明裁员理由和方案；②组织职工讨论裁员方案，提出修改建议（如优先留用家庭困难职工）；③监督企业履行法定程序（如提前30日向工会或职工说明情况）；④协助被裁职工申请经济补偿、失业保险；⑤对困难职工提供帮扶，开展再就业培训。3.工会可：①调研企业需求，制定针对性培训计划（如智能制造、数字技能）；②联合职业院校、企业共建培训基地；③开展技能竞赛、“名师带徒”等活动激发学习动力；④推动将培训成果与岗位晋升、薪酬挂钩；⑤争取政