10.第十章 就业权益保护

大学生就业指导主讲人：第十章

就业权益保护学习导入试用期无端被辞退

小李是一名刚毕业的大学生，在一家互联网公司应聘了运营岗位。面试时，公司承诺试用期为三个月，转正后会有较好的待遇和发展空间。小李入职后，工作认真负责，积极完成各项任务。然而，在试用期快结束时，公司却突然通知他试用期不合格予以辞退，且没有给出任何具体理由。小李收集了自己在试用期的工作成果与同事及上级的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司无法提供充分证据证明小李试用期不合格。最终，仲裁委员会裁定公司违法解除劳动合同，需向小李支付赔偿金，并恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。小李通过合法维权，成功维护了自己的权益，也得到了应有的赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。公司无端辞退小李，属于违法行为。

法律意识在大学生择业过程中极为重要，它既能让我们在求职就业过程中维护自身的合法权益不受侵害，又能约束大家在择业过程中不损害用人单位的利益。对于即将步入职场的毕业生而言，学会维护自身就业权益非常重要。

本节课旨在帮助毕业生了解就业协议、劳动合同等方面的相关知识，熟悉与就业权益保护相关的法律法规，学会通过正当渠道和方式，依法维护自身的合法权益。目录010203就业权利和义务就业协议与劳动合同就业权益保障1就业权利和义务就业权利和义务一大学生的权利与义务就业过程中的权利：1.接受就业指导权2.信息知情权3.被推荐权4.职业选择权5.平等就业权

6.违约及求偿权就业过程中的义务：1.服从国家需要的义务2.向用人单位实事求是介绍个人情况的义务3.接受用人单位组织的测试或考核的义务4.严格按照就业协议及其他合法约定履行相应的义务就业权利和义务二用人单位的权利与义务

权利：1.自主录用毕业生的权利2.全面了解毕业生信息的权利3.考核毕业生的权利4.求偿权

义务：1.如实宣传的义务2.做好接收工作的义务3.违约赔偿的义务

就业权利和义务三学校的权利与义务

权利：1.管理毕业生就业工作的权利2.了解用人单位真实情况的权利3.审核就业协议的权利4.维护学校声誉的权利

义务：1.确保毕业生信息真实性的义务2.推荐毕业生的义务3.按规定办理有关就业手续的义务4.承担和追究违约责任的义务

2就业协议与劳动合同（一）就业协议书的概念

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。就业协议书在毕业生到用人单位报到、与用人单位签订劳动合同后自行终止。（二）就业协议书的内容1.用人单位基本情况；2.高校毕业生基本情况；3.毕业生与用人单位约定的有关内容；4.违约责任。就业协议书

（三）签订就业协议书需要注意的问题1.

充分了解国家及相关地方的就业政策与规定；2.

全面了解用人单位；3.

确保信息准确；4.明确违约责任；5.严格遵守流程规定。就业协议书劳动合同1劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同2劳动合同的主体1.需要签订劳动合同的劳动者对象。2.需要签订劳动合同的用人单位。3劳动合同的内容

1.法定条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同劳动合同3劳动合同的内容

2.约定条款约定条款是订立劳动合同双方当事人经过协商约定、自行规定的条款，如试用期、培训、补充保险以及劳动者从事的工种、担任的职务、住房条件、生活福利、争议解决的途径等等。劳动合同劳动合同4签订劳动合同应注意的问题1.劳动合同签订的时间；2.劳动合同的期限；3.非全日制用工特别注意事项；劳动合同劳动合同合同的性质一致

主体的意愿一致法律效力一致适用的主体不同签订的内容不同适用的法律不同签订的时间不同区别共性就业协议与劳动合同共性与区别

生效的条件不同1.要

约2.承

诺3.签订就业协议1.提出签订劳动合同的建议2.双方协商3.双方签约劳动合同就业协议就业协议与劳动合同的签订程序解约与违约责任123无效协议就业协议的解除办理解约的程序4违约表现及后果就业协议解约与违约责任123劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止4无效劳动合同劳动合同3就业权益保障有关法律、法规劳动法劳动合同法就业促进法01维权意识03平等意识02合同意识（又称契约意识）04法制意识毕业生应具备的法律意识劳动争议保障1.劳动争议概述2.劳动争议的处理案例：如何维护自己的合法权益

小李通过校园招聘应聘到某公司行政岗位工作，岗位薪资每月5000元，双方未签订任何合同或协议。入职第一个月，公司安排小李干一些复印文件、订外卖、装订资料等简单事务，没有发放工资。小李找人事专员询问，得到的答复是小李大学刚毕业，什么都不会，第一个月就是跟班学习、熟悉公司情况，没有正式用工，所以没有工资。第二个月，公司人力资源部让小李签订3个月的试用期，合同约定月工资1950元，其间不缴纳社会保险，等试用期满考核合格后再签订正式劳动合同。并对小李等同时招录的几名员工进行15天的岗前培训，培训完签订3年服务期协议。小李认真参加培训，培训考试合格后继续在该公司工作直至试用期满签订劳动合同。公司在合同中约定期限2年，月工资3000元，小李提出异议，但公司否认之前5000元工资的承诺。小李觉得自己被欺骗了，不与公司签订劳动合同，准备离职。没想到公司认为小李经出资培训后没有服务3年，让小李赔偿违反服务期协议约定的违约金和培训费3万元。小李无助地不知该怎么办？本案例中小李哪些劳动权益受到了损害?他应该如何维护自己的合法权益?

案例启示：第一：关于工资权益；第二：关于劳动合同权益；第三：关于试用期期限；第四：关于缴纳社会保险；第五：关于服务期