沈阳体育学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

沈阳体育学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.社会保险基金的主要来源是什么？

A.财政补贴

B.用人单位和劳动者的缴费

C.社会捐赠

D.企业利润

3.在养老保险制度中，退休金的计算主要依据哪些因素？

A.缴费年限和缴费基数

B.退休前的工资水平

C.当地的社会平均工资

D.以上都是

4.工伤保险制度的核心原则是什么？

A.无过错责任原则

B.公平原则

C.互助原则

D.自愿原则

5.生育保险的主要目的是什么？

A.为劳动者提供失业保障

B.为劳动者提供医疗和生育服务

C.为劳动者提供养老保障

D.为劳动者提供工伤赔偿

6.社会救助制度的主要目的是什么？

A.提高劳动者的收入水平

B.保障公民的基本生活

C.促进社会公平

D.鼓励劳动者积极工作

7.在劳动争议处理中，哪一级仲裁机构是最终裁决机构？

A.县级劳动争议仲裁委员会

B.设区的市级劳动争议仲裁委员会

C.省级劳动争议仲裁委员会

D.最高人民法院

8.劳动合同中，哪一项条款是必须规定的？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.以上都是

9.在社会保险中，哪一种保险的覆盖范围最广？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

10.社会保障法的立法目的是什么？

A.保障公民的基本权利

B.维护社会稳定

C.促进经济发展

D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.工作内容

B.劳动保护

C.解除合同的条件

D.社会保险

2.社会保险制度的主要功能有哪些？

A.分散风险

B.提供基本生活保障

C.促进社会公平

D.鼓励劳动者积极工作

3.工伤保险的待遇包括哪些？

A.医疗费用

B.伤残补助

C.死亡补助

D.护理费用

4.社会救助制度的主要内容包括哪些？

A.最低生活保障

B.五保供养

C.医疗救助

D.教育救助

5.劳动争议处理的基本原则有哪些？

A.和解原则

B.调解原则

C.仲裁原则

D.诉讼原则

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

1.简述劳动法的概念和主要功能。

2.简述社会保险基金的管理和使用原则。

3.简述劳动争议的解决途径。

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：

小李是一名普通工人，在一家工厂工作了10年。由于工厂经营不善，企业进行了一次大规模裁员。小李在裁员中不幸被裁，失去了工作。小李在失业期间，生活陷入了困境。他曾经尝试过多种工作，但都因为技能不匹配而未能成功。小李的这种情况，在当前的社会中并不少见。许多人在失业后，都面临着生活压力和技能提升的难题。

材料二：

张女士是一名年轻的女性，怀孕后不久就离开了工作岗位。她原本在一家公司担任销售经理，收入较高。怀孕后，她无法继续工作，公司也没有提供任何生育保障。张女士在怀孕期间，生活陷入了经济困境。她不得不依赖家庭的经济支持。张女士的情况，在当前的社会中也不少见。许多女性在怀孕后，都面临着失去工作和经济压力的难题。

请结合材料，论述劳动与社会保障法在保障劳动者权益方面的重要作用。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：

赵某是一名程序员，在一家互联网公司工作了5年。由于公司业务调整，赵某被公司辞退。赵某认为公司辞退他的理由不充分，且公司没有按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。赵某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁委员会经过审理，支持了赵某的请求。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理，最终支持了仲裁裁决，判决公司支付赵某经济补偿。

材料二：

王某是一名农民，因病住院治疗。由于王某没有参加医疗保险，他不得不自费支付医疗费用。王某因病欠下大量债务，生活陷入困境。王某向当地的民政部门申请社会救助，民政部门经过审核，批准了王某的申请，为王