姑苏区劳动用工合同

姑苏区劳动用工合同甲方（用人单位）：名称：[公司名称]统一社会信用代码：[代码]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及江苏省、苏州市姑苏区相关劳动保障法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限1.1合同类型与期限：甲乙双方同意按下列第[1]种方式确定本合同期限：(1)固定期限：自[年月日]起至[年月日]止，共[]年[]个月。(2)无固定期限：自[年月日]起至法定终止条件出现时止。其中，试用期为[]个月，自[年月日]起至[年月日]止。(3)以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[项目名称/任务名称]完成之日止。1.2试用期：双方同意按下列第[1]种方式约定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：(1)试用期长度：[]个月（试用期最长不得超过6个月）。(2)试用期工资：乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的[80%]，且不得低于姑苏区最低工资标准（目前为[]元/月）。第二条工作内容与工作地点2.1工作岗位：甲方聘用乙方从事[具体岗位名称]工作，其岗位职责为：[简要描述主要工作职责，如：负责公司销售业务的拓展与维护，完成季度销售指标等]。2.2工作地点：乙方的工作地点为[公司注册地址/主要经营场所]。因业务需要，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点或外派至其他关联公司工作。2.3岗位调整：甲方有权根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力，在不降低乙方薪酬待遇的前提下，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间与休息休假3.1工时制度：双方同意执行下列第[1]种工时制度：(1)标准工时制：即每日工作8小时，每周工作40小时。(2)综合计算工时工作制：[如适用，需经劳动行政部门批准]。(3)不定时工作制：[如适用，需经劳动行政部门批准]。3.2加班管理：因生产经营需要，甲方安排乙方加班的，应征得乙方同意。甲方按《劳动法》规定支付加班费或安排同等时间补休。甲方不得强制或变相强制乙方加班。3.3休假制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等带薪休假权利。第四条劳动报酬4.1工资结构：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴等组成，具体标准如下：(1)基本工资：人民币[]元/月；(2)岗位工资：人民币[]元/月；(3)绩效工资：人民币[]元/月（根据绩效考核结果发放）。(4)合同约定月工资总额：人民币[]元。4.2支付时间：甲方于每月[]日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。4.3最低工资保障：乙方的工资不得低于姑苏区最低工资标准。4.4支付形式：甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户（开户行：[]，账号：[]）。第五条社会保险与福利5.1社会保险：甲方自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险登记，并按国家和苏州市规定足额缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方应为乙方缴存住房公积金，缴存比例按苏州市住房公积金管理中心规定执行。第六条劳动保护、条件与职业危害防护6.1劳动安全卫生：甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动条件（包括劳动防护用品）。6.2健康检查：对从事有职业危害作业的乙方，甲方应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。第七条合同的解除与终止7.1协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方单方解除：(1)提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(2)在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方单方解除（过失性解除）：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。7.4甲方单方解除（非过失性解除）：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者支付一个月工资（代通知金）：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的。7.5经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方可以解除本合同。7.6终止：劳动合同期满，或者乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。7.7经济补偿：除本合同7.3条、7.4条及7.5条规定的情形外，合同期满终止或乙方提出解除合同（符合法定情形），甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护或条件的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。8.2乙方违约责任：乙方违反竞业限制约定或泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金人民币[]元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；9.2协商不成的，任何一方可向姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_