高校教师廉洁工作制度

PAGE高校教师廉洁工作制度一、总则（一）制定目的为加强高校教师职业道德建设，规范教师职业行为，确保高校各项教育教学活动公正、廉洁、有序开展，营造风清气正的教育环境，特制定本廉洁工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师，包括教学岗位教师、科研岗位教师以及行政兼课教师等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，在法律法规框架内开展工作，确保廉洁制度合法合规。2.公正公平原则对待所有学生、同事、合作伙伴等，一视同仁，不偏袒、不歧视，在教学、科研、管理等工作中秉持公正公平态度。3.廉洁自律原则教师应自觉遵守廉洁规定，自我约束，抵制各种利益诱惑，做到廉洁从教、廉洁治学。4.监督问责原则建立有效的监督机制，对教师廉洁行为进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃问责。二、廉洁行为规范（一）教学工作廉洁规范1.课程安排教师应根据学校教学计划和学生实际情况合理安排课程，不得利用课程安排谋取私利，如接受学生或家长的不正当请求而给予特殊课程安排。2.教材选用在教材选用过程中，应遵循学校规定的程序和标准，不得私自指定教材或与教材供应商勾结谋取回扣等利益。选用的教材应符合教学大纲要求，质量可靠。3.教学评价客观公正地对学生进行教学评价，不得因个人私利或人情关系给予学生不恰当的成绩评定。评价过程应透明、公开，接受学生和学校监督。4.辅导答疑认真履行辅导答疑职责，不得向学生暗示或明示额外收取费用进行单独辅导。对于学生的问题应及时、耐心解答，确保学生能够理解和掌握知识。（二）科研工作廉洁规范1.项目申报严格按照科研项目申报要求和程序进行申报，如实填写申报材料，不得抄袭、剽窃他人成果，不得伪造数据、虚报业绩等骗取科研项目。在项目申报过程中，不得向评审专家行贿或进行不正当公关。2.经费使用按照科研项目经费管理规定合理使用经费，专款专用，不得挪作他用。经费报销应真实、合规，提供合法有效的票据，不得虚报冒领、套取科研经费。严禁设立“小金库”。3.学术成果秉持严谨的学术态度，独立开展科研工作，不得抄袭、剽窃他人学术成果。在学术交流、论文发表、著作出版等过程中，应遵循学术道德规范，确保成果的原创性和真实性。不得为获取学术利益而买卖论文、著作权等。4.科研合作在科研合作中，应明确各方的权利和义务，按照合作协议开展工作。不得利用合作关系谋取不正当利益，如独占科研成果、侵吞合作方资源等。（三）社会活动廉洁规范1.兼职兼薪教师如需在校外兼职，应按照学校规定履行审批手续，且兼职活动不得影响本职工作，不得利用学校资源为兼职单位谋取利益。兼职所得应符合法律法规和学校规定，不得违规获取高额报酬。2.社会培训参与社会培训活动时，应确保培训内容合法合规，不传播有害或不实信息。不得借培训之名进行商业推销或收取不正当费用，不得利用学校声誉招揽生源。3.行业活动参加行业学术会议、研讨会等活动时，应遵守活动主办方的规定，不得在活动中进行不正当竞争或谋取私利。不得接受可能影响公正履行职责的礼品、宴请等。（四）与学生及家长关系廉洁规范1.师生关系建立健康、平等、和谐的师生关系，关心爱护学生，尊重学生人格。不得歧视、体罚或变相体罚学生，不得与学生发生不正当关系。2.家长沟通与学生家长保持正常的沟通交流，客观反映学生情况，不得接受家长的贿赂或不正当利益而对学生给予特殊关照。沟通内容应围绕学生教育问题，不得涉及个人私利。三、监督与检查（一）监督主体1.学校纪检监察部门负责统筹协调学校教师廉洁工作监督检查，制定监督计划，对教师廉洁行为进行全面监督。2.学校职能部门教学管理部门、科研管理部门、人事部门等应按照各自职责，对教师在教学、科研、人事等方面的廉洁情况进行日常监督管理。3.教师同行及学生鼓励教师之间相互监督，学生有权对教师的廉洁行为进行监督举报，学校应保护监督举报人的合法权益。（二）监督方式1.定期检查学校纪检监察部门定期对教师廉洁工作制度执行情况进行检查，检查内容包括教学工作、科研工作、社会活动等方面的廉洁行为规范落实情况。2.专项检查针对重点领域、关键环节或群众反映强烈的问题开展专项检查，如科研经费使用专项检查、招生录取工作专项检查等。3.举报受理设立专门的举报邮箱、电话等举报渠道，受理对教师廉洁问题的举报。对举报内容进行认真调查核实，及时反馈处理结果。4.内部审计学校审计部门定期对教师科研经费使用等情况进行内部审计，检查经费使用的合规性。（三）检查结果处理1.对于检查中发现的一般性问题，学校纪检监察部门应及时向相关教师发出整改通知，要求其限期整改，并跟踪整改落实情况。2.对于违反廉洁工作制度的行为，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。同时，责令其退还违规所得，涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。3.将检查结果与教师的绩效考核、职称评定、岗位晋升等挂钩，对廉洁表现优秀的教师给予表彰奖励，对存在廉洁问题的教师在相关评定晋升中予以限制。四、教育培训（一）培训目标通过开展廉洁教育培训，提高教师对廉洁工作重要性的认识，增强教师廉洁自律意识，使其熟悉并遵守廉洁工作制度。（二）培训内容1.法律法规组织教师学习国家法律法规中与教育领域相关的廉洁规定，如《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》等，明确法律责任和义务。2.职业道德开展教师职业道德教育，强调廉洁从教是教师职业道德的重要组成部分，引导教师树立正确的价值观和职业操守。3.廉洁制度详细解读本校教师廉洁工作制度，使教师清楚了解各项廉洁行为规范和监督检查、问责处理等规定。4.典型案例选取教育领域内的廉洁典型案例和违规违纪案例进行剖析，通过正面引导和反面警示，让教师吸取经验教训。（三）培训方式1.集中培训定期组织教师参加集中廉洁教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统讲解廉洁知识和制度要求。2.专题讲座针对特定的廉洁主题，如科研经费管理、招生考试廉洁等，举办专题讲座，深入分析相关领域的廉洁风险和应对措施。3.在线学习利用网络平台提供廉洁教育课程，教师可自主安排时间进行在线学习，丰富学习形式和内容。4.交流研讨组织教师开展廉洁工作交流研讨活动，分享廉洁工作经验和心得，共同探讨解决廉洁工作中遇到的问题。五、奖励与惩处（一）奖励1.设立廉洁奖励基金，对在廉洁工作方面表现突出的教师给予物质奖励，如奖金、荣誉证书等。2.在教师绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑廉洁表现优秀的教师。3.对廉洁工作中提出创新性建议或举措，有效防范廉洁风险，取得良好成效的教师，进行全校通报表扬，并推广其经验做法。（二）惩处1.警告对于初次违反廉洁工作制度，情节较轻，未造成严重后果的教师，给予警告处分，责令其作出书面检讨，限期整改。2.记过违反廉洁工作制度，情节较重，对学校声誉或教育教学工作造成一定影响的教师，给予记过处分，取消当年评优评先资格，并在全校范围内通报批评。3.降低岗位等级或撤职对于严重违反廉洁工作制度，如贪污受贿、学术造假等，造成恶劣影响的教师，给予降低岗位等级或撤职处分，同时追回违规所得，并依法依规处理相关责任。4.开除对于违反廉洁工作制