驻要扶贫在岗工作制度

PAGE驻要扶贫在岗工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于扶贫工作的决策部署，切实加强对重要扶贫岗位工作人员的管理，确保扶贫工作高效、有序开展，实现精准脱贫目标，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与重要扶贫工作岗位的全体工作人员，包括但不限于扶贫项目实施人员、扶贫资金管理人员、驻村帮扶干部等。（三）基本原则1.精准帮扶原则：以精准识别、精准施策为导向，确保扶贫资源精准对接贫困对象，提高扶贫成效。2.责任落实原则：明确各岗位人员职责，强化责任追究，确保扶贫工作任务落到实处。3.规范管理原则：严格遵守相关法律法规和行业标准，规范工作流程，加强监督考核。4.廉洁自律原则：工作人员应廉洁奉公，严禁利用扶贫工作谋取私利。二、岗位职责（一）扶贫项目实施人员1.负责扶贫项目的前期调研、规划设计，结合当地实际情况和贫困对象需求，制定科学合理的项目实施方案。2.组织项目实施，协调各方资源，确保项目按时、按质、按量完成。3.对项目实施过程中的质量、进度、安全等进行全程监督管理，及时解决出现的问题。4.负责项目验收工作，整理项目相关资料，做好项目总结和绩效评估。（二）扶贫资金管理人员1.严格执行扶贫资金管理制度，负责扶贫资金的收支核算、账务处理和资金监管。2.按照规定的程序和渠道，及时、足额拨付扶贫资金，确保资金安全、高效使用。3.定期对扶贫资金使用情况进行检查和审计，发现问题及时整改，并向上级报告。4.配合相关部门做好扶贫资金绩效评价工作，提供准确的财务数据和分析报告。（三）驻村帮扶干部1.深入了解驻村贫困状况，协助村两委制定脱贫规划和年度工作计划。2.组织开展精准帮扶工作，落实各项扶贫政策措施，帮助贫困群众解决实际困难。3.加强基层党组织建设，提升村级组织凝聚力和战斗力，发挥党员干部在扶贫工作中的先锋模范作用。4.积极协调各方资源，推动产业扶贫、就业扶贫等工作开展，促进贫困地区经济发展和农民增收。5.定期向上级汇报驻村帮扶工作进展情况，及时反馈存在的问题和困难。三、工作纪律（一）考勤制度1.严格遵守工作作息时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续。2.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、天数，并按审批权限报相关领导批准。3.请假期间应安排好工作交接，确保扶贫工作不受影响。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）工作态度1.树立积极主动的工作态度，认真履行工作职责,不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.对待贫困群众要热情耐心，积极为他们排忧解难，不得态度冷漠、生硬。3.保持严谨细致的工作作风，注重工作质量，确保各项扶贫工作数据准确、资料完整。（三）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受扶贫对象的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用职务之便谋取私利，严禁在扶贫项目招投标、资金分配等环节中违规操作。3.自觉接受组织和群众监督，对发现的违规违纪行为，将严肃追究责任。四、培训与考核（一）培训1.定期组织扶贫业务培训，提高工作人员的政策水平、业务能力和综合素质。2.培训内容包括扶贫政策法规、项目管理、资金使用、精准帮扶等方面，可邀请专家学者、业务骨干进行授课。3.鼓励工作人员参加各类培训学习活动，不断更新知识结构，提升工作能力。（二）考核1.建立健全扶贫工作考核机制，对工作人员的工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、年度考核等，日常考核由所在部门或驻村工作队负责，年度考核由上级主管部门组织实施。3.考核结果分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等次。考核结果与绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩。4.对考核优秀的工作人员给予表彰奖励；对考核不称职的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。五、监督与检查（一）内部监督1.建立内部监督机制，加强对扶贫工作全过程的监督检查。各部门应定期对本部门工作人员的工作情况进行自查自纠，发现问题及时整改。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对扶贫工作中违规违纪行为的举报。对举报内容要认真核实，经查实的违规违纪行为，依法依规严肃处理。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门以及纪检监察、审计等部门的监督检查，积极配合做好相关工作。2.定期向社会公开扶贫工作进展情况、资金使用情况等信息，接受社会公众监督，提高扶贫工作透明度。六、信息管理（一）数据采集与整理1.各岗位工作人员应按照要求及时、准确采集扶贫工作相关数据，包括贫困对象信息、项目实施情况、资金使用情况等。2.对采集到的数据进行分类整理，建立完善的扶贫工作数据库，确保数据的完整性和准确性。（二）信息报送与共享1.定期向上级主管部门报送扶贫工作进展情况、存在问题及下一步工作计划等信息，确保信息传递及时、畅通。2.加强与其他部门和单位的信息共享，实现扶