驻村牵头单位工作制度

PAGE驻村牵头单位工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强驻村工作的组织领导和统筹协调，充分发挥驻村牵头单位的职能作用，切实提升驻村帮扶工作成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位及参与驻村帮扶工作的全体人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦脱贫户、监测对象等重点群体，因村因户施策，确保帮扶措施精准有效。2.统筹协调原则：加强与各相关部门、帮扶责任人及驻村工作队的沟通协作，形成工作合力。3.长效机制原则：建立健全长效帮扶机制，巩固拓展脱贫攻坚成果，实现与乡村振兴有效衔接。4.严格管理原则：加强对驻村工作队的管理和监督，确保驻村工作有序开展。二、工作职责（一）牵头单位职责1.统筹协调本单位及相关部门的资源和力量，制定驻村帮扶工作计划和实施方案，明确帮扶目标、任务和措施。2.定期研究分析驻村帮扶工作形势，及时解决工作中存在的问题，确保帮扶工作顺利推进。3.加强对驻村工作队的选派、管理和考核，关心驻村队员的工作和生活，为他们提供必要的支持和保障。4.组织开展帮扶责任人培训，提高帮扶责任人的业务能力和帮扶水平。5.协调落实帮扶资金和项目，加强资金监管，确保资金使用安全、规范、高效。6.督促指导驻村工作队做好基层党组织建设、产业发展、乡村治理等工作，推动农村各项事业全面进步。（二）驻村工作队职责1.宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，落实上级党委、政府关于乡村振兴的决策部署。2.协助村党组织加强自身建设，做好党员教育管理和发展工作，提升村党组织的凝聚力和战斗力。3.深入了解村情民意，精准掌握脱贫户、监测对象等重点群体的基本情况和需求，制定个性化帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。4.组织实施产业帮扶项目，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。5.协助做好农村基础设施建设和公共服务提升工作，改善农村生产生活条件。6.加强乡村治理，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。7.完成上级交办的其他工作任务。（三）帮扶责任人职责1.定期走访帮扶对象，了解帮扶对象的家庭情况、生产生活状况和实际需求，制定具体的帮扶计划和措施。2.帮助帮扶对象落实各项帮扶政策，解决实际困难和问题。3.加强与帮扶对象的沟通交流，做好思想引导和教育工作，激发帮扶对象的内生动力。4.协助驻村工作队做好相关工作，积极参与村里的各项帮扶活动。三、工作流程（一）帮扶需求调研1.驻村工作队定期开展村情民意调研，通过入户走访、问卷调查、座谈会等形式，全面了解村里的基本情况、产业发展现状、基础设施建设、公共服务水平等，重点掌握脱贫户、监测对象等重点群体的生产生活状况和需求。2.帮扶责任人结合走访帮扶对象，深入了解帮扶对象的具体困难和需求，及时向驻村工作队反馈。3.驻村工作队对收集到的信息进行整理分析，形成帮扶需求清单。（二）帮扶计划制定1.根据帮扶需求清单，驻村工作队会同村“两委”制定年度帮扶工作计划，明确帮扶目标、任务、措施和责任人，确保帮扶工作有的放矢。2.帮扶计划要注重与乡村振兴规划相衔接，突出产业发展、就业帮扶、教育医疗保障、基础设施建设等重点内容，具有针对性和可操作性。3.帮扶计划经村“两委”研究通过后，报牵头单位审核备案。（三）帮扶措施落实1.按照帮扶计划，驻村工作队和帮扶责任人各司其职，积极协调各方资源，推动帮扶措施落地见效。2.涉及资金和项目的帮扶措施，要严格按照相关规定和程序组织实施，确保资金使用安全、项目实施规范。3.加强对帮扶措施落实情况的跟踪检查，及时发现问题并加以解决，确保帮扶工作取得实效。（四）帮扶成效评估1.建立帮扶成效评估机制，定期对帮扶工作进行评估。驻村工作队每年年底要对帮扶工作进行总结，形成帮扶成效报告。2.帮扶成效评估主要从脱贫户、监测对象的收入增长、“两不愁三保障”及饮水安全巩固提升、产业发展、基础设施建设、公共服务改善等方面进行量化考核。3.根据帮扶成效评估结果，总结经验教训，及时调整帮扶措施，不断提高帮扶工作质量。四、工作保障（一）人员保障1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任驻村工作队队长和队员，确保驻村工作力量充足。2.加强对驻村队员的培训，提高他们的业务能力和综合素质，使其更好地适应驻村工作需要。3.建立驻村队员定期轮换制度，保持驻村工作队伍的稳定性和连续性。（二）经费保障1.积极争取财政资金支持，确保驻村帮扶工作经费足额到位。2.加强对帮扶资金的管理和监督，严格执行财务制度，确保资金专款专用。3.鼓励社会力量参与驻村帮扶，拓宽帮扶资金渠道。（三）后勤保障1.关心驻村队员的工作和生活，为他们提供必要的工作和生活条件，解决他们的后顾之忧。2.定期组织驻村队员体检，保障驻村队员的身体健康。3.对在驻村帮扶工作中表现优秀的队员，给予表彰奖励和提拔任用。五、监督考核（一）监督检查1.牵头单位建立健全驻村帮扶工作监督检查机制，定期对驻村工作队的工作开展情况进行检查。2.监督检查内容包括帮扶工作计划执行情况、帮扶措施落实情况、资金使用管理情况、工作纪律遵守情况等。3.对监督检查中发现的问题，要及时督促整改，确保驻村帮扶工作规范有序开展。（二）考核评价1.制定驻村工作队考核评价办法，对驻村工作队的工作业绩、工作作风、群众满意度等进行全面考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，作为驻村队员评先评优、提拔任用的重要依据。3.对考核评价不合格的驻村工作队，要进行批评教育，责令限期整改；对整改不力的，要进行组织调整。（三）责任追究1.对在驻村帮扶工作中存在违规违纪行为的单位和个人，要依法依规追究责任。2.对因工作不力导致帮扶成效不佳、发生严重问题的，要严肃问责。六、信息管理（一）信息收集1.建立健全驻村帮扶工作信息收集制度,驻村工作队、帮扶责任人要及时收集整理帮扶工作中的各类信息，包括村情民意、帮扶计划、帮扶措施、资金使用、项目实施、帮扶成效等。2.信息收集要真实、准确、完整，确保信息的时效性和可靠性。（二）信息报送1.驻村工作队定期向牵头单位报送帮扶工作进展情况、存在问题及下一步工作计划等信息。2.帮扶责任人及时向驻村工作队反馈帮扶对象的相关信息。3.牵头单位定期向上级主管部门报送驻村帮扶工作动态和成效。（三）信息公开1.建立驻村帮