驻村督导检查工作制度

PAGE驻村督导检查工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强对驻村工作的规范化管理，确保驻村帮扶工作取得实效，切实提升帮扶村的发展水平，特制定本驻村督导检查工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各帮扶村的驻村工作队及相关督导检查人员。（三）基本原则1.实事求是原则督导检查工作要以客观事实为依据，如实反映驻村工作开展情况，确保信息真实、准确。2.问题导向原则聚焦驻村工作中的薄弱环节和突出问题，有针对性地开展督导检查，推动问题整改落实，提升工作质量。3.注重实效原则督导检查要注重实际效果，通过发现问题、解决问题，切实促进驻村帮扶工作对帮扶村经济社会发展起到积极推动作用。4.公平公正原则对所有驻村工作队一视同仁，按照统一的标准和程序进行督导检查，确保公平公正。二、督导检查职责分工（一）公司/组织驻村工作领导小组职责1.全面领导驻村督导检查工作，制定督导检查工作规划和年度计划。2.研究解决督导检查工作中的重大问题，协调各方资源，保障督导检查工作顺利开展。3.对驻村工作队的工作成效进行综合评估，根据评估结果进行奖惩。（二）驻村工作领导小组办公室职责1.负责督导检查工作的具体组织实施，制定详细的督导检查方案和工作流程。2.组建督导检查队伍，明确督导检查人员职责分工，并进行培训和指导。3.收集、整理和分析督导检查信息，及时向驻村工作领导小组汇报工作进展情况，提出工作建议。4.负责对督导检查中发现问题的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（三）督导检查人员职责1.熟悉驻村帮扶政策和工作要求，按照督导检查方案认真开展工作，确保督导检查工作质量。2.通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式，全面了解驻村工作队的工作开展情况，包括帮扶措施落实、资金使用、项目推进等方面。3.对发现的问题进行详细记录，深入分析问题产生的原因，提出切实可行的整改意见和建议，并形成督导检查报告。4.跟踪督促驻村工作队对问题进行整改，定期回访整改情况，确保整改工作取得实效。三、督导检查内容（一）驻村工作队选派管理1.检查驻村工作队队员选派是否符合要求，人员配备是否齐全，是否存在无故更换队员的情况。2.查看驻村工作队队员的到岗情况，是否严格遵守驻村工作纪律，有无脱岗、漏岗现象。3.了解驻村工作队的日常管理情况，包括考勤制度、请销假制度、工作例会制度等是否落实到位。（二）帮扶政策落实1.检查各项帮扶政策是否宣传到位，帮扶对象是否清楚了解相关政策内容和帮扶措施。2.核实产业帮扶政策是否精准实施，产业项目是否带动帮扶村经济发展和贫困群众增收。3.查看就业帮扶政策落实情况，是否帮助有劳动能力的贫困群众实现就业，就业培训是否取得实效。4.检查教育帮扶政策是否落实，是否确保贫困家庭学生享受相应的教育资助，不因贫失学。5.了解健康帮扶政策执行情况，贫困群众是否能够享受基本医疗保障，医疗救助是否及时到位。（三）帮扶工作开展1.查看驻村工作队是否制定年度帮扶计划和阶段性工作计划，计划是否科学合理、具有针对性和可操作性。2.检查帮扶责任人是否按照要求定期走访帮扶对象，帮扶措施是否精准有效，帮扶成效是否明显。3.了解驻村工作队在基层党组织建设方面的工作开展情况，是否协助村党组织加强班子建设，提升党组织凝聚力和战斗力。4.查看乡村治理工作推进情况，是否参与制定和完善村规民约，推动移风易俗，维护农村社会和谐稳定。（四）资金项目管理1.检查帮扶资金的使用是否合规，是否严格按照规定的用途和程序进行支出，有无截留、挪用、浪费等现象。2.查看帮扶项目的实施情况，项目是否按计划推进，质量是否达标，是否发挥了预期效益。3.了解资金项目的公示公开情况，是否及时向群众公开资金使用和项目建设情况，接受群众监督。（五）工作纪律执行1.检查驻村工作队队员是否严格遵守廉洁自律规定，有无利用帮扶工作谋取私利的行为。2.查看驻村工作队是否遵守工作纪律，有无违反驻村工作相关规定，影响驻村工作形象的情况。四、督导检查方式与频率（一）督导检查方式1.定期检查按照年度督导检查计划，定期对驻村工作队进行全面检查，一般每季度开展一次。2.不定期抽查根据工作需要，不定期对部分驻村工作队进行抽查，重点检查工作中的薄弱环节和突出问题。3.专项检查针对特定的帮扶政策落实、资金项目管理等重点工作开展专项检查，确保工作取得实效。4.交叉检查组织不同驻村工作队之间进行交叉检查，促进相互学习、相互交流，发现问题，共同提高。（二）督导检查频率1.驻村工作领导小组每年至少召开[X]次专题会议，研究部署督导检查工作。2.驻村工作领导小组办公室每季度组织开展一次全面的督导检查，不定期进行抽查和专项检查。3.督导检查人员每月至少对所负责的驻村工作队进行一次实地走访检查。五、督导检查程序（一）准备阶段1.制定督导检查方案，明确督导检查的目的、内容、方式、时间安排等。2.组建督导检查队伍，确定督导检查人员，并进行培训，使其熟悉督导检查工作要求和流程。3.提前通知被检查的驻村工作队，要求其做好相关准备工作，包括整理资料、安排汇报等。（二）实施阶段1.听取驻村工作队工作汇报，了解工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。2.通过查阅资料、账目凭证、会议记录等，核实工作开展的真实性和规范性。3.深入帮扶村实地走访，与村两委干部、党员群众、帮扶对象等进行座谈交流，了解驻村工作实际效果和群众满意度。4.对发现的问题进行详细记录，与驻村工作队进行沟通反馈，共同分析问题原因，提出整改意见和建议。（三）总结反馈阶段1.督导检查人员对督导检查情况进行总结，撰写督导检查报告，报告内容应包括工作开展情况、存在问题、整改建议等。2.将督导检查报告提交驻村工作领导小组办公室，由办公室汇总分析后向驻村工作领导小组汇报。3.驻村工作领导小组根据督导检查情况，对驻村工作队进行通报，肯定成绩，指出问题，提出整改要求。4.将督导检查结果反馈给驻村工作队，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并按时上报整改情况。六、问题整改与跟踪（一）整改责任落实1.驻村工作队对督导检查中发现的问题承担直接整改责任，要认真分析问题原因，制定切实可行的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人。2.驻村工作队所在单位对驻村工作队的整改工作负总责，要加强对整改工作的指导和监督，协调解决整改过程中遇到的困难和问题。（二）整改措施制定1.针对不同类型的问题，驻村工作队要制定具体的整改措施。对于一般性问题，要立即整改；对于较为复杂的问题，要明确整改步骤，分阶段推进整改。2.整改措施要具有针对性和可操作性，能够切实解决问题，提升工作质量。同时，要注重建立长效机制，防止问题再次发生。（三）整改跟踪复查1.驻村工作领导小组办公室负责对驻村工作队的整改情况进行跟踪复查，定期了解整改工作进展情况。2.对整改不到位的驻村工作队，要下达整改督办通知，要求其重新制定整改措施，加快整改进度。3.整改跟踪复查情况要及时向驻村工作领导小组汇报，对整改不力、拒不整改的驻村工作队，要按照相关规定进行严肃处理。七、结果运用（一）工作评价1.根据督导检查结果，对驻村工作队的工作进行综合评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.工作评价主要依据驻村工作队在帮扶政策落实、帮扶工作开展、资金项目管理、工作纪律执行等方面的表现，以及问题整改情况。（二）表彰奖励1.对工作评价为优秀等次且帮扶成效显著的驻村工作队，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑表现优秀的驻村工作队员。（三）问责处理1.对工作评价为不合格等次的驻村工作队，进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不达标的，对驻村工作队队员进行问责处理。2.对在驻村工作中存在严重违纪违规行为的，按照有关法律法规和党纪政纪严肃追究责任。八、培训与交流（一）培训计划1.驻村工作领导小组办公室每年制定驻村工作培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、驻村帮扶业务知识、工作方法技巧、廉洁自律要求等。（二）培训方式1.集中培训定期组织驻村工作队队员进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.实地观摩组织驻村工作队队员到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。3.线上学习利用网络平台，提供丰富的学习资源，供驻村工作队队员自主学习，及时了解最新政策和工作动态。（三）经验交流1.定期组织驻村工作队之间的经验交流活动，分享工作中的好做法、好经验