驻村干部遵守工作制度

PAGE驻村干部遵守工作制度一、总则（一）目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部工作行为，提高驻村工作成效，切实发挥驻村干部在推动农村发展、服务群众等方面的作用，依据相关法律法规及上级有关要求，结合本地区实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有选派到村开展驻村帮扶工作的干部。（三）基本原则1.实事求是原则：驻村干部应深入了解村情民意，依据实际情况制定工作计划和措施，确保工作务实、管用。2.群众路线原则：密切联系群众，倾听群众呼声，尊重群众意愿，全心全意为群众办实事、解难题，切实维护群众利益。3.纪律约束原则：严格遵守各项工作纪律和规章制度，自觉接受组织和群众监督，做到廉洁奉公、清正廉洁。二、工作职责（一）建强村党组织方面1.协助村党组织加强自身建设，指导落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员教育管理，做好发展党员工作，壮大党员队伍。3.推动村党组织标准化建设，提升村级组织活动场所功能，打造坚强战斗堡垒。（二）推进强村富民方面1.深入调研村情，找准发展优势和潜力，协助制定科学合理的村集体经济发展规划和年度计划。2.积极探索产业发展路径，培育壮大特色产业，推动农村一二三产业融合发展，增加村集体收入和农民收入。3.加强农村基础设施建设和公共服务提升，改善农村生产生活条件，助力乡村振兴。（三）提升治理水平方面1.指导完善村规民约，推进村民自治制度化、规范化、程序化，引导村民自我管理、自我教育、自我服务。2.加强法治宣传教育，提高村民法治意识，协助化解矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。3.推动农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富农民精神文化生活。（四）为民办事服务方面1.经常走访群众，了解群众需求，收集社情民意，及时解决群众关心的热点难点问题。2.协助做好扶贫帮困、社会保障、医疗卫生、教育就业等民生工作，增进群众福祉。3.积极为群众提供政策咨询、技术指导、信息服务等，帮助群众增收致富。三、工作纪律（一）考勤制度1.驻村干部应严格遵守工作作息时间，按时到岗到位，不得无故迟到、早退、旷工。2.因事因病请假需提前向派出单位和所在乡镇（街道）履行请假手续，请假期间应安排好工作交接，确保驻村工作不受影响。3.建立考勤记录台账，由乡镇（街道）负责对驻村干部考勤情况进行定期检查和通报。（二）廉洁自律制度1.驻村干部要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受村集体和群众的礼品、礼金、宴请等。2.不得插手干预村级工程项目建设、物资采购等事项，不得在村级事务中优亲厚友、吃拿卡要。3.加强自身作风建设，树立良好形象，做到清正廉洁、公道正派，自觉维护驻村干部的良好声誉。（三）工作保密制度1.驻村干部要严格遵守工作保密纪律，对在工作中知悉的国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私等，不得泄露。2.涉及村级重要决策、敏感信息、财务数据等内容，要妥善保管，严禁私自传播和对外透露。3.在使用办公设备、存储介质等过程中，要严格遵守保密规定，防止信息泄露。四、工作流程（一）工作调研1.驻村干部到村后，应及时开展村情调研，通过走访群众、查阅资料、实地查看等方式，全面了解村基本情况、产业发展、人口结构、党组织建设等方面情况。2.分析存在的问题和不足，找准制约村发展的瓶颈因素，为制定工作计划和措施提供依据。3.形成详细的村情调研报告，报派出单位和所在乡镇（街道）备案。（二）计划制定1.根据村情调研报告，结合上级工作要求和群众意愿，制定年度驻村工作计划。2.工作计划应明确工作目标、任务措施、时间节点和责任人，做到目标清晰、任务具体、措施可行。3.驻村工作计划经村党组织和派出单位审核同意后组织实施，并报所在乡镇（街道）备案。（三）组织实施1.驻村干部按照工作计划，认真组织开展各项工作，确保工作任务落到实处。2.在工作推进过程中，要注重与村“两委”成员密切配合，充分发挥各自优势，形成工作合力。3.定期对工作进展情况进行总结分析，及时发现问题并加以解决，确保工作顺利推进。（四）总结汇报1.驻村干部每月要向派出单位和所在乡镇（街道）汇报工作进展情况，每季度进行一次工作总结。2.年度结束后，驻村干部要撰写年度工作总结报告，全面总结驻村工作成效、经验做法、存在问题及下一步工作计划。3.工作总结报告经村党组织和派出单位审核后，报所在乡镇（街道）和上级有关部门。五、考核评价（一）考核主体驻村干部考核工作由派出单位和所在乡镇（街道）共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：主要考核履行工作职责、完成工作任务所需的业务知识和工作能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风和工作纪律等方面情况。4.绩：主要考核工作成效，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面取得的成绩。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由乡镇（街道）负责对驻村干部日常工作表现进行跟踪了解和记录，作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，派出单位和乡镇（街道）组成考核组，通过个人述职、民主测评、实地查看、查阅资料等方式，对驻村干部进行全面考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村干部，予以表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，按照有关规定予以调整或召回。六、培训与交流（一）培训内容1.政治理论：加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等方面的学习，提高政治站位。2.业务知识：开展农村基层党建、乡村振兴、农村治理、群众工作等方面业务知识培训，提升工作能力。3.法律法规：学习与农村工作相关的法律法规，增强依法办事意识。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织驻村干部到先进地区、示范村进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。（三）交流活动1.经验交流：定期召开驻村干部经验交流会，分享工作经验和心得体会，相互学习借鉴。2.轮岗交流：根据工作需要，适时安排驻村干部进行轮岗交流，拓宽工作视野，提升综合素质。七、保障措施（一）组织保障1.成立由组织部门牵头，相关部门参与的驻村干部管理工作领导小组，负责统筹协调驻村干部管理工作。2.明确各部门职责分工，形成工作合力，共同抓好驻村干部队伍建设。（二）经费保障1.派出单位要保障驻村干部必要的工作经费，用于开展调研、培训、办公用品购置等。2.乡镇（街道）要为驻村干部提供必要的工作和生活条件，确保驻村干部安心驻