驻交委纪检组工作制度

PAGE驻交委纪检组工作制度一、总则（一）制定目的为了加强驻交委纪检组的自身建设，规范工作程序，提高工作效率，确保纪检组各项工作依法依规、有序开展，充分发挥纪检组在交通领域的监督执纪作用，保障交通事业健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中华人民共和国监察法》以及交通行业相关法律法规和政策要求制定。（三）适用范围本制度适用于驻交委纪检组全体工作人员。（四）工作原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和党内纪律规定履行职责，确保各项工作合法合规。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，客观公正地处理违纪违法案件。3.监督与服务并重原则：在履行监督职责的同时，注重为交通事业发展提供纪律保障和支持，促进工作效能提升。4.保密原则：对涉及工作秘密、案件线索、个人隐私等信息严格保密，防止泄露。二、工作职责（一）监督检查1.对交委及其所属单位贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规和上级决策部署情况进行监督检查。2.监督交委系统各级党组织落实党风廉政建设主体责任、各级领导干部履行“一岗双责”情况。3.检查交委及其所属单位在工程建设、行政审批、资金使用、物资采购等重点领域和关键环节的廉政风险防控情况。（二）执纪审查1.受理对交委系统党组织、党员干部和监察对象的检举、控告。2.对涉嫌违反党纪政纪的问题线索进行调查核实，依规依纪作出相应处理。3.严肃查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法案件，维护党的纪律和国家法律的严肃性。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高交委系统党员干部的廉洁自律意识。2.宣传廉洁从政的先进典型，发挥示范引领作用；剖析违纪违法案例，开展警示教育。（四）制度建设1.协助交委党组建立健全党风廉政建设各项规章制度，完善廉政风险防控机制。2.对交委系统执行各项制度情况进行监督检查，确保制度有效执行。三、工作流程（一）线索受理1.设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱，向社会公布。2.安排专人负责接听举报电话、查收举报邮件，接收举报信件。3.对受理的线索进行详细登记，记录举报人基本信息、举报内容、线索来源等。4.对线索进行初步甄别，判断线索的可查性，对于不属于纪检组受理范围的线索，及时移送相关部门处理。（二）线索处置1.根据线索的性质、来源、可查性等因素，提出分类处置意见。线索处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结。2.对于需要谈话函询的线索，按照规定程序拟定谈话函询方案，报纪检组负责人审批后实施。谈话函询过程中要做好记录，要求被谈话函询人在规定时间内作出书面回复。3.对于需要初步核实的线索，成立核查组，制定初步核实方案，明确核实内容、方法、步骤和人员分工等。核实过程中要收集相关证据，形成初步核实报告，提出处理建议。4.对暂存待查和予以了结的线索，要说明理由，报纪检组负责人批准后存档。（三）立案审查1.经过初步核实，对涉嫌违纪违法事实清楚、证据确凿的，按照规定程序办理立案手续。2.成立专案组，制定审查方案，明确审查目标、范围、步骤、方法和人员分工等。3.审查过程中，严格按照规定程序收集证据，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。4.审查结束后，专案组撰写审查报告，提出处理意见，报纪检组集体研究讨论。（四）案件审理1.对审查终结的案件，由纪检组审理部门进行审理。审理部门要全面审查案件事实、证据、定性、处理程序等是否合规合法。2.审理过程中，可通过查阅案卷、询问当事人、补充调查等方式进行。对于事实不清、证据不足的案件，要求专案组补充完善证据或重新调查核实。3.审理结束后，审理部门撰写审理报告，提出审理意见，报纪检组负责人审批。（五）处分执行1.根据纪检组集体研究决定或上级纪检监察机关的处分决定，及时向受处分人所在单位送达处分决定文件。2.监督受处分人所在单位按照规定落实处分执行各项措施，包括宣布处分决定、调整职务、工资待遇等。3.建立处分执行情况跟踪检查机制，定期对处分执行情况进行检查，确保处分决定执行到位。（六）案件归档1.案件审查、审理结束后，按照档案管理规定，将案件相关材料进行整理归档。归档材料包括举报材料、线索处置材料、初步核实报告、立案决定书、审查报告、审理报告、处分决定、执行情况报告等。2.明确专人负责档案管理，确保档案安全、完整，便于查阅。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变通工作流程。2.按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，按照规定履行请假手续。3.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。对交办的工作任务要按时保质完成。（三）办案纪律1.严格遵守办案程序，依法依规收集证据，严禁刑讯逼供、诱供等违法违纪行为。2.保守案件秘密，不得泄露案件线索、调查情况、处理意见等信息。在案件调查期间，不得向无关人员透露案件进展情况。3.严禁利用办案便利谋取私利，不得接受被调查对象及其亲属的财物、宴请或其他利益。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。2.不得利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益，不得插手干预工程项目、物资采购等经济活动。3.加强自身廉洁教育，树立良好形象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。五、内部管理（一）会议制度1.定期召开纪检组工作会议，总结工作进展，分析存在问题，研究部署下一阶段工作任务。2.根据工作需要，适时召开专题会议，研究讨论重要案件、重要工作事项等。3.会议由纪检组负责人主持，全体工作人员参加。会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作要求和责任分工。（二）学习制度1.制定学习计划，定期组织政治理论学习、业务知识学习和法律法规学习。2.学习方式包括集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等。3.鼓励工作人员参加各类培训和学习交流活动，不断提高自身素质和业务能力。（三）考勤制度1.实行签到制度，工作人员每天上班时要在签到表上签到。2.严格请销假制度，请假要填写请假申请表，说明请假事由和时间，经批准后方可离开工作岗位。请假结束后要及时销假。3.对迟到、早退、旷工等行为按照规定进行处理。（四）保密制度1.明确保密范围，包括工作秘密、案件线索、个人隐私等信息。2.加强对办公场所、文件资料、电子设备等的管理，防止信息泄露。3.工作人员要严格遵守保密规定，不得私自传播、泄露保密信息。对违反保密制度的行为要严肃追究责任。六、考核评价（一）考核内容1.工作业绩：包括监督检查、执纪审查、廉政教育、制度建设等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括遵守工作纪律、履行工作职责、团队协作等方面的表现。3.业务能力：包括政治理论水平、专业知识掌握程度、工作方法运用能力等。（二）考核方式1.日常考核：由纪检组负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年或一年进行一次全面考核，通过个人述职、民主测评、业绩评估等方式进行。3.专项考核：针对某项重点工作或专项任务进行专项考核，评价工作人员在特定工作中的表现。（三）结果运用1.将考核结果作为工作人员评