镇工会联合会工作制度

PAGE镇工会联合会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强镇工会联合会的规范化建设，充分发挥工会组织在镇域经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本镇实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于镇工会联合会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：镇工会联合会要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，围绕镇党委的中心工作开展工会活动，确保工会工作正确的政治方向。2.服务职工群众：把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，维护职工合法权益。3.依法独立自主开展工作：依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和职工代表大会的作用。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、组织建设（一）机构设置镇工会联合会设主席1名，副主席若干名，由镇党委提名，经会员代表大会民主选举产生。根据工作需要，设立办公室、组织宣传科、权益保障科、经济技术科等工作机构，配备相应的工作人员。（二）基层工会组织建设1.组建原则：按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，依法推动各类企业、事业单位、机关及其他社会组织建立工会组织。2.组建程序：职工人数在25人以上的单位，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。3.规范化建设：加强基层工会组织规范化建设，建立健全各项工作制度，完善工作机制，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力。定期对基层工会组织进行考核评估，表彰奖励先进基层工会组织。（三）会员管理1.会员发展：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员会籍管理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。对自动退会和开除会籍的会员，基层工会委员会应在工会会员登记表和会员证上予以注明，并报上一级工会备案。3.会员权利与义务：会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种待遇；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等权利。同时，会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费，关心工会工作，积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的任务，向职工群众宣传党的路线方针政策，传播科学文化知识，协助行政做好职工思想政治工作等义务。三、工作职责（一）镇工会联合会职责1.贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，围绕镇党委、政府中心工作，依照法律和工会章程，组织和指导全镇工会工作：制定全镇工会工作计划和目标，部署年度工作任务，并组织实施和监督检查。加强对工会工作的调查研究，及时向镇党委、政府反映职工群众的意见和要求，为党委、政府决策提供依据。2.组织职工参与民主管理和民主监督：指导基层工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，参与企业、事业单位的民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。推动建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，组织职工代表培训，提高职工代表素质。3.维护职工合法权益：关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事。参与劳动争议调解和劳动安全卫生监督检查，维护职工的劳动权益和生命健康权益。开展法律援助和法律咨询服务，为职工提供法律帮助。推动建立健全劳动关系协调机制，促进劳动关系和谐稳定。4.组织职工开展建功立业活动：围绕镇域经济发展目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工素质，促进企业发展。开展“工人先锋号”创建活动，选树表彰先进典型，激发职工的劳动热情和创造活力。5.加强职工思想政治工作和文化建设：组织职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，提高职工思想政治素质。开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象。6.加强工会自身建设：加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训，提高工会干部素质。加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力。加强工会经费管理，收好、管好、用好工会经费，提高经费使用效益。（二）办公室工作职责1.负责镇工会联合会日常工作的组织协调：做好上传下达，协调各科室之间的工作关系，确保各项工作顺利开展。负责起草工会工作计划、总结、报告等文件材料，审核把关工会各类文件、文稿。2.负责工会会议的组织安排：筹备组织镇工会联合会会员代表大会、委员会会议、主席办公会议等重要会议，做好会议记录，整理会议纪要，督促检查会议决议的贯彻落实情况。3.负责工会文件、资料的收发、登记、传阅、归档和保管工作：做好工会档案管理工作，建立健全档案管理制度，确保档案资料的完整、安全。负责工会印章的管理和使用，严格执行印章使用审批制度。4.负责工会信息宣传工作：制定工会信息宣传工作计划，组织撰写工会工作信息、宣传稿件，及时宣传工会工作动态、经验做法和先进典型。加强与上级工会、镇党委政府及各部门的信息沟通与交流，做好信息报送和宣传报道工作。5.负责工会财务和资产管理工作：贯彻执行国家有关财务和资产管理的法律法规及工会财务制度，编制工会经费预决算，做好工会经费的核算、报销、收缴和管理工作。负责工会固定资产的登记、清查、核算和管理，确保资产安全完整。6.负责工会后勤保障工作：做好工会办公场所的日常管理和维护，保障办公设备、用品的正常供应。负责工会车辆的调度、使用和管理，确保行车安全。做好工会接待工作，安排好来访人员的食宿、交通等事宜。（三）组织宣传科工作职责1.负责工会组织建设工作：指导基层工会组织建设，制定基层工会组织建设规划和实施方案，推动各类企业、事业单位、机关及其他社会组织建立工会组织。负责基层工会干部的培训、考核和管理工作，提高基层工会干部素质。做好工会会员发展、会籍管理和会员统计工作。2.负责工会宣传教育工作：制定工会宣传教育工作计划，组织开展职工思想政治教育、形势任务教育、职业道德教育和法制教育。加强工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传载体，宣传党的路线方针政策、工会工作法律法规和工会工作动态。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。3.负责工会理论研究和调查研究工作：围绕工会工作中的热点难点问题，组织开展工会理论研究和调查研究，为工会工作决策提供理论支持和实践依据。加强与上级工会、其他地区工会及相关部门的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法。4.负责工会组织开展的各类主题活动的策划和组织实施：如“五一”劳动节、“十一”国庆节等重大节日期间的庆祝活动，以及各类专项主题活动。组织开展职工职业道德建设活动，选树表彰职业道德建设先进单位和个人。（四）权益保障科工作职责1.维护职工合法权益：参与劳动法律法规和政策的制定与修改，代表职工参与涉及职工切身利益问题的协商谈判，维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等合法权益。加强与政府有关部门的沟通协调，推动劳动法律法规和政策的贯彻落实。2.开展劳动争议调解工作：建立健全劳动争议调解组织，完善劳动争议调解工作机制，及时调解劳动争议纠纷，促进劳动关系和谐稳定。加强劳动争议调解员队伍建设，组织调解员培训，提高调解员业务水平。3.开展劳动安全卫生监督检查工作：参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与执行，监督检查企业、事业单位劳动安全卫生状况，督促企业落实劳动安全卫生措施，维护职工的生命健康权益。组织开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。4.开展职工法律援助和法律咨询服务：建立职工法律援助工作站，为职工提供免费的法律援助和法律咨询服务，帮助职工解决劳动争议纠纷和维护自身合法权益。加强与法律援助机构、律师事务所等的合作，拓宽职工法律援助渠道。5.关心职工生活：开展困难职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，制定帮扶救助措施，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶救助。开展职工互助互济活动，组织职工参加职工医疗互助、职工互助保险等活动，为职工提供互助保障。（五）经济技术科工作职责1.组织职工开展建功立业活动：围绕镇域经济发展目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。制定劳动竞赛方案和考核标准，组织开展竞赛活动的评比表彰工作。2.开展职工技术创新工作：建立职工技术创新工作室，组织职工开展技术创新活动，推动企业技术进步和产业升级。加强与企业、科研机构、高校等的合作，搭建职工技术创新平台，促进科技成果转化。开展职工技术培训和技能鉴定工作，提高职工技术素质和技能水平。3.推动企业开展工资集体协商工作：指导企业建立工资集体协商制度，组织开展工资集体协商活动，维护职工的工资权益。加强与企业行政方的沟通协调，推动工资集体协商工作的顺利开展。开展工资集体协商指导员队伍建设，提高工资集体协商指导员业务水平。四、工作制度（一）会议制度1.会员代表大会：会员代表大会是镇工会联合会的最高权力机构，每届任期[X]年。会员代表大会每年至少召开一次，必要时可以提前或者延期召开。会员代表大会的职权是：审议和批准镇工会联合会委员会的工作报告；审议和批准镇工会联合会委员会的经费收支情况报告；选举镇工会联合会委员会和经费审查委员会；讨论决定镇工会联合会的重大问题等。2.委员会会议：委员会会议由主席召集和主持，每季度至少召开一次。委员会会议的主要任务是：传达学习上级工会和镇党委的重要文件、会议精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议各科室的工作汇报等。3.主席办公会议：主席办公会议由主席召集和主持，根据工作需要不定期召开。主席办公会议的主要任务是：研究处理工会日常工作中的重要问题；协调各科室之间的工作关系；决定重要工作事项的安排和落实等。（二）学习制度1.定期组织学习：镇工会联合会每周组织一次集中学习，学习党的路线方针政策、工会工作法律法规、业务知识等。各科室每月组织一次业务学习，交流工作经验，提高业务水平。2.鼓励个人自学：鼓励工会干部职工利用业余时间自学党的理论知识、工会业务知识和其他相关知识，不断提高自身素质。对自学成绩突出的干部职工，给予表彰奖励。3.组织培训和考察：根据工作需要，有计划地组织工会干部职工参加各类培训和考察活动，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，拓宽视野，增长见识。（三）财务制度1.严格执行财务纪律：镇工会联合会严格执行国家有关财务法律法规和工会财务制度，规范财务行为，加强财务管理。2.编制经费预决算：每年年初编制工会经费预决算，经委员会会议审议通过后执行。经费预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排经费支出。3.加强经费核算和管理：做好工会经费的核算工作，严格按照财务制度进行账务处理，做到账目清晰、手续完备。加强对工会经费的管理，严格控制经费支出，杜绝不合理开支。定期对工会经费收支情况进行审计，确保经费使用合法合规。（四）档案管理制度1.建立健全档案管理体系：镇工会联合会建立健全档案管理制度，明确档案管理职责，配备专（兼）职档案管理人员，负责档案的收集、整理、归档、保管和利用工作。2.规范档案分类和整理：按照档案的形成来源、时间、内容等进行分类整理，建立档案目录和索引，便于查找和利用。档案分为文书档案、会计档案、声像档案、实物档案等类别，分别进行管理。3.加强档案保管和利用：做好档案的保管工作，确保档案的安全和完整。建立档案查阅登记制度，严格控制档案的查阅范围，未经批准不得擅自查阅、借阅档案。积极开发利用档案资源，为工会工作提供历史依据和参考资料。（五）保密制度1.加强保密教育：镇工会联合会定期组织干部职工学习保密法律法规和保密知识，增强保密意识，提高保密技能。2.明确保密范围：对涉及党和国家机密、工会工作秘密、职工个人隐私等信息，要严格保密。保密范围包括文件、资料、会议记录、统计数据、职工档案等。3.严格保密措施：对保密文件、资料要专人专柜保管，严格登记、传阅、借阅手续。严禁在无保密措施的场所谈论、传递保密信息。加强对计算机网络、移动存储设备等的管理，防止信息泄露。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核各科室和基层工会组织年度工作任务的完成情况，包括组织建设、宣传教育、权益保障、经济技术等各项工作指标的完成情况。2.