银行党风廉政工作制度

PAGE银行党风廉政工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的决策部署，加强我行党风廉政建设，规范员工行为，防范廉政风险，确保我行各项业务健康稳健发展，特制定本制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及国家法律法规、金融行业监管要求等相关规定制定。（三）适用范围本制度适用于我行全体员工，包括总行及各分支机构的管理人员、业务人员和后勤保障人员等。（四）基本原则1.全面从严治党原则：坚持党对金融工作的集中统一领导，将党风廉政建设贯穿于我行经营管理的全过程。2.预防为主原则：注重廉政风险的预防和预警，加强教育、监督和制度建设，防患于未然。3.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和金融行业监管要求，确保制度的合法性和合规性。4.责任追究原则：对违反党风廉政规定的行为，严肃追究相关人员的责任。二、组织领导与职责分工（一）党风廉政建设领导小组成立以行党委书记为组长，其他行领导为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组负责全面领导我行党风廉政建设工作，研究制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，决策重大问题，监督检查党风廉政建设工作落实情况。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在纪检监察部门，负责党风廉政建设日常工作的组织协调、督促检查和信息反馈等。办公室主任由纪检监察部门负责人担任。（三）各部门职责1.纪检监察部门：负责组织开展党风廉政教育、监督检查、案件查处等工作，履行党风廉政建设监督责任。2.党委办公室：负责协助党委落实党风廉政建设主体责任，做好相关文件起草、会议组织、宣传报道等工作。3.人力资源部门：负责将党风廉政建设纳入员工绩效考核体系，在干部选拔任用、评先评优等工作中严格执行廉政审查制度。4.财务部门：负责保障党风廉政建设工作所需经费，加强对财务收支的监督管理，防止违规支出。5.各业务部门：负责本部门党风廉政建设工作，加强对业务流程的廉洁风险防控，确保业务操作合规、廉洁。三、党风廉政教育（一）教育内容1.党纪国法教育：组织员工学习党的纪律、国家法律法规，增强员工的法律意识和纪律观念。2.廉洁自律教育：开展廉洁从政、廉洁从业教育，引导员工树立正确的价值观和权力观，自觉遵守廉洁自律各项规定。3.案例警示教育：通过剖析典型违纪违法案例，警示员工吸取教训，防微杜渐。4.职业道德教育：加强员工职业道德培训，培养员工敬业爱岗、诚实守信、勤勉尽责的职业操守。（二）教育方式1.集中培训：定期组织员工参加党风廉政建设专题培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课。2.专题讲座：不定期举办党风廉政建设专题讲座，针对不同岗位特点，开展有针对性的教育。3.在线学习：利用内部网络平台，开设党风廉政教育专栏，发布学习资料，供员工在线学习。4.参观学习：组织员工到廉政教育基地、红色革命纪念馆等进行参观学习，增强教育效果。（三）教育计划每年年初制定党风廉政教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间安排等，并组织实施。教育计划要根据形势任务和员工需求及时调整完善。四、监督检查（一）监督重点1.贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况：重点检查我行在业务经营中是否严格遵守国家金融政策和监管要求，有无违规经营行为。2.落实党风廉政建设责任制情况：检查各级党组织和领导干部是否履行党风廉政建设主体责任和监督责任，是否将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.廉洁自律情况：监督检查员工是否遵守廉洁自律各项规定，有无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、违规插手干预业务等行为。4.业务流程合规情况：对信贷审批、财务管理、资金交易、信用卡发行等重点业务流程进行监督检查，防范操作风险和廉洁风险。（二）监督方式1.日常监督：纪检监察部门通过现场检查、非现场监测、查阅资料、谈话了解等方式，对各部门和员工的工作进行日常监督。2.专项检查：根据工作需要，适时开展党风廉政建设专项检查，对重点领域、关键环节进行深入检查。3.审计监督：充分发挥内部审计的监督作用，对我行财务收支、业务经营、内部控制等进行审计，发现问题及时督促整改。4.群众监督：畅通群众监督渠道，鼓励员工通过举报电话、举报邮箱等方式反映问题，对群众举报的线索及时进行调查核实。（三）监督检查结果运用建立监督检查结果通报制度，对监督检查中发现的问题及时进行通报，并督促相关部门和人员限期整改。将监督检查结果与员工绩效考核、评先评优、干部选拔任用等挂钩，对存在问题较多、整改不力的部门和个人进行严肃问责。五、廉洁风险防控（一）风险排查1.岗位风险排查：各部门组织员工对本岗位存在的廉洁风险进行排查，填写廉洁风险排查表，明确风险点、风险等级和防控措施。2.业务流程风险排查：对信贷业务、财务管理、资金交易等重点业务流程进行廉洁风险排查，绘制业务流程图，查找风险环节和风险点。3.重点领域风险排查：针对招投标、物资采购、项目建设等重点领域，开展廉洁风险排查，制定防控措施。（二）风险评估根据风险发生的可能性、影响程度等因素，对排查出的廉洁风险进行评估，确定风险等级。风险等级分为高、中、低三个等级，分别采取不同的防控措施。（三）防控措施1.制度防控：完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，从制度层面防范廉洁风险。2.流程防控：优化业务流程，明确各环节操作规范和审批权限，加强流程控制。3.技术防控：利用信息化手段，建立廉洁风险防控信息系统，对风险点进行实时监控和预警。4.教育防控：加强廉洁风险教育，提高员工廉洁意识和风险防范能力。（四）动态管理廉洁风险防控实行动态管理，根据内外部环境变化、业务发展和监督检查情况，及时调整风险排查内容和防控措施，确保廉洁风险防控工作的有效性。六、案件查处与责任追究（一）案件线索受理1.举报受理：设立专门的举报电话、举报邮箱，受理员工和群众对我行员工违纪违法问题的举报。2.主动发现：纪检监察部门通过监督检查、审计监督、舆情监测等方式，主动发现案件线索。3.上级交办：对上级纪检监察机关交办的案件线索，认真组织调查核实。（二）案件调查对受理的案件线索，纪检监察部门按照规定程序进行调查核实。调查过程中，要严格遵守法律法规和纪律规定，确保调查工作的合法性、公正性。（三）责任追究对经查实的违纪违法案件，按照有关规定严肃追究相关人员的责任。责任追究方式包括党纪政纪处分、组织处理、经济处罚等。对涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。（四）案件通报建立案件通报制度，对查处的典型案件及时进行通报，发挥警示作用，教育广大员工引以为戒。七、信息公开与交流（一）公开内容1.党风廉政建设工作部署：及时公开我行党风廉政建设工作计划、目标、措施等。2.廉洁自律规定：公开廉洁自律各项规定，方便员工学习和遵守。3.案件查处情况：定期公开案件查处结果，接受员工和社会监督。4.监督检查情况：公开监督检查发现的问题及整改情况。（二）公开方式1.内部网站：在我行内部网站设立党风廉政建设专栏，及时发布公开信息。2.公示栏：在各营业网点、办公场所设立公示栏，张贴公开信息。3.会议通报：通过行务会、专题会等形式，通报党风廉政建设工作情况。（三）交流互动1.意见征集：通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征求员工对党风廉政建设工作的意见和建议。2.在线交流：利用内部网络平台，开设党风廉政建设交流论坛，方便员工交流心得、提出问题。3.定期沟通：纪检监察部门定期与各部门负责人进行