铁路车间工会工作制度

PAGE铁路车间工会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范铁路车间工会的各项工作，充分发挥工会组织在车间生产经营中的积极作用，维护职工合法权益，促进车间安全生产、高效运营，推动铁路事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于铁路车间工会及车间全体职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及铁路行业相关标准和规定，确保工会工作合法合规。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工积极参与车间管理和工会事务。4.团结协作原则：加强工会与车间行政、职工之间的团结协作，形成工作合力。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和车间党组织的决议。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与车间民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作水平。（二）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算及执行情况。监督工会经费的收支和财产管理，确保经费使用合理合规。对工会经费使用情况进行审计，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（三）工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由车间工会女职工会员选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与车间民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工排忧解难。三、会员管理（一）会员资格凡在铁路车间工作，与车间签订劳动合同，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均为工会会员。（二）会员入会1.职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过。2.工会委员会批准，发给会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时交纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或与车间解除劳动合同后，其会籍自然保留。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.代表选举：职工代表大会代表由车间全体职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同工种、不同年龄段的职工。2.职责听取和审议车间行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过车间有关规章制度、劳动保护措施、职工福利方案等。选举车间工会委员会、经费审查委员会等。对车间行政工作进行民主评议和监督。（二）车间民主管理小组1.组成：车间民主管理小组由车间各班组推选的职工代表组成，设组长一名。2.职责组织职工参与车间日常管理，对车间生产、安全、质量等方面的工作提出意见和建议。协助车间行政解决职工关心的热点难点问题。监督车间各项规章制度的执行情况。（三）民主监督1.工会通过职工代表大会、车间民主管理小组等形式，对车间行政工作进行民主监督。2.监督内容包括车间安全生产、劳动保护、工资分配、福利待遇、职工培训等方面。3.车间行政应定期向工会通报工作情况，接受工会的监督检查。五、劳动保护与安全生产（一）劳动保护监督检查1.工会设立劳动保护监督检查委员会，定期对车间劳动保护情况进行检查。2.监督检查内容包括劳动防护用品的发放和使用、工作场所的安全卫生条件、职工的劳动强度等。3.对发现的问题及时向车间行政提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）安全生产宣传教育1.工会协助车间行政开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。2.组织开展安全知识竞赛、安全演讲、安全文艺演出等形式多样的活动。3.对安全生产先进个人和集体进行表彰和宣传。（三）职工劳动保护权益维护1.工会代表职工与车间行政签订集体合同，明确劳动保护的各项条款。2.当职工劳动保护权益受到侵害时，工会应及时与车间行政协商解决，必要时支持职工依法维权。六、职工生活福利（一）生活困难职工帮扶1.建立生活困难职工档案，对家庭经济困难的职工进行调查摸底。2.制定帮扶措施，定期对生活困难职工进行走访慰问，给予物质帮助和精神鼓励。3.积极争取上级工会和社会各界的支持，拓宽帮扶渠道，提高帮扶水平。（二）职工福利管理1.按照国家和铁路行业的有关规定，制定车间职工福利方案，明确福利项目和标准。2.加强职工福利经费的管理，确保经费使用合理、公开、透明。3.定期向职工公布福利经费的收支情况，接受职工监督。（三）职工健康关怀1.组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。2.开展心理健康咨询和辅导活动，关注职工心理健康。3.协助车间行政改善职工工作环境和劳动条件，预防职业病的发生。七、职工文化体育活动（一）文化活动1.组织开展读书活动、书法绘画比赛、摄影展览等文化活动，丰富职工精神文化生活。2.举办各类知识讲座、技能培训，提高职工综合素质。3.鼓励职工开展业余文艺创作，展示职工才艺。(二)体育活动1.举办职工运动会，设置田径、球类、棋类等比赛项目。2.组织职工参加上级工会举办的体育比赛，为车间争得荣誉。3.开展职工健身活动，如太极拳、瑜伽、健身操等，倡导健康生活方式。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨交的工会经费。3.工会的事业收入。4.上级工会的补助。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算草案。2.经费预算草案经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.严格按照预算安排使用经费，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。3.经费报销应严格执行财务制度，手续完备，凭证齐全。（四）经费审查1.经费审查委员会定期对工会经费的收支和财产管理情况进行审查。2.审查内容包括经费预算执行情况、经