街道工会工作制度汇编

PAGE街道工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强街道工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进街道各项工作顺利开展，特制定本工作制度汇编。（二）依据本制度汇编依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于街道工会及所属各基层工会组织。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥工会会员的积极性和创造性。4.创新发展原则：不断探索工会工作新思路、新方法，适应新形势发展要求。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举准备成立选举筹备小组，负责选举的组织、宣传、筹备等工作。制定选举方案，明确选举时间、地点、方式、程序等。做好会员登记和资格审查工作，确定会员名单。2.候选人产生由会员民主推荐或各基层工会提名候选人。候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热爱工会工作。3.选举程序召开会员大会或会员代表大会，宣布选举纪律和注意事项。介绍候选人基本情况，候选人进行竞选演讲。会员或会员代表进行无记名投票选举。当场开箱验票、计票，宣布选举结果。4.结果公示选举结果报上级工会批准后，在街道范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。（二）工会委员会会议制度1.会议类型定期会议：每月召开一次，总结上月工作，部署本月工作任务。临时会议：根据工作需要，随时召开，研究解决重要问题。2.会议内容传达上级工会和街道党工委的指示精神。研究工会工作计划、总结、报告等重要文件。讨论决定工会经费使用、活动安排、职工福利等重要事项。听取各委员工作汇报，研究解决工作中存在的问题。3.会议程序确定会议议题，提前通知参会人员。会议由工会主席主持，参会人员围绕议题进行讨论发言。对讨论事项进行表决，形成决议。做好会议记录，整理会议纪要，印发给相关人员。（三）工会会员管理制度1.会员发展凡在街道辖区内企业、事业单位、机关等单位工作，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程，都可以申请加入工会成为会员。新会员入会须填写入会申请书，经基层工会委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员会籍管理会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转接手续。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员违反《中国工会章程》，基层工会可根据情节轻重，给予批评教育、留会察看或开除会籍的处分。开除会籍须经工会会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上级工会备案。三、维权工作制度（一）职工代表大会制度1.代表选举职工代表以基层工会为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同年龄段、不同性别等。职工代表名额根据基层工会会员人数确定，一般不少于会员总数的[X]%。2.会议召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。会议议题由工会委员会提出，广泛征求职工意见后确定。3.职权行使审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等重要文件。审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督街道及所属单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。听取和审议街道及所属单位工作报告、财务工作报告、工会工作报告等，并提出意见和建议。（二）劳动争议调解制度1.调解组织成立街道劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表、职工代表三方组成，主任由工会代表担任。2.调解程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应在[X]个工作日内做出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）职工权益维护监督检查制度1.监督检查内容劳动法律法规的执行情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。集体合同、工资集体协商协议等执行情况。职工福利待遇落实情况，如职工食堂、宿舍、文体活动设施等。职工劳动安全卫生保护情况，包括劳动条件、劳动防护用品配备等。2.监督检查方式定期检查：每年组织一次全面的职工权益维护监督检查。不定期抽查：根据工作需要，随时对部分单位进行抽查。职工举报：设立职工权益举报电话和邮箱，接受职工对侵害自身权益行为的举报。3.问题处理对监督检查中发现的问题，及时向责任单位发出整改通知书，要求限期整改。对拒不整改或整改不力的单位，依法依规进行处理，并向上级工会和街道党工委报告。四、活动开展制度（一）职工文体活动制度1.活动计划每年年初制定职工文体活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。活动计划要充分征求职工意见，体现职工兴趣爱好和需求。2.活动组织根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。活动前做好宣传动员、物资准备、场地布置等工作。活动过程中要确保安全，做好现场秩序维护和服务保障工作。3.活动经费职工文体活动经费从工会经费中列支，严格按照财务制度进行管理。活动经费主要用于活动器材购置、场地租赁及布置、奖品设置等方面。（二）职工教育培训制度1.培训计划根据职工岗位需求和综合素质提升需要，制定年度职工教育培训计划。培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。2.培训内容政治理论培训，提高职工思想政治素质。业务技能培训，提升职工工作能力和业务水平。法律法规培训，增强职工法律意识和维权能力。职业道德培训，培养职工敬业精神和职业操守。3.培训方式内部培训：邀请街道领导、业务骨干或专家进行授课。外部培训：组织职工参加上级工会或相关部门举办的培训班。在线学习：利用网络平台，组织职工开展在线学习和交流。4.培训考核建立职工教育培训考核制度，对参加培训的职工进行考核。考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。对考核合格的职工颁发结业证书，并将考核结果与职工绩效、晋升等挂钩。（三）职工帮扶救助制度1.帮扶救助对象困难职工：家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或因患重大疾病、遭受意外灾害等原因导致生活困难的职工。特困职工：家庭生活特别困难，无法维持基本生活的职工。其他需要帮扶救助的职工：如工伤职工、患职业病职工等。2.帮扶救助方式生活救助：对困难职工和特困职工给予一定的生活补贴，帮助其解决生活困难。医疗救助：对患重大疾病的职工给予医疗费用补助，减轻其医疗负担。就业援助：为下岗失业职工提供就业信息、职业培训、创业指导等服务，帮助其实现再就业。子女助学：对困难职工家庭子女上学给予资助，确保其顺利完成学业。3.帮扶救助程序职工本人提出帮扶救助申请，填写申请表，并提供相关证明材料。基层工会对申请材料进行审核，核实情况后报街道工会。街道工会组织人员进行调查核实，根据帮扶救助标准确定帮扶救助对象和金额。公示帮扶救助对象名单和金额，无异议后发放帮扶救助资金或物资。五财务管理与经费审查制度（一）财务管理制度1.预算管理工会经费预算应根据年度工作计划和实际情况编制，做到收支平衡、略有结余。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，确保工会各项工作顺利开展。预算经工会委员会审议通过后，报上级工会备案，并严格按照预算执行。2.收入管理工会经费收入包括会员会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。各项收入要严格按照规定的渠道和标准收取，确保收入合法合规。及时足额收取会员会费，督促行政按时足额拨缴工会经费。3.支出管理工会经费支出要严格按照国家有关法律法规和财务制度执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。各项支出要履行审批手续，严格控制开支标准，确保支出合理合规。4.资产管理工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。建立健全资产管理制度，加强资产登记、核算、清查、处置等工作。定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整。（二）经费审查制度1.审查组织成立街道工会经费审查委员会，负责对工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。2.审查内容工会经费预算、决算的编制和执行情况。工会经费收入、支出的真实性、合法性、合理性。工会资产的管理和使用情况。其他需要审查的事项。3.审查方式定期审查：每年至少对工会经费收支情况进行一次全面审查。专项审查：根据工作需要，对工会经费使用的重点项目或重要事