街道妇联组织工作制度

PAGE街道妇联组织工作制度一、总则（一）目的为加强街道妇联组织建设，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥妇联组织在街道各项工作中的积极作用，维护妇女儿童合法权益，促进街道妇女事业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道妇联组织及其下属各级妇女组织，包括社区妇联、企业妇联等。（三）基本原则1.党的领导原则：街道妇联组织要坚决贯彻党的路线方针政策，在街道党工委的领导下开展工作。2.服务妇女原则：以服务妇女儿童为宗旨，关注妇女需求，维护妇女权益，促进妇女全面发展。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展各项工作。4.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥各级妇女组织和广大妇女群众的积极性、主动性和创造性。二、组织架构与职责（一）组织架构街道妇联设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席负责全面工作，副主席协助主席开展工作，委员根据分工负责具体业务。街道妇联下设办公室、权益维护部、宣传教育部、组织发展部等工作机构，各机构设负责人1名，工作人员若干名。（二）职责分工1.主席职责主持街道妇联全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务。负责与街道党工委、上级妇联及其他相关部门的沟通协调，争取支持和资源。领导和管理街道妇联工作人员，加强队伍建设，提高工作能力和水平。定期召开妇联工作会议，总结经验，分析问题，研究部署工作。代表街道妇联参与社会事务管理，维护妇女儿童合法权益。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管领域的工作任务落实。指导和督促下属妇女组织开展工作，加强工作联系和交流。参与制定工作计划和方案，提出工作建议和意见。负责组织开展各类妇女活动，推动妇女事业发展。协助主席处理日常工作中的具体事务，完成主席交办的其他工作。3.委员职责根据分工负责具体业务工作，制定工作计划和措施，认真组织实施。深入基层了解妇女儿童需求，收集反馈信息，为街道妇联决策提供依据。负责组织开展各类妇女活动，如培训、讲座、竞赛等，提高妇女素质和能力。协助权益维护部做好妇女权益维护工作，调解妇女矛盾纠纷。加强与其他委员的协作配合，共同完成街道妇联各项工作任务。4.办公室职责负责街道妇联日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织等。制定内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率。负责财务工作，编制预算、决算，管理经费收支。负责与上级妇联、街道各部门及社区的联络协调工作。完成领导交办的其他工作任务。5.权益维护部职责宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规和政策，提高妇女法律意识。接待妇女群众来信来访，受理妇女权益诉求，为妇女提供法律咨询和法律援助。开展妇女权益调研，了解妇女权益状况，提出维护妇女权益的建议和措施。协调有关部门处理侵害妇女权益的案件，维护妇女合法权益。组织开展“平安家庭”创建活动，促进家庭和谐稳定。6.宣传教育部职责制定街道妇联宣传教育工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动。宣传党的路线方针政策，宣传妇女事业发展成就，宣传优秀妇女典型事迹。加强与新闻媒体的联系与合作，扩大街道妇联工作影响力。开展妇女思想道德教育、文化教育和科技培训，提高妇女综合素质。组织开展“三八”妇女节、母亲节、“六一”儿童节等重大节日庆祝活动。7.组织发展部职责加强街道妇联组织建设，指导下属妇女组织换届选举工作。做好妇女干部队伍建设，培养选拔优秀妇女干部，提高妇女干部素质。开展妇女组织规范化建设，完善工作制度，加强阵地建设。组织开展各类妇女组织活动，增强妇女组织凝聚力和战斗力。加强与辖区内企业、社会组织等的联系与合作，拓展妇女工作领域。三、工作制度（一）会议制度1.街道妇联工作会议定期召开，原则上每季度召开一次，由主席主持，全体委员参加。会议主要内容包括总结上季度工作，分析存在问题，部署本季度工作任务。会议要做好记录，形成会议纪要，印发给各委员及相关部门。2.专题工作会议根据工作需要不定期召开，由相关负责人主持，涉及工作的人员参加。会议主要研究解决专项工作中的问题，制定工作方案和措施，推动工作落实。会议同样要做好记录，重要会议形成决议，明确责任人和完成时限。3.社区妇联工作会议每半年召开一次，由街道妇联主席或副主席主持，社区妇联主席参加。会议主要传达街道妇联工作要求，交流社区妇联工作经验，部署下一阶段工作任务。会议要听取社区妇联工作汇报，对工作突出的社区进行表彰和奖励。（二）学习培训制度1.制定年度学习培训计划，组织街道妇联工作人员、下属妇女组织干部参加各类学习培训活动。2.学习培训内容包括党的理论、方针政策、法律法规、妇女工作业务知识等。3.学习培训方式采取集中学习、专题讲座、实地考察、网络学习等多种形式。4.鼓励工作人员参加学历教育、专业培训和职业资格考试，提高自身素质和工作能力。5.建立学习培训档案，记录学习培训情况和考核成绩，作为干部选拔任用和评先评优的重要依据。（三）调研制度1.围绕街道妇女儿童工作中的重点、难点问题，每年确定若干调研课题，组织开展调研活动。2.调研课题由街道妇联各部门提出，经主席办公会研究确定。3.调研人员要深入基层，采取问卷调查、座谈会、实地走访等方式，广泛收集信息，掌握第一手资料。4.对调研成果要进行认真分析和总结，形成调研报告，为街道妇联决策提供参考依据。5.优秀调研报告要在街道妇联系统内进行交流推广，并向上级妇联和街道党工委汇报。（四）信息报送制度1.建立健全信息报送网络，明确信息员职责，及时收集、整理、报送妇女工作信息。2.信息报送内容包括工作动态、经验做法、典型事迹、调研成果等。3.信息报送要求及时、准确、全面，重要信息要一事一报，紧急信息要特事特报。4.街道妇联办公室负责对信息进行审核、编辑和报送，每月至少向区妇联报送信息[X]条，每季度至少报送综合信息[X]篇。5.对信息报送工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对信息迟报、漏报、不报的单位进行通报批评。（五）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和财务制度，规范财务行为，加强财务管理。2.街道妇联财务工作由办公室负责，配备专职财务人员，实行独立核算。3.编制年度财务预算，经主席办公会研究通过后报街道党工委审批，并严格按照预算执行。4.经费支出要严格履行审批手续,由经办人签字、部门负责人审核、主席审批后报销。5.加强财务监督，定期进行财务审计，确保经费使用合理、合规、安全。6.做好财务档案管理工作，妥善保管会计凭证、账簿、报表等资料。（六）保密制度1.加强保密教育，提高工作人员保密意识，严格遵守保密纪律。2.明确保密范围，对涉及妇女儿童个人隐私、工作机密、重要文件等信息严格保密。3.规范文件管理，严格文件传阅、借阅、保管制度，防止文件丢失、泄密。4.加强计算机信息系统安全管理，设置必要的安全防护措施，防止信息泄露。5.对违反保密制度的行为要严肃处理，造成严重后果的要依法追究责任。四、工作流程（一）工作计划制定流程1.每年年初，街道妇联各部门根据上级妇联工作部署和街道实际情况，提出本部门年度工作计划草案。2.草案提交主席办公会讨论研究，综合各部门意见，形成街道妇联年度工作计划初稿。3.初稿印发给各委员及相关部门征求意见，根据反馈意见进行修改完善。4.经街道党工委审核同意后，正式印发实施，并报上级妇联备案。（二）活动组织流程1.活动策划部门根据工作计划和实际需要，制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。2.活动方案报主席审批，经批准后组织实施。3.做好活动筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排、宣传报道等。4.活动实施过程中要做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。5.活动结束后，及时进行总结评估，收集反馈意见，整理活动资料，做好归档工作。（三）权益维护工作流程1.接待妇女群众来信来访，认真听取诉求，详细记录情况。2.对一般性问题，当场进行解答和调解；对复杂问题，及时进行调查核实。3.根据调查结果，依据法律法规和政策规定，提出处理意见和建议。4.协调有关部门共同处理侵害妇女权益案件，跟踪处理结果，及时反馈给来访妇女群众。5.定期对妇女权益维护工作进行总结分析，针对存在问题提出改进措施。（四）宣传教育工作流程1.宣传教育部根据年度宣传教育工作计划，制定具体宣传活动方案。2.明确宣传内容、形式、时间、地点、参与人员等，报主席审批后组织实施。3.做好宣传资料准备工作，如制作宣传展板、印发宣传手册、拍摄宣传视频等。4.组织开展宣传活动，通过社区宣传、媒体宣传、网络宣传等多种渠道，广泛传播宣传信息。5.收集宣传活动效果反馈，对宣传工作进行总结评估，不断改进宣传方式和方法。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括工作计划执行情况、各项工作指标完成情况等。2.工作质量：如活动组织效果好、权益维护工作成效显著、宣传教育工作影响力大等。3.工作创新：在工作方式方法、活动形式内容等方面有创新举措，取得良好效果。4.团队协作：与其他部门、下属妇女组织协作配合情况良好，形成工作合力。5.自身建设：队伍素质提升、组织规范化建设等方面的表现。（二）考核方式1.日常考核：由街道妇联办公室负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次，由街道妇联组织考核小组，对下属妇女组织和工作人员进行全面考核。3.专项考核：根据重点工作任务和临时性工作安排，对相关部门和人员进行专项考核。（三）奖