街道党风廉政工作制度

PAGE街道党风廉政工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的决策部署，加强街道党风廉政建设，规范工作行为，提高工作效能，确保街道各项工作健康、有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体工作人员，包括街道机关各部门、社区工作人员以及街道下属企事业单位工作人员。（三）基本原则1.依规治党原则：严格遵守党的纪律和国家法律法规，确保党风廉政建设工作在法治轨道上运行。2.教育为先原则：加强廉政教育，提高干部职工廉洁自律意识，从源头上预防腐败问题的发生。3.预防为主原则：注重制度建设，加强监督检查，及时发现和纠正潜在的廉政风险，做到防患于未然。4.公开透明原则：推进政务公开，增强工作透明度，接受社会监督，确保权力在阳光下运行。二、廉政教育制度（一）教育内容1.党纪国法教育：组织学习党的章程、纪律处分条例、廉洁自律准则等党内法规，以及国家法律法规，增强干部职工法治观念。2.廉政形势教育：定期分析党风廉政建设形势，传达上级有关廉政工作要求和典型案例通报，让干部职工了解廉政工作动态。3.职业道德教育：加强职业道德培训，引导干部职工树立正确的价值观和职业操守，做到爱岗敬业、廉洁奉公。（二）教育方式1.集中培训：定期组织廉政专题培训，邀请专家学者、纪检干部进行授课，系统讲解廉政知识。2.专题讲座：根据不同主题，举办廉政专题讲座，邀请相关领域领导或专家进行深入解读。3.观看警示片：定期组织观看廉政警示教育片，通过真实案例，增强干部职工廉洁自律意识。4.在线学习：利用网络平台，开展在线廉政学习课程，方便干部职工随时随地学习。5.实地参观：组织干部职工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观，通过直观感受，强化廉政教育效果。（三）教育计划街道每年制定廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等，并组织实施。各部门、社区要根据街道廉政教育计划，结合自身实际，制定本部门、社区的廉政教育计划，并认真落实。三、廉政风险防控机制（一）风险排查1.岗位风险排查：各部门、社区按照职责分工，对本部门、社区的工作岗位进行廉政风险排查，查找可能存在的廉政风险点。2.业务流程风险排查：对街道各项业务流程进行梳理，查找流程中存在的廉政风险点，如审批环节、资金使用环节等。3.重点领域风险排查：加强对工程建设、政府采购、民生保障等重点领域的廉政风险排查，确保重点领域权力运行规范。（二）风险评估1.风险等级划分：根据廉政风险发生的可能性和危害程度，将廉政风险分为高、中、低三个等级。2.风险评估方法：采用定性与定量相结合的方法，对廉政风险进行评估，确定风险等级。（三）防控措施1.针对高等级风险：制定专项防控措施，明确责任领导和责任人，加强监督检查，确保风险得到有效防控。2.针对中等级风险：采取加强教育、完善制度、规范流程等防控措施，降低风险发生的可能性。3.针对低等级风险：通过开展廉政教育、定期提醒等方式，对风险进行关注和防控。（四）动态管理1.定期排查：廉政风险防控机制实行动态管理，定期对廉政风险进行排查，及时发现新的风险点。2.调整防控措施：根据廉政风险排查和评估结果，及时调整防控措施，确保防控措施的有效性。四、监督检查制度（一）内部监督1.日常监督：街道纪工委定期对各部门、社区的工作纪律、工作作风、廉政情况等进行日常监督检查，发现问题及时督促整改。2.专项监督：针对重点工作、重点项目、重要资金使用等开展专项监督检查，确保工作规范有序进行。3.廉政谈话：街道领导定期与下属部门负责人、社区工作人员进行廉政谈话，了解工作情况，提醒廉政风险。（二）外部监督1.设立举报电话和邮箱：向社会公布举报电话和邮箱，接受群众对街道工作人员廉政问题的举报。2.政务公开：推进政务公开，及时公开街道各项工作信息，接受群众监督。3.聘请廉政监督员：聘请社区居民、企业代表等作为廉政监督员，对街道党风廉政建设工作进行监督。（三）监督检查结果运用1.作为绩效考核依据：将监督检查结果纳入干部职工绩效考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩。2.督促整改落实：对监督检查中发现问题的部门和个人，下达整改通知书，督促其限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。五、案件查处制度（一）举报受理1.专人负责：设立专门的举报受理岗位，由专人负责接听举报电话、查看举报邮箱，记录举报内容。2.及时登记：对举报内容进行及时登记，包括举报人姓名、联系方式、举报事项等。（二）线索初核1.成立初核小组：对举报线索进行初步核实，成立由纪工委成员组成的初核小组。2.制定初核方案：根据举报线索情况，制定初核方案，明确初核步骤、方法、时间安排等。3.开展初核工作：初核小组按照初核方案开展工作，通过调查取证、谈话询问等方式，核实举报线索的真实性。（三）立案审查1.立案条件：经初核，认为举报线索属实，存在违纪违法问题，需要追究党纪政纪责任的，予以立案审查。2.立案审批：立案审查需经街道纪工委书记批准，并报上级纪检监察机关备案。3.审查程序：立案后，按照规定程序进行审查，收集证据、谈话询问、撰写调查报告等。（四）处分执行1.下达处分决定：根据审查结果，下达处分决定，明确处分种类、处分依据等。处分决定送达受处分人，并宣布执行。2.处分执行监督：对处分执行情况进行监督，确保处分决定得到有效执行，如工资调整、职务调整等。3.归档备案：处分执行完毕后，将处分决定、调查材料、执行情况等进行归档备案。六、责任追究制度（一）责任界定1.直接责任：对直接实施违纪违法行为的人员，认定为直接责任。2.主要领导责任：对本部门、本社区党风廉政建设工作领导不力，导致出现违纪违法问题的主要领导，认定为主要领导责任。3.重要领导责任：对分管工作范围内党风廉政建设工作重视不够，导致出现违纪违法问题的重要领导，认定为重要领导责任。（二）追究方式1.党纪政纪处分：根据违纪违法情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，以及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.组织处理：包括批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调整职务、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理措施。3.法律责任追究：对构成违法犯罪的，依法移送司法机关追究法律责任。（三）追究程序1.启动调查：根据监督检查、举报线索等发现的问题，启动责任追究调查程序。2.调查核实：对责任追究事项进行调查核实，收集相关证据，听取被追究人员的陈述和申辩。3.作出决定：根据调查核实结果，按照规定程序作出责任追究决定，并送达被追究人员。4.申诉复查：被追究人