落实综治实绩工作制度

PAGE落实综治实绩工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，确保各项综治措施有效落实，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主，通过建立健全各项预防机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，从源头上预防和减少综治问题的发生。2.综合治理原则充分发挥公司/组织各部门的职能作用，运用政治、经济、行政、法律、文化等多种手段，整合各方资源，形成齐抓共管的工作格局，共同做好综治工作。3.谁主管谁负责原则明确各部门、各岗位的综治工作责任，实行“谁主管谁负责”，做到责任落实、措施到位，确保综治工作取得实效。4.依法治理原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展综治工作，做到有法必依、执法必严、违法必究，确保综治工作在法治轨道上运行。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的综治工作领导小组，负责全面领导公司/组织的综治工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实国家有关综治工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织综治工作的目标任务、工作计划和措施。定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决综治工作中的重大问题。组织开展综治工作检查、考核和评比，表彰奖励综治工作先进单位和个人。协调公司/组织与上级主管部门、当地政府及相关部门的关系，争取支持和配合，共同做好综治工作。2.领导小组办公室职责负责起草综治工作的文件、报告、总结等材料，制定综治工作制度和考核办法。组织协调各部门开展综治工作，督促检查各项综治措施的落实情况，及时发现和解决存在的问题。收集、整理、分析综治工作信息，定期向上级主管部门和当地政府报告综治工作情况。组织开展综治宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。负责综治工作档案的管理，做好相关资料的归档、保管和查阅工作。三、工作措施（一）治安防范1.加强门禁管理设立门禁系统，严格人员和车辆出入登记制度。员工凭工作证或有效证件进出公司/组织，外来人员须经被访部门或人员同意并登记后方可进入。加强门禁设施的维护和管理，确保门禁系统正常运行。定期检查门禁设备的性能，及时修复故障，防止出现安全漏洞。2.完善监控系统在公司/组织内重要区域、要害部位安装监控摄像头，实现全方位、无死角监控。监控系统要保证24小时不间断运行，图像资料保存期限不少于[X]天。加强监控设备的维护和管理，定期检查设备运行情况，确保图像清晰、存储完整。安排专人负责监控室值班，及时发现和处理异常情况，并做好记录。3.加强巡逻防控制定巡逻制度，明确巡逻路线、时间和人员职责。巡逻人员要按时巡逻，认真检查公司/组织内的安全状况，及时发现和处理各类安全隐患。加强对重点区域、要害部位的巡逻防控，特别是在夜间、节假日等重点时段要增加巡逻频次。巡逻人员要配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒等，提高应急处置能力。4.强化安全保卫队伍建设组建一支素质高、业务精、纪律严的安全保卫队伍，负责公司/组织的治安防范工作。安全保卫人员要经过专业培训，具备相应的安全保卫知识和技能。加强对安全保卫人员的管理和考核，建立健全奖惩制度。定期组织安全保卫人员进行业务培训和应急演练，提高其综合素质和应急处置能力。（二）消防安全1.落实消防安全责任制明确各部门、各岗位的消防安全责任，签订消防安全责任书，将消防安全工作纳入绩效考核内容。公司/组织主要领导是消防安全第一责任人，对消防安全工作全面负责；分管领导是消防安全直接责任人，负责组织实施消防安全工作；各部门负责人是本部门消防安全责任人，负责本部门的消防安全工作。2.加强消防设施建设按照国家有关消防技术标准，在公司/组织内配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。建立消防设施和器材档案，记录其型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.开展消防安全宣传教育制定消防安全宣传教育计划，定期组织员工参加消防安全培训和演练。培训内容包括消防法律法规、消防安全知识、火灾预防和扑救技能等。通过多种形式开展消防安全宣传教育活动，如张贴消防安全标语、发放消防安全宣传资料、举办消防安全知识讲座等，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。4.组织消防安全检查建立定期消防安全检查制度，每月至少组织一次全面的消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患。对检查中发现的问题要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保火灾隐患得到及时整改。加强对重点部位、要害场所的消防安全检查，如配电室、机房、仓库、食堂等。对存在重大火灾隐患的部位，要立即停止使用，并采取临时防范措施，确保安全。（三）矛盾纠纷排查化解1.建立矛盾纠纷排查机制定期开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握员工的思想动态和工作生活情况，发现潜在的矛盾纠纷隐患。排查工作要做到全面、深入、细致，不留死角。建立矛盾纠纷排查台账，对排查出的矛盾纠纷进行详细记录，包括矛盾纠纷的当事人、事由、现状、处理情况等信息。2.加强矛盾纠纷调解工作对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，及时进行调解处理。调解工作要坚持依法、公正、公平的原则，充分听取当事人的意见，积极引导当事人通过合法合理的途径解决问题。建立矛盾纠纷调解工作机制，明确调解人员的职责和工作流程。对重大矛盾纠纷要实行领导包案制度，确保矛盾纠纷得到妥善解决。3.做好信访工作认真落实信访工作责任制，及时处理员工的来信来访。对信访事项要做到件件有回音，事事有着落，切实维护员工的合法权益。加强对信访工作的分析研究，及时发现信访工作中存在的问题和规律，采取有效措施加以改进。对可能引发群体性事件的信访问题，要提前做好防范和处置工作，确保公司/组织的稳定。（四）安全生产管理1.建立安全生产管理制度制定安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产事故应急预案等一系列安全生产管理制度，确保安全生产工作有章可循。明确各部门、各岗位的安全生产职责，将安全生产责任落实到每个环节、每个岗位和每个人。2.加强安全生产教育培训定期组织员工参加安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和操作技能。培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程等。对新入职员工要进行三级安全教育培训，即公司/组织级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对特种作业人员要按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.开展安全生产检查建立定期安全生产检查制度，每月至少组织一次全面的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保安全隐患得到及时整改。加强对重点部位、要害场所的安全生产检查，如危险化学品储存场所、易燃易爆场所、高处作业场所等。对存在重大安全隐患的部位，要立即停止使用，并采取临时防范措施，确保安全。4.完善安全生产事故应急预案制定完善安全生产事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织员工参加安全生产事故应急演练，提高员工的应急处置能力。演练要做到贴近实际、注重实效，通过演练检验应急预案的可行性和有效性，及时发现问题并加以改进。四、考核评价（一）考核内容1.治安防范工作门禁管理、监控系统运行、巡逻防控等治安防范措施的落实情况。安全保卫队伍建设情况，包括人员配备、培训考核、应急处置能力等。2.消防安全工作消防安全责任制落实情况，消防设施建设、维护保养情况。消防安全宣传教育、检查情况，火灾隐患整改情况。3.矛盾纠纷排查化解工作矛盾纠纷排查机制建立情况，排查台账记录情况。矛盾纠纷调解工作情况，信访工作处理情况。4.安全生产管理工作安全生产管理制度建立情况，安全生产教育培训、检查情况。安全生产事故应急预案制定及演练情况，安全隐患整改情况。（二）考核方式1.日常检查由综治工作领导小组办公室组织相关人员对各部门的综治工作进行日常检查，及时发现问题并督促整改。2.定期考核每季度对各部门的综治工作进行一次全面考核，考核结果作为年度综治工作评先评优的重要依据。3.年终评比每年年底对各部门的综治工作进行总结评比，表彰奖励综治工作先进单位和个人。（三）考核结