苏陕干部交流工作制度

PAGE苏陕干部交流工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于东西部协作的决策部署，加强苏陕两地干部人才交流合作，促进区域协调发展，提升干部综合素质和工作能力，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与苏陕干部交流工作的所有干部，包括选派到对方地区挂职锻炼的干部、接收对方地区挂职干部的单位及相关工作人员。（三）基本原则1.组织选派原则干部交流工作在各级党委组织部门的统一领导下，按照组织程序，有计划、有步骤地进行选派。2.按需交流原则根据苏陕两地经济社会发展需求，结合双方工作实际，重点围绕产业发展、乡村振兴、社会治理等领域，选派合适的干部进行交流。3.注重实效原则通过干部交流，推动两地在政策对接、经验共享、项目合作等方面取得实际成效，促进双方经济社会高质量发展。4.严格管理原则加强对交流干部的日常管理和服务，建立健全考核评价机制，确保干部交流工作规范有序开展。二、交流干部选派（一）选派对象1.政治素质高、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部。2.熟悉经济工作、具有专业特长的干部。3.因工作需要，在特定领域有丰富经验的干部。（二）选派条件1.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。2.具备较强的工作能力和业务水平，能够胜任挂职岗位工作。3.身体健康，能够适应挂职地区的工作和生活环境。4.近三年年度考核结果均为称职及以上等次。（三）选派程序1.发布通知由省委组织部和陕西省委组织部联合发布苏陕干部交流工作通知，明确选派名额、岗位要求、选派条件等事项。2.个人报名符合条件的干部根据通知要求，向所在单位组织人事部门报名，填写《苏陕干部交流选派申请表》，并提交相关证明材料。3.组织推荐所在单位组织人事部门对报名干部进行资格审查和综合考察，按照选派条件和岗位要求，确定推荐人选，并征求纪检监察等部门意见。4.审核确定省委组织部和陕西省委组织部对推荐人选进行审核，确定最终选派名单，并向社会公示。5.办理手续公示无异议后，由省委组织部和陕西省委组织部办理选派干部的相关手续，明确挂职时间、挂职岗位等事项。三、交流干部管理（一）日常管理1.组织关系转接交流干部的组织关系按照有关规定进行转接，由挂职单位党组织负责管理。2.工作安排挂职单位根据交流干部的专业特长和工作经历，合理安排工作岗位，并明确工作职责和任务。交流干部应服从挂职单位的工作安排，积极履行岗位职责。3.考勤管理交流干部应严格遵守挂职单位的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，应按照挂职单位的规定办理请假手续。4.廉洁自律交流干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用挂职之便谋取私利。（二）考核评价1.考核主体交流干部的考核工作由派出单位和挂职单位共同负责实施。2.考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履职情况。3.考核方式考核方式包括平时考核、年度考核和期满考核。平时考核由挂职单位负责，定期对交流干部的工作表现进行评价；年度考核由派出单位和挂职单位共同组织，按照规定程序进行；期满考核在挂职期满时进行，全面评价交流干部的挂职工作成效。4.结果运用考核结果作为交流干部评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的交流干部，给予表彰奖励；对考核不称职的交流干部，按照有关规定进行组织处理。（三）教育培训1.培训计划根据交流干部的工作需求和岗位特点，由派出单位和挂职单位共同制定教育培训计划，有针对性地开展培训。2.培训内容培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、工作技能等方面，重点加强对苏陕两地经济社会发展情况、产业政策、工作经验等方面的培训。3.培训方式培训方式可采取集中培训、专题讲座、实地考察、交流研讨等多种形式，提高培训效果。（四）关心关爱1.生活保障挂职单位要关心交流干部的生活，为其提供必要的生活保障，帮助解决工作和生活中的实际困难。2.健康关怀定期组织交流干部进行健康体检，关注其身体健康状况。3.心理疏导关注交流干部的心理健康，通过开展谈心谈话、心理辅导等方式，帮助其缓解工作压力，适应新的工作环境。四、交流干部服务（一）服务机构成立苏陕干部交流服务中心，负责统筹协调干部交流工作中的各项服务保障事宜。服务中心设在省委组织部，由专人负责日常工作。（二）服务内容1.政策咨询为交流干部提供苏陕两地相关政策法规咨询服务，解答干部在工作和生活中遇到的政策问题。2.工作协调协调解决交流干部在挂职工作中遇到的困难和问题，加强与挂职单位和派出单位的沟通联系，确保干部交流工作顺利进行。3.生活服务为交流干部提供住房、交通、医疗、子女入学等方面的生活服务保障，帮助干部解决后顾之忧。4.信息交流搭建信息交流平台，及时发布苏陕两地干部交流工作动态、政策信息、工作经验等内容，促进干部之间的交流与合作。五、交流干部待遇（一）工资福利交流干部在挂职期间，工资、福利、社会保险等按照原单位标准执行，由原单位发放。（二）职务晋升交流干部在挂职期间的表现作为职务晋升的重要参考依据。对在挂职工作中表现优秀、作出突出贡献的干部，同等条件下优先晋升职务。（三）评优评先交流干部在挂职期间可参加原单位和挂职单位的评优评先活动。对在挂职工作中表现优秀的干部，给予表彰奖励。六、交流干部纪律（一）遵守纪律交流干部要严格遵守国家法律法规和各项规章制度，自觉遵守挂职单位的工作纪律和各项要求。（二）保守秘密交流干部要严格遵守保密制度，保守国家秘密、工作秘密和商业秘密，不得泄露在挂职工作中知悉的重要信息。（三）廉洁自律交流干部要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用挂职之便谋取私利，严禁接受挂职单位和相关企业的礼品、礼金、有价证券等。（四）责任追究对违反纪律规定的交流干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或党纪政务处分；对造成不良影响和严重后果的，依法依规追究相关责任。七、交流干部期满返回（一）工作交接交流干部挂职期满前，要做好工作交接，向挂职单位提交工作总结报告，将工作资料、文件等交接清楚。（二）返回安排挂职期满后，交流干部应按时返回原单位，并向原单位汇报挂职工作情况。原单位要及时安排交流干部的工作，确保其尽快适