自扫黑开展工作制度

PAGE自扫黑开展工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，切实维护公司/组织的安全稳定，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境和市场秩序，特制定本自扫黑开展工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、各部门及相关合作单位。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家法律法规和相关行业标准，确保扫黑除恶工作合法合规进行。2.预防为主：强化日常管理和监督，注重源头治理，预防黑恶势力滋生。3.综合治理：加强与政府部门、司法机关等的协作配合，形成工作合力。4.全员参与：鼓励全体员工积极参与扫黑除恶工作，发现问题及时报告。二、黑恶势力的认定与排查重点（一）黑恶势力的认定根据国家相关法律法规，黑恶势力是指组织、领导、参加黑社会性质的组织，或者恶势力组织，利用暴力、威胁或者其他手段，有组织地进行违法犯罪活动，称霸一方，为非作恶，欺压、残害群众，严重破坏经济、社会生活秩序的犯罪组织。（二）排查重点1.外部与公司/组织存在业务往来的供应商、客户等，是否存在以暴力、威胁等手段强迫交易、恶意拖欠货款等行为。周边地区是否存在黑恶势力干扰公司/组织正常经营活动，如强揽工程、强买强卖、敲诈勒索等。2.内部员工是否存在拉帮结派、寻衅滋事、打架斗殴等行为，是否形成小团体或帮派势力。有无利用职务之便进行贪污受贿、挪用公款、侵占公司资产等违法犯罪行为，背后是否存在黑恶势力操控。公司/组织内部是否存在黄、赌、毒等违法活动。三、工作机制（一）组织领导机制成立以公司/组织主要负责人为组长的扫黑除恶专项工作领导小组，负责统筹协调、指导推进公司/组织的扫黑除恶工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施和协调沟通。（二）线索排查机制1.定期排查：各部门定期开展内部排查工作，每月至少进行一次全面排查，并填写排查记录表。排查内容包括员工行为、业务往来、工作环境等方面。2.不定期抽查：领导小组办公室不定期对各部门的排查工作进行抽查，确保排查工作落实到位。3.举报奖励：鼓励全体员工积极举报黑恶势力线索，对提供有效线索并协助破案的人员给予适当奖励。设立举报邮箱[具体邮箱]和举报电话[具体电话]，并向全体员工公布。（三）信息共享与协作机制1.加强与政府扫黑除恶专项斗争领导小组办公室、公安机关、行业主管部门等的沟通联系，及时了解掌握黑恶势力动态和相关政策法规。2.建立信息共享平台，定期与相关部门共享扫黑除恶工作信息，实现线索移送、案件协查等工作的高效协同。（四）宣传教育机制1.制定扫黑除恶宣传工作计划，通过内部培训、宣传栏、宣传海报等多种形式，广泛宣传扫黑除恶的意义、目标、工作措施和黑恶势力的危害性，提高全体员工的知晓率和参与度。2.定期组织开展扫黑除恶知识竞赛、主题演讲等活动，增强员工对黑恶势力的识别能力和防范意识。四、工作流程（一）线索发现1.员工在日常工作中发现黑恶势力线索后，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应在[X]个工作日内进行初步核实，并将核实情况报告领导小组办公室。（二）线索移送1.领导小组办公室对收到的线索进行分析研判，属于公司/组织内部问题的，及时组织相关部门进行调查处理；属于外部黑恶势力线索的，在[X]个工作日内移送至公安机关或相关行业主管部门，并做好记录。2.在移送线索时，应附上详细的线索材料，包括线索来源、发现时间、涉及人员或单位、具体情况等。（三）调查处理1.对于公司/组织内部的黑恶势力线索，由领导小组办公室牵头，组织相关部门成立调查组进行调查。调查组应制定详细的调查方案，明确调查人员、调查步骤和时间安排。2.在调查过程中，应收集相关证据，询问当事人，制作调查笔录。调查结束后，调查组应形成调查报告，提出处理意见。3.对于外部移送的线索，积极配合公安机关或相关行业主管部门的调查工作，提供必要的协助和支持。（四）结果反馈1.对于公司/组织内部调查处理的结果，应及时向全体员工通报，并将处理情况记录在案。2.对于外部移送线索的处理结果，及时与公安机关或相关行业主管部门沟通联系，并向领导小组报告。五、责任追究（一）对涉黑涉恶行为的责任追究1.对于参与黑恶势力违法犯罪活动的员工，依法依规给予严肃处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。2.对于为黑恶势力提供便利条件或充当保护伞的员工，视情节轻重给予党纪政纪处分，直至追究法律责任。（二）对工作不力的责任追究1.对于在扫黑除恶工作中敷衍塞责、推诿扯皮、工作不力的部门和个人，给予批评教育、责令整改等处理。2.对因工作不力导致公司/组织出现重大涉黑涉恶问题的，依法依规追究相关部门负责人和直接责任人的责任。六、培训与教育（一）培训内容定期组织员工参加扫黑除恶专项培训，培训内容包括：1.国家扫黑除恶相关法律法规和政策文件解读。2.黑恶势力的认定标准和典型案例分析。3.线索排查方法和技巧。4.如何识别和防范黑恶势力。（二）培训方式1.邀请专家学者进行专题讲座。2.组织观看扫黑除恶宣传教育片。3.开展线上培训课程，方便员工随时学习。（三）教育活动1.结合公司/组织实际，开展扫黑除恶主题教育活动，如主题党日、团日活动等。2.在公司/组织内部营造浓厚的扫黑除恶氛围，通过张贴标语、悬挂横幅等方式，提高员工的关注度和参与度。七、监督与考核（一）监督检查1.领导小组办公室定期对各部门的扫黑除恶工作进行监督检查，检查内容包括线索排查情况、宣传教育工作开展情况、责任落实情况等。2.建立监督检查台账，对发现的问题及时记录，并督促相关部门限期整改。（二）考核评价1.将扫黑除恶工作纳入各部门年度绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标准。2.对在扫黑除恶