统战委员离岗工作制度

PAGE统战委员离岗工作制度一、总则（一）目的为了确保统战工作的连续性和稳定性，规范统战委员离岗期间的工作交接与管理，保障统战工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内担任统战委员职务的人员因各种原因离岗时的相关工作安排。（三）基本原则1.确保工作衔接原则离岗期间要保证统战工作不出现脱节，各项任务能够有序推进，维护统战工作的正常运转。2.明确责任原则清晰划分离岗人员和接手人员的工作职责，避免工作推诿和责任不清的情况。3.规范流程原则工作交接过程应遵循统一、规范的流程，确保交接全面、准确、清晰。二、离岗情形（一）离职包括辞职、退休等永久性离开公司/组织的情况。（二）请假因疾病、事假、产假、公派学习等原因需要离开工作岗位一段时间。（三）挂职锻炼根据组织安排到其他单位进行挂职锻炼。三、离岗申请与审批（一）申请统战委员如需离岗，应提前[X]个工作日向所在部门负责人及公司/组织分管领导提交书面离岗申请。申请内容应包括离岗原因、离岗期限、工作交接安排等。（二）审批1.所在部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行初审，审核申请理由是否合理、离岗期限是否适当、工作交接计划是否可行等，并签署意见。2.分管领导在收到部门负责人初审意见后的[X]个工作日内进行终审。如同意离岗申请，应明确批准离岗期限，并将审批结果通知申请人员。四、工作交接（一）交接准备1.在离岗申请获得批准后，离岗统战委员应立即着手准备工作交接资料。交接资料应涵盖以下内容：统战工作相关文件、政策法规、规章制度等资料的整理与归档。统战对象信息台账，包括姓名、联系方式、工作单位、政治面貌、与公司/组织的关系等详细信息。正在推进的统战工作项目清单，包括项目名称、进展情况、下一步计划、涉及的重要联系人等。统战工作经费使用情况说明及相关票据、合同等资料。统战工作相关会议记录、活动策划方案、工作总结等文档。2.离岗人员应提前与接手人员进行沟通，确定交接的具体时间、地点和方式，并协助接手人员熟悉统战工作的基本情况和业务流程。（二）交接内容1.工作事项交接离岗人员应向接手人员详细介绍当前正在开展的各项统战工作任务，包括任务目标、工作要求、时间节点等。对于重要的统战工作项目，应提供项目背景、前期工作成果、存在的问题及解决方案等资料，并协助接手人员与相关部门、人员进行对接。交接正在跟进的统战对象的沟通协调情况，告知接手人员与统战对象保持联系的方式和注意事项。2.文件资料交接按照交接资料清单，将各类文件、资料、台账等移交给接手人员，并进行现场核对，确保资料齐全、准确。对于电子文档，应提供存储介质或通过共享文件夹等方式进行交接，并确保接手人员能够正常访问和使用。3.财物交接清理统战工作经费使用情况，与财务部门核对账目，提交经费使用明细清单。交接尚未使用的统战工作相关物资，如办公用品、宣传资料等，并进行实物盘点。（三）交接手续1.交接双方应在规定的时间和地点进行面对面交接，并填写《统战委员离岗工作交接清单》（以下简称《交接清单》）。《交接清单》应详细记录交接的工作事项、文件资料、财物等内容，交接双方及监交人应签字确认。2.监交人由所在部门负责人或指定人员担任。监交人应全程监督交接过程，确保交接工作的顺利进行和交接内容的真实性、完整性。3.交接完成后，《交接清单》一式三份，交接双方各执一份，所在部门留存一份备案。五、离岗期间工作安排（一）工作代理1.在统战委员离岗期间，应指定一名合适的人员作为工作代理人，负责临时承担统战委员的工作职责。工作代理人应具备一定的统战工作经验和相关业务知识，熟悉公司/组织的统战工作情况。2.工作代理人的工作职责包括：按照离岗人员的工作交接内容，继续推进各项统战工作任务，确保工作的连续性。及时与统战对象进行沟通联系，传达公司/组织的相关政策和信息，收集统战对象的意见和建议。协助处理统战工作中的日常事务，如文件起草、会议组织、活动策划等。定期向所在部门负责人和分管领导汇报统战工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题。（二）工作汇报1.工作代理人应每周向所在部门负责人提交统战工作周报，详细汇报本周工作进展、完成的任务、遇到的问题及解决方案等。2.如遇重大事项或紧急情况，工作代理人应及时向所在部门负责人和分管领导汇报，并根据领导指示迅速采取措施进行处理。（三）沟通协调1.工作代理人应保持与离岗统战委员的密切沟通，对于工作中遇到的疑难问题或需要离岗人员提供支持的事项，应及时与离岗人员进行联系，确保工作能够顺利开展。2.同时，工作代理人应加强与其他部门、统战对象的沟通协调，积极争取各方对统战工作的支持与配合。六、离岗后跟踪与反馈（一）工作回访1.统战委员离岗返回后，应在[X]个工作日内对离岗期间的工作进行回访。回访内容包括工作代理人的工作情况、各项统战工作任务的推进情况、统战对象的反馈意见等。2.通过回访，及时发现工作交接过程中存在的问题和不足，总结经验教训，为今后的工作交接提供参考。（二）总结反馈1.离岗统战委员应根据回访情况，结合离岗期间的工作实际，撰写工作总结报告。报告内容应包括工作交接情况、离岗期间工作开展情况、取得的成效与不足、改进建议等。2.工作总结报告应提交给所在部门负责人和分管领导，为公司/组织进一步加强统战工作提供决策依据。七、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织统战工作管理部门应定期对统战委员离岗期间的工作交接和工作开展情况进行监督检查，确保各项工作按照制度要求执行。2.监督检查内容包括工作交接是否规范、工作代理人是否履行职责、统战工作任务是否按时完成、统战对象满意度等方面。（二）考核评价1.将统战委员离岗期间的工作表现纳入个人年度考核评价体系。考核评价结果作为评先评优、职务晋升等的重要依据。2.对于在离岗期间工作交接不清、工作代理人履职不力、导致统战工作出现失误或延误的，应视情节轻重给