统战交朋友工作制度

PAGE统战交朋友工作制度一、总则（一）制度目的为进一步加强公司/组织的统战工作，规范统战交朋友行为，增进与各界人士的沟通与合作，凝聚各方力量，共同推动公司/组织的发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内从事统战工作的相关人员，以及参与统战交朋友活动的全体员工。（三）基本原则1.平等相待：与各界人士交往时，要尊重对方的人格、信仰和习俗，平等对待，不歧视、不偏见。2.真诚交友：秉持真诚之心，以情感人，以心换心，建立真挚、深厚的友谊。3.求同存异：尊重差异，包容多样，在共同目标的基础上，寻求最大公约数，增进共识。4.互相帮助：在交往中，相互关心、相互支持，为对方解决实际问题，实现互利共赢。5.依法依规：严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，确保统战交朋友工作合法合规。二、统战交朋友工作的组织与职责（一）统战工作领导小组1.组成人员：由公司/组织高层领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.主要职责全面领导公司/组织的统战交朋友工作，制定工作方针和政策。研究解决统战交朋友工作中的重大问题，协调各方关系。监督检查统战交朋友工作制度的执行情况。（二）统战工作部门1.部门设置：设立专门的统战工作部门，配备专职工作人员。2.主要职责负责统战交朋友工作的具体组织实施，制定工作计划和方案。建立和维护统战对象信息库，掌握统战对象的基本情况和动态。组织开展各类统战交朋友活动，加强与各界人士的联系与沟通。收集、反馈统战对象的意见和建议，为公司/组织决策提供参考。协调解决统战对象在工作和生活中遇到的困难和问题。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门统战工作第一责任人，负责组织本部门员工参与统战交朋友工作。2.在日常工作中，各部门要积极配合统战工作部门，提供必要的支持和协助，共同做好统战交朋友工作。三、统战对象的确定与分类（一）统战对象确定1.公司/组织内党外中高级管理人员、专业技术骨干。2.公司/组织内具有一定影响力的党外知识分子。3.与公司/组织有业务往来的党外企业家、行业代表人士。4.其他具有代表性和影响力的党外人士。（二）统战对象分类1.民主党派成员：包括各民主党派在公司/组织内的成员。2.无党派人士：指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士。3.党外知识分子：具有较高知识水平、从事专业技术工作的党外人士。4.少数民族人士：公司/组织内的少数民族员工。5.宗教界人士：与公司/组织有联系的宗教界代表人士。6.非公有制经济人士：公司/组织内党外企业家及与公司/组织有业务往来的党外非公有制经济代表人士。7.港澳台同胞和海外侨胞：公司/组织内的港澳台同胞及海外侨胞眷属，以及与公司/组织有联系的港澳台同胞和海外侨胞。四、统战交朋友工作的方式与方法（一）定期走访1.统战工作部门定期对统战对象进行走访，了解他们的工作、生活情况，听取意见和建议。2.走访频率根据实际情况确定，原则上每年不少于[X]次。（二）座谈会1.定期召开统战对象座谈会，围绕公司/组织发展、社会热点问题等进行交流讨论。2.座谈会每季度至少召开[X]次，可根据需要邀请相关领导参加。（三）专题活动1.结合重要节日、纪念日或特定主题，组织开展形式多样的专题活动，如联谊会、研讨会、讲座等。2.每年组织专题活动不少于[X]次，增强统战对象的参与感和归属感。（四）线上沟通1.利用微信公众号、工作群、电子邮件等线上平台，及时发布公司/组织动态，与统战对象保持密切沟通。2.定期通过线上方式开展问卷调查、意见征集等活动，了解统战对象的需求和想法。（五）个性化服务1.根据统战对象的特点和需求，提供个性化的服务和帮助，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。2.建立统战对象困难帮扶机制，对生活困难或遭遇重大变故的统战对象给予及时的关心和援助。五、统战交朋友工作的内容与要求（一）加强思想沟通1.向统战对象宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及公司/组织的发展战略和目标，增进他们的理解和认同。2.了解统战对象的思想动态，及时做好思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）促进业务合作1.积极为统战对象搭建业务合作平台，促进他们与公司/组织内部各部门之间的交流与合作。2.鼓励统战对象发挥自身优势，为公司/组织的业务发展提供智力支持和技术帮助。（三）关心生活状况1.关注统战对象的生活情况，关心他们的身体健康和家庭状况，及时给予关怀和慰问。2.积极协调解决统战对象在生活中遇到的实际问题，如住房、医疗、子女教育等，为他们排忧解难。（四）要求1.参与统战交朋友工作的人员要严格遵守工作纪律，不得泄露统战对象的隐私信息。2.在交往过程中，要注重言行举止，维护公司/组织的良好形象。3.每次活动结束后，要及时总结经验，不断改进工作方式方法，提高统战交朋友工作的质量和效果。六、统战交朋友工作的保障措施（一）人员保障1.加强统战工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、善于沟通协调的人员从事统战交朋友工作。2.定期组织统战工作培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。（二）经费保障1.设立统战交朋友工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保工作顺利开展。2.经费主要用于走访慰问、活动组织、资料印刷、困难帮扶等方面。（三）制度保障1.建立健全统战交朋友工作考核评价制度，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励。2.将统战交朋友工作纳入公司/组织绩效考核体系，与部门和个人的业绩挂钩。七、统战交朋友工作的监督与考核（一）监督机制1.统战工作领导小组定期对统战交朋友工作进行监督检查，确保工作制度的严格执行。2.设立举报信箱和举报电话，接受公司/组织员工和统战对象的监督，对违反制度的行为及时进行查处。（二）考核办法1.制定统战交朋友工作考核指标体系，从工作开展情况、统战对象满意度、工作成效等方面进行考核。2.考核采取自评、互评和上级评价相结合的方式，每年进行一次全面考核。（三）结果运用1.对考核结果优秀的部门和个人进行表彰奖励，给予适当的物质和