社区基层工会工作制度

PAGE社区基层工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强社区基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进社区和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本社区基层工会组织及其所属会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工诉求，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时加强工会组织的集中领导，确保工作高效有序开展。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新任务的要求，提高工会工作的针对性和实效性。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：社区基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导会员开展各项工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向上级工会和社区党组织汇报工作。组织会员参与社区民主管理和民主监督，维护职工合法权益。关心职工生活，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员发展、会籍管理等工作。（二）工会主席1.任职条件：政治素质高，热爱工会工作，具有较强的组织协调能力和群众工作经验，能够代表和维护职工利益。2.职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级指示精神，研究部署工会工作。组织制定和实施工会工作计划，检查计划执行情况，定期向上级工会和社区党组织报告工作。代表工会组织与社区行政及有关方面进行协商，维护职工合法权益。加强工会干部队伍建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。组织开展职工思想政治教育和文化体育活动，增强职工凝聚力和向心力。负责工会经费的审批和管理，确保经费合理使用。（三）工会委员1.分工与职责组织委员：负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员代表大会筹备等工作。宣传委员：负责工会宣传教育工作，宣传党的路线方针政策和工会工作，开展职工思想政治教育和文化活动。维权委员：负责维护职工合法权益工作，参与社区民主管理和民主监督，协调解决职工关心的热点难点问题。文体委员：负责组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。财务委员：负责工会经费的管理和使用，做好经费预算、决算和收支核算工作，定期公布经费收支情况。（四）工会小组1.划分与设立：根据社区职工分布情况，按照便于组织和开展活动的原则，划分若干工会小组，每个小组设组长一名。2.职责组织本小组会员学习党的路线方针政策和工会知识，传达工会委员会的工作部署和要求。组织本小组会员开展各项活动，如劳动竞赛、技术创新、互助互济等，促进小组工作任务的完成。关心本小组会员的思想、工作和生活情况，及时反映会员的意见和建议，协助工会委员会解决会员的实际问题。做好本小组会员的思想政治工作，维护小组的团结和稳定。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本社区工作或居住，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的职工，均可申请加入本社区基层工会。2.新会员入会须填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，由工会主席或组织委员发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化和工会基本知识，不断提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守国家法律法规和工会章程，执行工会决议，维护工会团结统一。4.按时缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。调出本社区的会员，凭会员证到工会办理转会手续，由工会开具会员组织关系介绍信；调入本社区的会员，应及时向工会提交会员组织关系介绍信，办理入会手续。2.会员退休、退职、辞职、除名或死亡，其会籍自行终止。工会委员会应在会员会籍终止后，及时收回会员证，并在会员档案中注明。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活或不做工会所分配的工作，经教育拒不改正，视为自动退会。工会委员会应及时办理其退会手续，并收回会员证。四、职工代表大会制度（一）组织与召开1.社区基层工会应定期组织召开职工代表大会，一般每年召开[X]次。遇有重大事项或特殊情况，经社区行政与工会协商同意，可临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括社区各部门、各岗位的职工。代表名额根据社区职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。3.职工代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开。会议的决议和决定，须经全体代表半数以上通过方能生效。（二）职权1.审议社区工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等，提出意见和建议。2.审议通过社区有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。3.审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工住房、医疗、子女教育等问题。4.评议监督社区领导干部，提出奖惩和任免建议。5.依法选举和罢免社区工会委员会委员。（三）工作程序1.筹备阶段工会委员会研究确定职工代表大会的议题、议程和召开时间。组织选举职工代表，审查代表资格。组织代表开展调查研究，广泛征求职工意见。起草大会文件，如工作报告、决议草案等。2.会议阶段召开预备会议，通过大会议题、议程和主席团名单等。正式会议召开，听取和审议各项工作报告，进行讨论和表决。组织代表对社区领导干部进行评议。选举和罢免工会委员会委员。3.会后阶段整理会议记录，形成会议纪要。督促检查大会决议的执行情况，及时向职工代表反馈。总结大会经验，改进工会工作。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.社区基层工会应积极组织职工参与社区民主管理，通过职工代表大会、厂务公开、合理化建议等形式，保障职工的民主权利。2.职工代表大会是职工参与民主管理的基本形式，工会应充分发挥职工代表大会的作用，组织职工代表认真履行职责，积极参与社区重大问题的决策和管理。3.厂务公开是民主管理的重要内容，工会应督促社区行政建立健全厂务公开制度，定期公开社区的生产经营情况、财务收支情况、职工福利待遇等重要事项，接受职工监督。4.工会应鼓励职工积极提出合理化建议，对职工提出的合理化建议进行认真研究和处理，对有价值的建议给予奖励。（二）民主监督1.社区基层工会应组织职工对社区行政的工作进行民主监督，通过职工代表大会、民主评议、问卷调查等形式，监督社区行政贯彻执行国家法律法规和政策的情况，监督社区领导干部的工作作风和廉洁自律情况。2.工会应设立民主监督小组，负责对社区行政的工作进行日常监督检查。民主监督小组应定期向工会委员会汇报工作情况，及时反映职工的意见和建议。3.工会应加强与社区行政的沟通协调，建立健全民主监督反馈机制，对职工提出的意见和建议，及时反馈给社区行政，并督促其认真整改落实。六、劳动竞赛与技能提升（一）劳动竞赛1.社区基层工会应根据社区生产经营实际，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如岗位练兵、技术比武、创新创效等，激发职工的劳动热情和创造力。2.劳动竞赛活动应制定明确的目标、内容和规则，设立合理的奖项，对在竞赛活动中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。3.工会应加强对劳动竞赛活动的组织领导，做好宣传发动、组织实施、检查评比等工作，确保竞赛活动取得实效。（二）技能提升1.工会应积极组织职工参加各类技能培训和学习活动，提高职工的业务素质和技能水平。2.与社区行政合作，制定职工技能培训计划，根据职工岗位需求和职业发展规划，有针对性地开展培训工作。3.鼓励职工参加职业技能鉴定和技术职称评定，对取得相应职业资格证书和技术职称的职工给予奖励。4.建立职工技能人才库，选拔培养一批技术能手和创新人才，发挥他们在技术创新和生产经营中的骨干作用。七、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督社区行政依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同的签订率和履行率达到[X]%以上。2.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍的稳定。3.监督社区行政执行国家劳动法律法规，保障职工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。（二）经济权益维护1.关注职工工资待遇问题，监督社区行政按时足额发放职工工资，确保职工工资不低于当地最低工资标准。2.参与社区工资集体协商工作，推动建立合理的工资增长机制，提高职工收入水平。3.监督社区行政依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。（三）其他权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事。2.组织开展职工互助互济活动和困难职工帮扶工作，帮助困难职工解决生活中的实际问题。3.维护女职工的特殊权益，组织开展适合女职工特点的活动，关心女职工身心健康。八、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.社区行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入，如利息收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用资金，反对铺张浪费。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预测各项收入来源，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.工会应定期对经费预算执行情况进行检查分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.年度终了，工会委员会应编制工会经费年度决算，经会员大会或会员代表大会审议通过后上报上级工会。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。2.维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面的费用。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研、外事等方面的费用。4.资本性支出：包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。5.其他支出：包括工会组织的其他活动和工作所需的费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用支出须经工会主席审批签字后方可报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明费用用途、金额、报销日期等，并附上相关发票、收据等原始凭证。3.财务委员应定期对经费报销情况进行审核，确保经费支出合理合规。对不符合规定的报销凭证，应拒绝报销。九、活动开展（一）文化活动1.定期组织开展职工文化活动，如文艺演出、书法绘画展览、读书演讲比赛等，丰富职工精神文化生活。2.设立职工文化活动专项资金，用于购买文化活动器材、举办文化活动等。3.鼓励职工自主开展文化活动，成立各类文化兴趣小组，如摄影小组、舞蹈小组、合唱小组等，工会给予必要的支持和指导。（二）体育活动1.组织开展职工体育活动，如运动会、篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，增强职工体质。2.建设职工体育活动场地和设施，为职工开展体育活动提供便利条件。3.鼓励职工参加社区外的体育比赛和活动，展示职工风采，提升社区形象。（三）节日活动1.