社区团务工作制度汇编

PAGE社区团务工作制度汇编一、总则（一）目的为了加强社区团组织建设，规范团务工作流程，提高团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，更好地发挥共青团在社区建设中的积极作用，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本社区团组织及其下属各团支部，涵盖社区内所有团员及参与团务工作的相关人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团务活动，确保团组织在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年需求：以青年为中心，了解青年的实际需求，提供多样化、个性化的服务，维护青年的合法权益，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬民主，尊重团员的主体地位，保障团员的民主权利，同时保证团组织决策的科学性和权威性。4.创新发展：不断探索团务工作的新思路、新方法、新载体，积极适应时代发展和青年变化的要求，推动团务工作创新发展。二、团员管理（一）团员发展1.入团条件年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.入团程序申请人向工作、学习或居住地所在社区团支部递交入团申请书。团支部委员会在收到入团申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序。支部大会通过，必须有半数以上有表决权的团员到会，并经到会有表决权的团员半数以上通过。上级团委审批，审批时间不得超过三个月。3.入团介绍人职责介绍被介绍人的基本情况，向其说明团章，向团组织说明被介绍人的入团动机、政治觉悟、道德品质、工作学习经历等情况，并向被介绍人说明团员的条件、义务和权利。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团史教育：了解团的光辉历史和优良传统，掌握团章的基本内容和要求。形势政策教育：及时了解国内外政治经济形势和党的路线方针政策，引导团员正确认识形势，增强责任感和使命感。道德法制教育：培养团员良好的道德品质和法律意识，遵守社会公德、职业道德和家庭美德。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加团课、专题讲座、培训班等，进行系统的理论学习。主题团日活动：每月至少开展一次主题团日活动，围绕特定主题，通过参观学习、志愿服务、交流讨论等形式，增强教育的实效性。网络教育：利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布学习资料、开展线上讨论，拓宽教育渠道。（三）团员组织关系转接1.转接原则团员因工作、学习、居住地变动等原因，需要转接组织关系的，应及时办理转接手续。2.转接流程转出：团员向原团支部提出转出申请，原团支部开具团员组织关系介绍信。接收：团员持组织关系介绍信到新的团支部报到，新团支部审核无误后，将团员编入相应的支部或小组，并向上级团委备案。（四）团员奖励与处分1.奖励奖励条件：对在学习、工作、社会实践等方面表现突出，为社区发展做出积极贡献的团员，给予奖励。奖励种类：分为通报表扬、优秀共青团员、优秀共青团干部等。奖励程序：由团支部推荐，上级团委审核批准。2.处分处分条件：对违反团章规定，不履行团员义务，经教育仍不改正的团员，视情节轻重给予处分。处分种类：分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。处分程序：由团支部大会讨论决定，报上级团委批准。三、团支部建设（一）团支部设置1.设置原则根据团员人数和工作需要，按照便于组织团员开展活动、有利于团员发挥作用的原则，合理设置团支部。团员人数在三人以上的单位可以建立团支部；团员人数在三十人以上的单位，可以建立团总支部；团员人数在一百人以上的单位，可以建立基层团委。2.支部委员会选举团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期一年。选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，确保选举结果的公正性和代表性。（二）团支部工作制度1.三会两制一课制度支部团员大会：每季度至少召开一次，由团支部书记主持，全体团员参加，讨论决定团支部的重要事项。支部委员会：每月至少召开一次，由团支部书记召集和主持，研究部署团支部工作。团小组会：每月至少召开一次，由团小组长主持，组织团员学习、交流思想、开展批评与自我批评。团员教育评议制度：每年开展一次，对团员的思想政治、工作学习、道德品质等方面进行评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。团员年度团籍注册制度：每年以团支部为单位进行，对团员上一年度的表现进行审核，注册合格团员，注销不合格团员。团课：每月至少安排一次，由团支部书记或邀请有关人员授课，对团员进行思想政治教育、团章团史教育等。2.工作汇报制度团支部应定期向上级团委汇报工作情况，每季度末提交书面工作报告，遇有重要情况及时请示汇报。（三）团支部活动开展1.活动策划团支部应根据上级团委的工作部署和团员青年的需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点等。活动策划要注重创新性、实效性和吸引力，充分调动团员青年的积极性和主动性。2.活动实施活动实施前，要做好各项准备工作，包括人员组织、物资准备、宣传动员等。活动过程中，要严格按照计划组织实施，确保活动安全、有序进行。活动结束后，要及时进行总结，做好活动资料的整理归档工作。四、团干部队伍建设（一）团干部选拔任用1.选拔标准政治素质高：坚定理想信念，政治立场坚定，坚决贯彻党的路线方针政策。工作能力强：具备较强的组织协调能力、沟通能力、创新能力和业务能力，能够胜任团务工作。群众基础好：密切联系青年，全心全意为青年服务，在青年中有较高威信。作风正派：品德高尚，清正廉洁，团结协作，勤奋敬业。2.选拔程序民主推荐：通过团员推荐、组织推荐等方式，广泛征求意见，确定初步人选。组织考察：对初步人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。任前公示：对拟任用的团干部进行公示，接受团员青年的监督。任命上岗：公示无异议后，按照有关规定办理任命手续。（二）团干部教育培训1.培训内容思想政治教育：提高团干部的政治理论水平和政治素养。业务知识培训：学习团务工作的基本知识、方法和技能，提高工作能力。综合素质提升：加强沟通协调、组织管理、创新思维等方面的培训，提高综合素质。2.培训方式定期培训：每年组织团干部参加不少于一次的集中培训。专题培训：根据工作需要，适时举办各类专题培训班。实践锻炼：选派团干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位等进行实践锻炼，提高实际工作能力。（三）团干部考核评价1.考核内容思想政治表现：政治立场、理论学习、党性修养等。工作业绩：团务工作开展情况、活动组织成效、服务青年情况等。工作作风：敬业精神、工作态度、廉洁自律等。群众评价：团员青年对团干部的认可度和满意度。2.考核方式年度考核：每年年底进行一次，由上级团委组织实施。日常考核：通过工作汇报、检查指导、群众反馈等方式，对团干部的日常工作进行考核。3.考核结果运用考核结果作为团干部评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的团干部给予表彰奖励；对考核不称职的团干部进行诫勉谈话、调整岗位或免职处理。五、团的经费管理（一）经费来源1.上级团委下拨的专项经费；2.社区党组织的支持经费；3.团员交纳的团费；4.社会捐赠、赞助等合法收入。（二）经费使用原则1.勤俭节约原则：合理安排经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。2.专款专用原则：严格按照规定的用途使用经费，不得挪作他用。3.民主公开原则：经费使用情况要定期向团员公开，接受团员监督。（三）经费使用范围1.开展团的活动：包括主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等。2.团员教育培养：如团课培训、学习资料购置等。3.团务工作支出：如办公用品购置、会议费用等。4.表彰奖励：对优秀团员、团干部进行表彰奖励。（四）经费审批与报销1.经费审批：团的活动和经费支出应提前编制预算，报上级团委审批。预算执行过程中，如有重大调整，应及时向上级团委报告。2.报销程序：经费支