煤矿工会工作制度汇编

PAGE煤矿工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强煤矿工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在煤矿企业中的作用，维护职工合法权益，促进煤矿安全生产和健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本煤矿工会及所属各基层工会组织、全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：煤矿工会必须坚持党的领导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕煤矿企业中心工作开展工会活动。2.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.服务企业发展原则：工会工作要紧密结合煤矿企业生产经营实际，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，促进企业提高经济效益和社会效益，实现企业与职工的共同发展。4.民主参与原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，组织职工参与煤矿企业管理，通过职工代表大会等形式，表达职工的意见和建议，促进企业决策的科学化、民主化。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举原则：工会委员会选举应遵循民主、公开、公正的原则，充分体现会员意志。2.选举程序成立选举工作领导小组，负责选举工作的组织领导。制定选举方案，明确选举的时间、地点、方式、名额分配等事项。组织会员学习选举办法，做好宣传动员工作。会员按照选举办法，以无记名投票方式选举工会委员会委员。召开工会委员会第一次会议，选举主席、副主席，明确各委员分工。（二）工会会员代表大会制度1.会议性质：工会会员代表大会是煤矿工会的最高权力机构。2.会议职权审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题。3.会议召开每年至少召开一次会员代表大会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上会员代表提议，可临时召开。会议须有三分之二以上会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上通过方能生效。（三）基层工会组织建设制度1.基层工会设置：根据煤矿生产经营单位的分布和职工人数，合理设置基层工会组织，做到组织健全、覆盖全面。2.基层工会职责宣传党的路线方针政策和工会工作方针任务，组织职工学习政治、文化、技术业务知识。依法维护职工合法权益，反映职工的意见和要求，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。加强职工思想政治工作，开展形式多样的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。3.基层工会考核：建立基层工会工作考核制度，定期对基层工会工作进行检查、考核和评价，表彰先进，推动基层工会工作不断创新发展。三、会员管理制度（一）会员入会制度1.入会条件：凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的煤矿职工，均可申请加入工会。2.入会程序本人向所在单位工会提出入会申请。经工会小组讨论通过。由基层工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（三）会员会籍管理1.会籍管理内容：包括会员的入会、转会、退会、开除会籍等情况的登记和管理。2.转会规定：会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应在会员证“组织关系接转”栏内填写有关内容，并加盖公章；调入单位工会应及时验证，并将会员编入相应工会小组。3.退会处理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.开除会籍：会员违反《中国工会章程》，情节严重的，经基层工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上一级工会备案。开除会员会籍，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并宣布书面通知。被开除会籍的会员，如有异议，可向上一级工会提出申诉。四、职工代表大会制度（一）职代会性质与职权1.性质：职工代表大会是煤矿企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职权听取和审议企业领导人员的工作报告，审议企业发展规划、年度计划、财务预决算、安全生产等重大事项，并提出意见和建议。审议通过企业劳动保护措施、职工奖惩办法、生活福利等重要规章制度。审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工住房分配、医疗保健、子女入托入学等。评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工董事、职工监事。（二）职代会组织制度1.代表选举职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。2.代表团（组）长和专门委员会（小组）职代会根据需要设立若干代表团（组），并推选代表团（组）长。职代会设立若干专门委员会（小组），如生产经营委员会、劳动保护委员会、生活福利委员会、提案审查委员会等，负责审议提交职代会的有关议案，检查督促有关部门落实职代会决议。（三）职代会会议制度1.会议召开职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职代会。2.会议程序会议筹备阶段，由工会负责组织，提出会议议题、议程草案，征集职工代表提案等。会议召开时，由企业行政负责人向大会报告工作，工会主席报告职代会筹备情况等。职工代表对各项议题进行审议、讨论，发表意见，进行表决。会议闭幕后形成会议决议，由企业行政和工会共同组织实施，并向下次职代会报告执行情况。五、劳动竞赛与经济技术创新制度（一）劳动竞赛组织与实施1.竞赛计划制定：根据煤矿企业生产经营目标和任务，每年年初制定劳动竞赛计划，明确竞赛主题、目标、内容、范围、时间等。2.竞赛方案设计：针对不同岗位、工种，设计具体的竞赛方案，包括竞赛指标、考核标准、奖励办法等，确保竞赛具有针对性和实效性。3.竞赛组织实施：成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛的组织领导和协调工作。各基层工会组织按照竞赛方案，组织职工开展竞赛活动，并定期进行检查、评估和总结。（二）经济技术创新活动开展1.创新项目征集：鼓励职工围绕煤矿安全生产、节能减排、技术改造、管理创新等方面，积极提出合理化建议和创新项目。2.创新项目评审：建立创新项目评审机制，组织相关专家和技术人员对征集到的创新项目进行评审，评选出优秀创新项目。3.创新成果推广应用：对优秀创新项目给予表彰奖励，并组织力量进行推广应用，使其转化为现实生产力，为煤矿企业发展提供技术支持和动力。（三）竞赛与创新活动奖励1.奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励范围：对在劳动竞赛和经济技术创新活动中表现突出的集体和个人进行奖励。3.奖励标准：根据竞赛和创新活动的成果大小、贡献程度等，制定具体的奖励标准，给予相应的荣誉称号和物质奖励。六、职工权益维护制度（一）劳动保护与安全卫生1.监督检查：工会组织定期对煤矿企业劳动保护和安全卫生情况进行监督检查，督促企业改善劳动条件，加强安全管理，预防和减少事故发生。2.参与安全管理：工会代表职工参与煤矿企业安全管理，参加安全事故调查处理，维护职工在安全生产方面的合法权益。3.劳动保护用品发放：监督企业按照国家规定为职工发放合格的劳动保护用品，并教育职工正确佩戴和使用。（二）工资福利与社会保障1.工资协商：代表职工与企业行政就工资分配、调整等问题进行协商，签订工资集体协议，确保职工工资合理增长。2.福利保障：关注职工福利待遇，督促企业依法为职工缴纳社会保险费，落实职工的休假、疗养、困难救助等福利政策。3.权益维护：当职工权益受到侵害时，工会及时介入，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式，维护职工的合法权益。（三）劳动争议调解1.调解组织：建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成，负责调解本企业内发生的劳动争议。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会接到申请后，应及时进行调查核实，组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书；调解不成的，应告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。七、职工文化体育活动制度（一）活动计划与组织1.活动计划制定：根据职工的兴趣爱好和需求，每年制定职工文化体育活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动组织实施：由工会负责组织实施职工文化体育活动，充分发挥基层工会组织和文体协会的作用，确保活动顺利开展。（二）活动内容与形式1.文化活动：包括读书演讲、文艺演出、书法绘画、摄影展览等，丰富职工的精神文化生活。2.体育活动：开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球、田径等体育比赛，以及健身操、太极拳等健身活动，增强职工体质。（三）活动经费保障1.经费来源：职工文化体育活动经费主要来源于工会经费、行政拨款、社会赞助等。2.经费管理：建立活动经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费合理使用，专款专用。八、工会经费管理制度（一）经费来源与收缴1.经费来源：工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业行政拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。2.会费收缴：会员每月应按照本人工资收入的0.5%缴纳会费，由所在单位工会按月代收。3.行政拨缴：企业行政应按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工会应及时足额收缴经费，并向上级工会报告经费收缴情况。（二）经费使用与管理1.使用原则：工会经费必须坚持经费独立原则，依法独立管理经费；坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则；坚持勤俭节约、民主管理的原则。2.使