煤矿家属协管工作制度

PAGE煤矿家属协管工作制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿家属协管工作，充分发挥家属在安全生产中的特殊作用，营造良好的安全生产家庭氛围，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿全体员工及其家属，以及与煤矿家属协管工作相关的部门和人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重员工及其家属的意愿和权益，关注员工身心健康，通过家属协管工作，为员工创造良好的工作和生活环境。2.协同配合原则：煤矿各部门与家属协管组织密切配合，形成工作合力，共同做好家属协管工作。3.教育引导原则：通过开展形式多样的安全教育活动，引导家属增强安全意识，发挥亲情优势，协助煤矿做好员工的安全教育和管理工作。4.激励约束原则：建立健全家属协管工作激励机制，对在家属协管工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励；对工作不力的单位和个人进行督促整改。二、组织管理（一）成立家属协管委员会1.成员构成：家属协管委员会由煤矿员工家属代表、工会工作人员、人力资源部门人员、安全管理部门人员等组成。其中，家属代表应占委员会成员总数的三分之二以上。2.产生方式：家属代表由各基层单位员工家属民主推选产生，经煤矿工会审核后确定；其他成员由煤矿相关部门推荐，经家属协管委员会全体会议讨论通过后确定。3.职责分工主任职责：负责主持家属协管委员会的全面工作，组织制定工作计划和目标，协调解决工作中的重大问题。副主任职责：协助主任开展工作，负责具体工作的组织实施和协调，督促检查各项工作任务的落实情况。委员职责：按照分工，认真履行职责，积极参与家属协管工作，为煤矿安全生产建言献策，协助做好员工的安全教育和管理工作。（二）家属协管小组1.设置方式：以基层单位为单位，成立家属协管小组，每个小组设组长一名，成员若干名。2.职责：在家属协管委员会的领导下，负责本单位家属协管工作的具体组织实施，定期组织开展活动，了解员工思想动态和工作情况，协助做好员工的安全教育和管理工作。（三）工作制度1.会议制度定期会议：家属协管委员会每季度召开一次全体会议，总结工作，分析形势，研究部署下一阶段工作任务。不定期会议：根据工作需要，可随时召开临时会议，研究解决工作中出现的突发问题。2.学习培训制度：定期组织家属协管委员会成员和家属协管小组成员参加安全知识培训和业务学习，提高其安全意识和工作能力。3.工作汇报制度：家属协管小组每月向家属协管委员会汇报工作开展情况，遇有重大问题及时汇报。4.考核评价制度：建立健全家属协管工作考核评价机制，对家属协管委员会成员和家属协管小组成员的工作表现进行考核评价，考核结果作为表彰奖励的依据。三、工作内容（一）安全宣传教育1.开展安全知识讲座：定期邀请安全专家或煤矿安全管理人员，为家属举办安全知识讲座，普及安全法律法规和安全操作规程，提高家属的安全意识和安全技能。2.发放安全宣传资料：制作并向家属发放安全宣传手册、安全家书、安全温馨提示等宣传资料，让家属了解煤矿安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和应急处置方法。3.举办安全文艺活动：组织家属开展安全文艺演出、安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，寓教于乐，增强家属的安全意识和参与安全生产的积极性。（二）亲情帮教1.建立亲情帮教档案：对违章违纪员工建立亲情帮教档案，记录其违章违纪情况、帮教过程和效果等，为亲情帮教工作提供依据。2.开展亲情帮教活动：组织家属与违章违纪员工进行面对面谈心交流，了解其思想动态和工作生活情况，帮助其分析违章违纪原因，制定整改措施，督促其改正错误，杜绝违章行为。3.签订安全承诺书：组织员工及其家属签订安全承诺书，明确双方在安全生产中的责任和义务，引导家属积极参与员工的安全教育和管理工作，共同筑牢安全生产防线。（三）安全文化建设1.营造安全文化氛围：在家属区设置安全文化宣传栏、安全标语牌、安全警示标识等，营造浓厚的安全文化氛围，让家属随时随地受到安全文化的熏陶。2.开展安全文化活动：组织家属参与煤矿安全文化建设活动，如安全文化作品征集、安全文化主题演讲等，鼓励家属为煤矿安全文化建设建言献策，丰富安全文化内涵。3.树立安全典型：对在安全生产中表现突出的员工及其家属进行表彰奖励，树立安全典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大员工及其家属积极参与安全生产工作。（四）生活关怀1.关心员工生活：组织家属定期到煤矿看望员工，了解员工的工作和生活情况，帮助解决员工生活中遇到的实际困难，让员工感受到家庭的温暖和关怀。2.开展健康关爱活动：邀请医护人员为家属和员工进行健康体检，举办健康知识讲座，普及健康知识，提高员工及其家属的健康意识和自我保健能力。3.组织文体活动：利用节假日或业余时间，组织家属开展形式多样的文体活动，如运动会、文艺晚会、亲子活动等，丰富员工及其家属的业余文化生活，增进家属之间的感情交流。四、工作保障（一）人员保障1.配备专职工作人员：煤矿工会应配备专职家属协管工作人员，负责家属协管工作的日常组织、协调和指导。2.加强队伍建设：通过培训、交流等方式，不断提高家属协管工作人员的业务素质和工作能力，打造一支高素质的家属协管工作队伍。（二）经费保障1.设立专项经费：煤矿应设立家属协管工作专项经费，列入年度预算，确保家属协管工作的正常开展。2.经费使用管理：专项经费主要用于安全宣传教育、亲情帮教、安全文化建设、生活关怀等方面的活动开展，严格按照财务管理制度进行管理，确保经费使用合理、规范、透明。（三）场地保障1.提供活动场所：煤矿应在家属区设立家属协管活动室，为家属协管组织开展活动提供必要的场地。2.完善设施设备：配备必要的办公设备、宣传教育设施、文体活动器材等，满足家属协管工作的需要。五、考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设：家属协管委员会和家属协管小组的组织健全情况，成员履职情况等。2.工作开展：安全宣传教育、亲情帮教、安全文化建设、生活关怀等各项工作任务的完成情况。3.活动效果：通过家属协管工作，员工的安全意识、安全行为和工作积极性的提升情况，煤矿安全生产形势的改善情况等。（二）考核方式1.自我考核：家属协管委员会和家属协管小组定期对本组织的工作进行自我考核，总结经验，查找不足，提出改进措施。2.上级考核：煤矿工会负责对家属协管委员会和家属协管小组的工作进行考核评价，考核结果作为表彰奖励的依据。（三）奖励1.表彰优秀：每年对在家属协管工作中表现突出的家属协管委员会、家属协管小组和家属协管工作先进个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.物质奖励：对在安全宣传教育、亲情帮教、安全文化建设等方面取得显著成效的家属协管组织和个人，给予一定的物质奖励。3.宣传推广：对家属协管工作中的好经验、好做法进行宣传推广，发挥典型示范作用，推动全矿家属协管工作深入开展。（四）惩罚1.督促整改：对家属协管工作开展不力的单位和个人，煤矿工会应及