煤矿基层工会工作制度

PAGE煤矿基层工会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在加强煤矿基层工会建设，充分发挥工会组织在煤矿企业中的作用，维护职工合法权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关行业标准和企业实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于煤矿基层工会组织及其所属各部门、各车间、各班组。（四）基本原则1.坚持党的领导原则。煤矿基层工会要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求。3.民主参与原则。积极推进企业民主管理，组织职工参与企业决策、管理和监督，保障职工的民主权利。4.服务职工原则。以职工为本，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事，不断提高职工的生活质量和幸福指数。二、组织建设（一）工会委员会1.煤矿基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，分工明确，各司其职。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。（二）工会小组1.根据煤矿生产班组划分工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组定期组织开展活动，传达工会工作要求，收集职工意见和建议。（三）会员管理1.凡在煤矿企业工作并与企业签订劳动合同的职工，均应加入工会组织，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按期缴纳会费等义务。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督企业执行国家劳动法律法规，确保职工的劳动安全、劳动保护、劳动条件等符合规定。2.参与企业劳动争议调解，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。3.协助企业做好职工职业技能培训，提高职工素质，促进职工就业和再就业。（二）经济权益维护1.代表职工与企业签订集体合同，明确职工的工资待遇、福利待遇等经济权益。2.监督企业按时足额发放职工工资，不得拖欠、克扣职工工资。3.参与企业工资分配制度改革，推动建立合理的工资增长机制。（三）民主权益维护1.组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解企业重大决策、生产经营情况等。2.征集职工意见和建议，及时向企业行政反映，保障职工的知情权、参与权和监督权。四、民主管理（一）职工代表大会1.煤矿基层工会每年至少组织召开一次职工代表大会，审议通过企业工作报告、财务工作报告、集体合同草案等重要事项。2.职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够真实反映职工的意愿。3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责组织开展日常民主管理工作。（二）厂务公开1.建立厂务公开制度，定期向职工公开企业生产经营、财务管理、人事任免、福利待遇等方面的情况。2.厂务公开的形式包括公开栏、内部网站、职工大会等，确保职工能够及时了解企业信息。（三）合理化建议活动1.鼓励职工围绕企业生产经营、技术创新、管理提升等方面提出合理化建议。2.对职工提出的合理化建议进行及时收集、整理、评审和奖励，充分调动职工的积极性和创造性。五、劳动竞赛与技能提升（一）劳动竞赛1.根据煤矿生产实际，定期组织开展各类劳动竞赛活动，如采煤竞赛、掘进竞赛、安全竞赛等。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法，激发职工的工作热情和竞争意识。3.对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，推动企业生产经营目标的实现。（二）技能培训与提升1.会同企业行政部门制定职工技能培训计划，组织开展岗位技能培训、技术比武等活动。2.建立职工技能培训档案，记录职工培训情况和技能水平提升情况。3.在企业内部营造尊重知识、尊重人才、尊重技能的良好氛围，鼓励职工岗位成才。六、职工文化建设（一）文化活动组织1.结合煤矿职工特点，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等。2.利用节假日、纪念日等时机，开展主题文化活动，丰富职工的业余文化生活。（二）文化阵地建设1.建设职工文化活动室、图书馆、健身房等文化阵地，并配备相应的设施设备。2.加强文化阵地管理，定期开放，为职工提供良好的文化活动场所。（三）企业文化宣传1.积极宣传企业文化理念，通过宣传栏、内部刊物、文化活动等形式，让职工深入了解企业价值观、经营理念等。2.挖掘和宣传职工中的先进典型事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围。七、职工生活关怀（一）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。2.开展困难职工帮扶活动，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。（二）职工福利保障1.按照国家规定和企业实际情况，落实职工的各项福利待遇，如节日福利、防暑降温费、防寒保暖费等。2.关心职工身体健康，组织职工进行定期体检，为职工办理补充医疗保险等。（三）职工心理健康关爱1.关注职工心理健康，开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。2.建立职工心理健康档案，对存在心理问题的职工及时进行干预和疏导。八、经费管理（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.政府和上级工会的补助。5.其他合法收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、维权工作等方面。2.严格执行经费使用审批制度，确保经费使用合理、合规、公开。（三）经费管理1.建立健全工会经费管理制度，设立