煤矿保卫人员工作制度

PAGE煤矿保卫人员工作制度一、总则1.目的为加强煤矿保卫工作，维护煤矿正常生产经营秩序，保障煤矿职工生命财产安全，确保煤矿各项工作顺利进行，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于[煤矿企业名称]全体保卫人员及与煤矿安全保卫工作相关的各类活动。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法履行保卫职责。预防为主原则：强化安全防范意识，采取有效措施预防各类安全事故和治安事件的发生。服务至上原则：树立服务意识，积极为煤矿职工和生产经营活动提供安全保障服务。协同配合原则：与煤矿内部各部门及外部相关单位密切配合，形成安全保卫工作合力。二、保卫人员职责1.人员出入管理负责煤矿出入口人员、车辆的检查和登记工作。严禁无关人员和车辆进入煤矿生产作业区域，确需进入的，必须按规定办理相关手续。对进入煤矿的人员进行身份核实，检查其随身携带的物品，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入煤矿。对离开煤矿的人员和车辆进行检查，防止煤矿物资被盗出。2.巡逻防控制定科学合理的巡逻路线和时间表，定时对煤矿生产作业区、办公区、生活区等区域进行巡逻检查。及时发现并处理各类安全隐患和治安问题，如火灾隐患、设备故障、盗窃行为、打架斗殴等。在巡逻过程中，要认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。对重点区域和要害部位要加强巡逻频次，确保安全防范措施落实到位。重点区域包括煤矿井口、炸药库、配电室、物资仓库等；要害部位包括计算机房、监控室、财务室等。3.安全监控负责煤矿安全监控系统的日常运行和维护工作，确保监控设备正常工作，图像清晰、存储完整。实时查看监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处理，并做好记录。对监控资料要妥善保管，保存期限按照相关规定执行。配合有关部门对监控资料进行查阅和调阅，为事故调查、案件侦破等提供有力支持。4.应急处置制定完善的应急预案，定期组织保卫人员进行应急演练，提高应急处置能力。一旦发生安全事故或治安事件，要立即启动应急预案，迅速赶赴现场进行处置。在处置过程中，要保持冷静，采取有效的措施控制事态发展，保护现场，及时向上级报告。配合相关部门进行事故调查和处理工作，提供有关线索和证据。5.协助配合积极协助煤矿内部各部门开展工作，如协助物资管理部门进行物资盘点、协助人力资源部门维护工作秩序等。加强与当地公安机关、社区等相关单位的沟通协调，及时了解周边治安情况，共同做好煤矿安全保卫工作。三、工作纪律1.遵守法律法规严格遵守国家法律法规，自觉维护法律尊严，不得有任何违法违纪行为。2.坚守工作岗位按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。严格执行值班制度，确保24小时有人在岗值班。3.着装规范整齐按照规定着装，保持警容严整。制服要干净整洁，不得混穿、转借制服。4.文明礼貌执勤对待煤矿职工和外来人员要热情礼貌，文明用语，不得态度粗暴、蛮横无理。5.保守工作秘密对工作中涉及的煤矿机密信息、安全防范措施、监控资料等要严格保密，不得泄露给无关人员。四、教育培训1.定期培训计划制定年度教育培训计划，定期组织保卫人员参加业务培训和思想政治教育。培训内容包括法律法规、安全保卫业务知识、职业道德、应急处置技能等。2.培训方式内部培训：由煤矿保卫部门负责人或业务骨干进行授课，结合实际案例进行分析讲解，提高保卫人员的业务水平和工作能力。外部培训：选派保卫人员参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训，学习先进的安全保卫理念和技术方法。实地演练：定期组织保卫人员进行实地应急演练，如火灾扑救、盗窃抓捕、突发事件处置等，通过演练提高保卫人员的实战能力。3.培训考核建立健全培训考核制度，对保卫人员的培训学习情况进行考核。考核内容包括理论知识、实际操作技能、工作表现等。考核结果与保卫人员的绩效挂钩，对考核不合格的人员进行补考或调整岗位。五、装备管理1.装备配备标准按照国家相关标准和煤矿安全保卫工作实际需要，配备必要的保卫装备，如对讲机、警棍、盾牌、头盔、监控设备等。2.装备采购与验收保卫装备的采购要严格按照规定程序进行，选择质量可靠、性能优良的产品。采购回来的装备要进行严格验收，确保装备符合要求，数量准确。3.装备使用与维护制定保卫装备使用管理制度，明确装备的使用范围、操作方法和注意事项。保卫人员要严格按照规定使用装备，不得擅自转借、挪用装备。定期对保卫装备进行维护保养，确保装备处于良好状态。对损坏的装备要及时进行维修或更换，保证装备随时能够正常使用。4.装备报废与更新对已达到报废年限或损坏无法修复的保卫装备，要按照规定程序进行报废处理。根据煤矿安全保卫工作的发展需要，适时更新保卫装备，提高安全防范能力。六、考核奖惩1.考核内容工作业绩：包括人员出入管理、巡逻防控、安全监控、应急处置等工作任务的完成情况。工作态度：包括遵守工作纪律、文明礼貌执勤、团队协作等方面的表现。业务能力：包括法律法规知识、安全保卫业务技能、应急处置能力等方面的水平。2.考核方式日常考核：由保卫部门负责人对保卫人员的日常工作表现进行考核，记录考核情况。定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，对保卫人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面评价。综合考核：年底结合日常考核和定期考核结果，对保卫人员进行综合考核，确定考核等级。3.奖惩措施奖励：对工作表现突出、成绩显著的保卫人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号