浙江辅警工作制度汇编

PAGE浙江辅警工作制度汇编一、总则（一）目的为加强浙江辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警工作效能，依据相关法律法规和行业标准，结合我省实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于浙江省行政区域内公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和政策规定，规范辅警的招聘、使用、管理等各项工作。2.职责明确原则：明确辅警的岗位职责和工作权限，确保辅警在授权范围内履行职责。3.教育培训原则：注重辅警的教育培训，提高辅警的业务素质和职业技能。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励辅警积极履行职责，提高工作绩效。二、招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满18周岁以上，40周岁以下。具有高中以上文化程度。身心健康，具有履行职责所需的身体条件。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者治安管理处罚的。有较为严重的个人不良信用记录的。因违纪违规被开除、辞退、解聘的。本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的。本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准进行。4.体检：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示与录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议的，办理录用手续。三、岗位职责与工作权限（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位协助民警开展治安巡逻、卡口查缉、案件调查等工作。协助民警维护交通秩序，开展交通安全宣传教育。协助民警执行押解、看管等任务。2.非执法勤务岗位协助公安机关开展行政管理、后勤保障等工作。协助公安机关开展信息采集、录入、分析等工作。协助公安机关开展群众服务工作，如办理证件、解答咨询等。（二）工作权限1.执法协助权限在民警的带领下，可以依法进行询问、检查等工作。可以协助民警开展现场保护、证据收集等工作。2.非执法勤务权限可以按照规定开展行政管理、后勤保障等工作。可以在授权范围内开展信息采集、录入、分析等工作。可以按照规定为群众提供服务。四、教育培训（一）培训计划1.公安机关根据辅警队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。2.培训计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）培训内容1.政治理论培训：学习党的路线方针政策，提高辅警的政治素质。2.法律法规培训：学习国家法律法规和公安机关相关规定，提高辅警的法律意识和执法水平。3.业务技能培训：根据辅警岗位职责，开展业务技能培训，提高辅警的工作能力。4.职业道德培训：学习职业道德规范，培养辅警的职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便辅警随时随地学习。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对辅警的培训情况进行考核。2.考核内容包括学习成绩、实际操作能力等。3.考核结果作为辅警晋升、奖励等的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应当客观、公正、全面地评价辅警的工作表现。2.注重实绩原则：考核应当注重辅警的工作实绩，突出工作成果和贡献。3.民主公开原则：考核应当广泛听取意见，接受群众监督，确保考核结果公开、透明。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、道德品质、职业操守等。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、学习能力等。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效等。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由辅警所在单位根据日常工作情况，对辅警进行考核。2.年度考核：每年年底，对辅警进行年度考核。年度考核以平时考核为基础，结合民主测评、领导评价等方式进行。（四）考核结果运用1.晋升晋级：考核结果优秀的辅警，在晋升晋级、评先评优等方面优先考虑。2.奖励：对考核结果优秀的辅警，给予表彰奖励。3.培训：对考核结果不合格的辅警，进行离岗培训，培训合格后方可上岗。4.辞退：对连续两年考核结果不合格的辅警，予以辞退。（五）奖励1.奖励种类：辅警奖励分为嘉奖、三等功、二等功和一等功。2.奖励条件：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序等方面作出突出贡献的。在执行任务中表现英勇，不畏艰险，保护国家、集体和人民生命财产安全的。在工作中积极创新，取得显著工作成效的。在其他方面表现突出，应当给予奖励的。3.奖励程序：辅警奖励按照下列程序进行：所在单位提出奖励意见，填写奖励审批表，报上级公安机关审核。上级公安机关对奖励意见进行审核，提出审核意见，报同级政府人力资源和社会保障部门审批。同级政府人力资源和社会保障部门对奖励意见进行审批，批准后由所在单位宣布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（六）惩戒1.惩戒种类：辅警惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒条件：辅警有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反国家法律法规和公安机关相关规定的。工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。违反职业道德，造成不良影响的。其他应当给予惩戒的情形。3.惩戒程序：辅警惩戒按照下列程序进行：所在单位进行调查核实，提出惩戒意见，填写惩戒审批表，报上级公安机关审核。上级公安机关对惩戒意见进行审核，提出审核意见，报同级政府人力资源和社会保障部门审批。同级政府人力资源和社会保障部门对惩戒意见进行审批，批准后由所在单位宣布惩戒决定，并将惩戒决定存入辅警个人档案。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定。3.绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等确定。4.加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金。2.辅警享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.辅警在工作期间，按照规定享受工作补贴、执勤补贴等。七、职业保障（一）工作保障1.公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和装备，确保辅警能够正常履行职责。2.辅警在执行任务时，应当配备必要的防护装备和通讯设备。（二）安全保障1.公安机关应当加强对辅警的安全教育，提高辅警的安全意识和自我保护能力。2.辅警在执行任务时，应当严格遵守安全操作规程，确保自身安全。3.辅警因工作受伤、致残、死亡的，按照国家有关规定享受相应的待遇。（三）权益保障1.辅警享有法律法规规定的各项权利，任何单位和个人不得侵犯。2.公安机关应当建立健全辅警权益保障机制，维护辅警的合法权益。3.辅警对侵犯其合法权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。八、日常管理（一）考勤管理1.辅警应当遵守公安机关的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.辅警请假应当按照规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。（二）着装管理1.辅警应当按照规定着装，保持警容严整。2.辅警着装时，应当遵守着装规定，不得混穿警服和便服。（三）内务管理1.辅警应当遵守公安机关的内务管理制度，保持办公场所整洁、卫生。2.辅警应当遵守保密制度，不得泄露工作秘密。（四）请销假制度1.辅警请假应当提前填写请假申请表，按照规定程序审批。2.请假结束后，应当及时销假。九、离职与辞退（一）离职1.辅警因个人原因需要离职的，应当提前向所在单位提出书面申请，经批准后方可离职。2.辅警离职时，应当按照规定办理工作交接手续。（二）辞退1.辅警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反公安机关工作纪律或者规章制度的。严重失职、徇私舞弊，