浙江大学门卫工作制度

PAGE浙江大学门卫工作制度一、总则1.目的为维护浙江大学正常的教学、科研、生活秩序，保障校园安全，特制定本门卫工作制度。2.适用范围本制度适用于浙江大学各校区门卫工作人员及进入校园的所有人员、车辆。3.基本原则门卫工作应坚持严格管理、热情服务的原则，严格执行门禁制度，确保校园安全有序。二、人员出入管理1.本校人员本校教职工凭工作证或校园卡出入校园。本校学生凭学生证或校园卡出入校园。本校临时工作人员凭临时工作证出入校园。2.外来人员因工作需要进入校园的外来人员，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访人姓名及所在部门，并出示有效身份证件。经与被访人联系确认后，领取临时出入证，方可进入校园。外来施工人员须持施工许可证及本人身份证件，在门卫处登记后，方可进入施工区域。施工期间，应佩戴明显的施工标识。外来参观人员须提前与学校相关部门联系，经同意后，在门卫处登记，领取临时出入证，按照指定路线参观。3.禁止人员无有效身份证件或拒绝登记的人员，一律不得进入校园。携带危险物品、易燃易爆物品或管制刀具的人员，严禁进入校园。醉酒人员、精神病人等影响校园秩序的人员，禁止进入校园。三、车辆出入管理1.本校车辆本校教职工车辆凭校园一卡通或车辆通行证出入校园。本校公务车辆凭公务用车标识出入校园。2.外来车辆因工作需要进入校园的外来车辆，须在门卫处进行登记，说明来访事由、被访人姓名及所在部门，并出示有效身份证件和车辆行驶证。经与被访人联系确认后，领取临时停车证，按照指定路线行驶至停车区域停放。外来施工车辆须持施工许可证及车辆行驶证，在门卫处登记后，方可进入施工区域。施工车辆应按照指定路线行驶，不得随意停放。外来送货车辆须在门卫处进行登记，经与收货单位联系确认后，领取临时停车证，按照指定路线行驶至收货地点。送货车辆应在规定时间内离开校园。3.禁止车辆无有效证件或拒绝登记的车辆，一律不得进入校园。非法营运车辆、无牌无证车辆禁止进入校园。车辆外观明显破损、存在安全隐患或不符合校园交通管理规定的车辆，禁止进入校园。四、物品出入管理1.一般物品本校人员携带物品出校，应主动向门卫出示相关证明，经检查无误后，方可放行。外来人员携带物品出校，须凭有效身份证件和相关部门出具的证明，经门卫检查核实后，方可放行。2.大件物品本校人员携带大件物品出校，应提前到保卫处办理物品出门手续，经保卫处审核同意后，凭出门证放行。外来人员携带大件物品出校，须凭有效身份证件、相关部门出具的证明及物品购买发票等，经门卫检查核实后，方可放行。3.危险物品严禁任何单位和个人携带危险物品进入校园。如因特殊工作需要必须携带危险物品进入校园的，须提前向学校保卫处报备，并按照保卫处的要求采取相应的安全措施。携带危险物品出校的，须凭学校保卫处出具的证明，经门卫检查核实后，方可放行。五、门卫岗位职责1.门禁管理严格执行门禁制度，坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。对出入校园的人员、车辆进行严格检查、登记，确保人员、车辆凭证出入校园。严禁无关人员、车辆进入校园，对拒绝登记或强行闯入校园的人员，应及时制止并报告保卫处。2.巡逻检查定时对校园进行巡逻检查，重点检查校园周边环境、教学楼、办公楼、学生宿舍、图书馆、实验室等区域的安全情况。发现安全隐患或异常情况，应及时报告保卫处，并采取相应的措施进行处理。做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况。3.安全保卫负责维护校园内的治安秩序，协助公安机关处理校园内的突发事件。对校园内的重点部位、要害部位进行重点监控，确保校园安全。配合学校相关部门做好校园大型活动的安全保卫工作。4.服务咨询热情接待来访人员，耐心解答来访人员的咨询，为来访人员提供必要的帮助。对进入校园的人员、车辆进行引导，确保校园交通秩序井然。六、门卫工作纪律1.遵守法律法规门卫工作人员应严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法履行职责。2.坚守工作岗位门卫工作人员应按时上下班，并坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要离岗的，应提前向保卫处请假，并安排好替班人员。3.文明礼貌执勤门卫工作人员应文明礼貌执勤，使用文明用语，不得与师生员工发生争吵、冲突。对待来访人员应热情接待，耐心解答问题。4.严格执行制度门卫工作人员应严格执行门禁制度、人员出入管理制度、车辆出入管理制度、物品出入管理制度等各项工作制度，不得擅自放宽标准或违反规定。5.保守工作秘密门卫工作人员应保守工作秘密，不得泄露学校的安全保卫情况、师生员工的个人信息等。七、培训与考核1.培训保卫处应定期组织门卫工作人员进行业务培训，培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、工作技能等方面。通过培训，提高门卫工作人员的业务水平和综合素质，使其能够更好地履行职责。2.考核保卫处应建立健全门卫工作人员考核制度，对门卫工作人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量、业务能力等方面。考核结果作为门卫工作人员奖惩、晋升、续聘的依据。八、奖惩1.奖励对工作认真负责、表现突出的门卫工作人员，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升职务等。2.惩罚对违反工作纪律、工作