株洲市妇联工作制度

PAGE株洲市妇联工作制度一、总则（一）制定目的为加强株洲市妇联工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，更好地履行妇联组织的职能，维护妇女儿童合法权益，促进妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华全国妇女联合会章程》以及国家相关法律法规和政策规定，结合株洲市妇联工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于株洲市妇联机关及所属事业单位全体工作人员。（四）基本原则1.坚持党的领导：妇联工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，确保妇联组织在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务妇女儿童：把维护妇女儿童合法权益、促进妇女儿童全面发展作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女儿童服务。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，规范工作程序，确保各项工作合法合规。4.民主科学决策：充分发扬民主，广泛听取意见，运用科学方法进行决策，提高决策的科学性和准确性。5.团结协作创新：加强内部团结协作，形成工作合力，鼓励创新工作方式方法，不断开创妇联工作新局面。二、组织建设制度（一）机构设置1.根据工作需要，株洲市妇联设置办公室、组织部、宣传部、权益部、发展部等内设机构，明确各机构职责分工，确保各项工作有序开展。2.所属事业单位按照相关规定和工作实际进行合理设置，配备必要的工作人员，为妇联工作提供有力支持。（二）人员配备1.按照编制要求，合理配备工作人员，注重选拔政治素质高、业务能力强、热爱妇女儿童工作的干部。2.加强干部队伍培训，制定培训计划，定期组织工作人员参加各类培训，提高干部综合素质和业务水平。（三）干部选拔任用1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔任用干部。2.严格按照干部选拔任用程序，通过民主推荐、考察、公示等环节，确保干部选拔任用公开、公平、公正。3.建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和年度考核，考核结果作为干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。（四）党组织建设1.加强市妇联机关党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.严格执行党的组织生活制度，定期召开民主生活会、组织生活会，开展党员民主评议等活动。3.加强党员教育管理，做好党员发展工作，提高党员队伍整体素质。三、会议制度（一）党组会议1.党组会议由党组书记召集并主持，党组成员参加，必要时可邀请相关人员列席。2.党组会议主要研究贯彻党的路线方针政策、上级党组织指示精神，讨论决定妇联工作中的重大事项，如重要工作部署、干部任免、重大项目安排等。3.党组会议原则上每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议议题由党组书记确定，会议记录由专人负责，会议形成的决议要认真贯彻执行。（二）主席办公会议1.主席办公会议由主席召集并主持，副主席、纪检组长参加，各部室负责人列席。2.主席办公会议主要研究讨论妇联日常工作中的重要事项，协调解决工作中的问题，部署阶段性工作任务。3.主席办公会议原则上每周召开一次，根据工作需要可临时召开。会议议题由主席或副主席提出，会议记录由专人负责，会议决定的事项要明确责任人和完成时限，确保落实到位。（三）工作例会1.工作例会由分管副主席召集并主持，各部室负责人参加。2.工作例会主要汇报交流各部室工作进展情况，研究解决工作中存在的问题，安排部署下一阶段工作。3.工作例会原则上每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议由各部室负责人汇报工作，分管副主席进行点评和工作安排，会议记录由专人负责。（四）全体干部职工会议1.全体干部职工会议由主席或党组书记召集并主持，全体干部职工参加。2.全体干部职工会议主要传达学习上级重要文件和会议精神，通报妇联工作情况，部署重要工作任务，开展思想政治教育等。3.全体干部职工会议根据工作需要不定期召开。会议要认真组织学习，确保全体干部职工了解工作动态，统一思想认识，积极参与工作。（五）会议纪律1.参会人员要按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，需提前向会议召集人请假。2.参会人员要认真听取会议内容，做好记录，积极发言，不得随意交头接耳、玩手机等。3.会议形成的决议和工作安排，参会人员要认真贯彻执行，及时反馈落实情况。对违反会议纪律的行为要进行严肃批评教育。四、学习培训制度（一）学习内容1.政治理论学习：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强政治觉悟。2.法律法规学习：学习与妇女儿童权益保障、妇联工作相关的法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》等，提高依法办事能力。3.业务知识学习：学习妇联业务工作知识，包括妇女发展、权益维护、组织建设、宣传教育等方面的业务知识，不断提升业务水平。4.其他知识学习：鼓励干部职工学习经济、文化、科技、管理等方面的知识，拓宽知识面，提高综合素质。（二）学习方式1.集中学习：定期组织全体干部职工进行集中学习，邀请专家学者、领导干部等进行专题讲座，传达学习上级文件和会议精神。2.个人自学：干部职工根据自身实际情况，制定学习计划，自主学习相关知识，做好学习笔记。3.交流研讨：定期组织学习交流研讨活动，围绕学习主题，结合工作实际，分享学习心得和体会，促进相互学习和共同提高。4.在线学习平台：利用网络学习平台，组织干部职工参加在线课程学习、观看视频讲座等学习活动，方便干部职工随时随地学习。（三）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.根据工作需要和干部职工实际情况，合理安排培训课程，注重培训的针对性和实效性。3.培训计划要提前征求干部职工意见，确保培训计划符合干部职工需求。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对干部职工参加培训的情况进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、学习成果转化等方面。2.培训考核结果作为干部职工年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。对考核优秀的干部职工给予表彰奖励，对考核不合格的干部职工进行督促整改。五、公文处理制度（一）公文种类1.上行文：主要包括请示、报告等，用于向上级机关汇报工作、反映情况、请求指示和批准等。2.下行文：主要包括决定、通知、通报、意见等，用于向下级机关部署工作、传达指示、发布规章等。3.平行文：主要包括函等，用于与平级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项等。（二）公文格式1.公文格式严格按照国家有关规定执行，包括公文用纸、排版、字体、字号、行距、页码等要求。2.公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期等组成。（三）公文办理1.收文办理：包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等程序。收到公文后，要及时进行登记，对公文内容进行初审，根据公文内容和职责分工确定承办部门和承办人，承办人要及时办理公文，需要传阅的要按照规定进行传阅，对公文办理情况进行跟踪催办，及时答复来文机关。2.发文办理：包括复核、登记、印制、核发等程序。发文时要对公文内容进行认真复核，确保公文内容准确无误，然后进行登记，按照规定格式进行印制，印制完成后进行核发，确保公文及时、准确发出。3.文件归档：公文办理完毕后，要及时将公文整理归档，按照档案管理规定进行分类、编号、装订等，确保档案资料完整、规范。（四）公文保密1.严格遵守国家保密法律法规，加强公文保密管理。对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等内容的公文要严格保密，按照规定的密级和保密期限进行管理。2.涉密公文要专人专管，在传递、使用、保管等过程中要采取必要的保密措施，防止公文泄露。3.对因工作需要接触涉密公文的人员要进行保密教育，明确保密责任，签订保密承诺书。六、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家有关规定和财政部门要求，编制年度财务预算。预算编制要坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则。2.财务预算要明确各项收入和支出的项目、金额、来源和用途等，经党组会议审议通过后报财政部门审批。3.严格执行财务预算，对预算执行情况进行跟踪分析，定期向党组汇报预算执行情况，确保预算执行的严肃性。（二）收入管理1.各项收入要严格按照国家法律法规和财政部门规定取得，确保收入合法合规。2.加强对收入票据的管理，建立健全票据领购、使用、保管、核销等制度，确保票据使用规范、安全。3.定期对收入情况进行清理核对，及时足额上缴应缴款项，严禁截留、挪用、坐支收入。（三）支出管理1.严格执行国家财经纪律和财务制度，规范支出审批程序。各项支出要按照规定的范围和标准执行，确保支出合理、合规、合法。2.加强对支出票据的审核，确保票据真实、合法、有效。对不符合规定的票据不予报销。3.实行公务卡结算制度，严格控制现金支出。对差旅费、公务接待费、办公用品购置等支出要按照规定使用公务卡结算。4.加强对项目经费的管理，建立项目经费管理制度，明确项目经费的使用范围、审批程序、监督检查等要求，确保项目经费专款专用，提高资金使用效益。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。2.根据资产购置、使用、处置等情况，及时进行账务处理，确保资产核算准确。3.严格按照规定程序进行资产处置，对资产处置收入要及时足额上缴财政。（五）财务监督1.建立健全财务监督制度，加强对财务工作的内部监督和外部监督。定期开展财务审计工作。2.财务人员要严格遵守职业道德，依法履行职责，对财务工作中的违法违规行为要及时制止和纠正。3.接受财政、审计、纪检监察等部门的监督检查，对监督检查中发现的问题要及时整改落实。七、信访工作制度（一）信访受理范围1.受理妇女儿童权益受到侵害的信访举报，如家庭暴力、性别歧视、劳动权益受侵害等问题。2.受理妇女群众对妇联工作的意见和建议，以及对妇联干部的投诉举报等。3.受理涉及妇女儿童发展的其他信访事项。（二）信访接待1.设立专门的信访接待窗口，安排专人负责信访接待工作。信访接待人员要热情接待来访群众，认真倾听群众诉求，做好记录。2.对来访群众反映的问题要及时进行登记，按照职责分工确定承办部门和承办人，并告知来访群众承办部门和承办人的联系方式。3.对紧急信访事项要及时报告，采取有效措施进行处理，防止矛盾激化。（三）信访办理1.承办部门和承办人要及时对信访事项进行调查核实，提出处理意见和建议。处理意见和建议要经分管领导审核后报主席审批。2.对信访事项的处理结果要及时反馈给来访群众，做到事事有回音，件件有着落。对处理结果不满意的来访群众，要做好解释说明工作，并引导其通过合法途径解决问题。3.建立信访台账，对信访事项的受理、办理、反馈等情况进行详细记录，定期对信访工作进行总结分析，不断改进信访工作。（四）信访保密1.严格遵守信访保密规定，对涉及信访人隐私、商业秘密等内容的信息要严格保密。2.未经信访人同意，不得泄露信访人姓名、联系方式、信访内容等信息。3.对因工作需要接触信访信息的人员要进行保密教育，明确保密责任，签订保密承诺书。八、调研工作制度（一）调研计划1.每年制定调研计划，明确调研课题、调研人员、调研时间、调研方式等。调研计划要围绕妇联中心工作和妇女儿童关注的热点难点问题确定。2.根据调研计划，合理安排调研人员，明确调研人员的职责分工，确保调研工作顺利开展。3.调研计划要提前征求各部室意见，确保调研计划具有针对性和可操作性。（二）调研实施1.调研人员要深入基层、深入群众，采取问卷调查、实地走访、座谈会等方式，广泛收集妇女儿童的意见和建议，了解实际情况。2.在调研过程中，要认真做好记录，收集相关资料，对调研情况进行分析研究，形成有价值的调研成果。3.加强对调研过程的管理，确保调研工作按照规定的程序和要求进行，保证调研数据真实可靠。（三）调研成果转化1.对调研成果要进行认真总结提炼，形成调研报告。调研报告要观点明确、论据充分、分析透彻、建议可行。2.及时将调研成果转化为工作决策和政策措施，推动妇联工作创新发展。对具有重要参考价值的调研成果，要及时向党委政府汇报，为领导决策提供依据。3.建立调研成果交流分享机制，定期组织调研成果交流活动，促进调研成果的广泛应用和共享。九、活动组织制度（一）活动策划1.根据妇联工作重点和妇女儿童需求，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、活动参与人员等。2.对拟开展的活动进行策划，制定详细的活动方案。活动方案要包括活动目的、活动流程、活动宣传、活动保障等内容，确保活动方案具有可操作性。3.活动方案要提前征求相关部门和人员的意见，进行修改完善，确保活动方案科学合理。（二）活动筹备1.按照活动方案，明确活动筹备工作分工，落实责任部门和责任人。各责任部门和责任人要认真履行职责，做好活动筹备各项工作。2.加强对活动筹备工作的组织协调，定期召开筹备工作会议，及时解决筹备工作中存在的问题。3.做好活动宣传工作，通过多种渠道宣传活动信息，提高活动知晓率和参与度。（三）活动实施1.活动实施过程中，要严格按照活动方案组织开展活动，确保活动流程顺畅、秩序良好。2.加强对活动现场的组织管理，做好安全保