杭州辅警工作制度规定

PAGE杭州辅警工作制度规定一、总则（一）目的为加强杭州辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，依据相关法律法规，结合本市实际，制定本工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于杭州市行政区域内，由公安机关直接管理、使用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理工作严格依照国家法律法规和有关政策规定进行，确保管理活动合法合规。2.规范统一原则：建立健全统一规范的辅警管理标准和工作流程，实现辅警队伍管理的规范化、标准化。3.严格监督原则：加强对辅警的日常监督和考核，确保辅警依法履行职责，遵守纪律规定。4.保障权益原则：切实保障辅警的合法权益，关心辅警工作和生活，充分调动辅警的工作积极性。二、招录与辞退（一）招录条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满18周岁以上，45周岁以下（特殊岗位除外）。具有高中以上文化程度。身心健康，具备履行职责所需的身体条件和心理素质。自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。2.不得招录情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。曾因违反公安机关辅警管理规定被解除劳动合同的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的情形。（二）招录程序1.发布公告：公安机关根据工作需要，适时发布辅警招录公告，明确招录职位、条件、程序等相关事项。2.报名与资格审查：符合条件的人员通过指定渠道报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识、辅警业务知识等；面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。（三）辞退情形1.严重违反纪律规定：辅警有下列情形之一的，予以辞退：违反国家法律法规，受到刑事处罚或者治安管理处罚的。严重违反公安机关工作纪律，造成恶劣影响的。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过[X]天，或者一年内累计超过[X]天的。年度考核不合格且不服从组织调整或者重新安排工作的。2.不能胜任工作：辅警有下列情形之一的，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，予以辞退：业务能力低下，不能完成本职工作任务的。因身体原因无法正常履行工作职责，且在规定期限内不能恢复工作的。3.其他情形：因其他原因不宜继续留用的，予以辞退。三、工作职责与权限（一）工作职责1.协助开展治安巡逻防控：在公安机关的组织带领下，参与辖区内的治安巡逻工作，预防和制止违法犯罪行为，维护社会治安秩序。2.协助开展安全保卫工作：协助公安机关做好各类大型活动、重要场所的安全保卫工作，维护现场秩序。3.协助开展交通管理工作：协助交警维护道路交通秩序，劝阻、纠正交通违法行为，协助开展交通事故现场保护和处置工作。4.协助开展社区警务工作：协助社区民警开展信息采集、矛盾纠纷排查化解、治安防范宣传等工作，服务社区群众。5.协助开展案件侦查工作：在公安机关的指挥下，协助开展案件线索收集、调查取证、抓捕犯罪嫌疑人等工作。6.其他工作：完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。（二）工作权限1.现场处置权：在执行勤务过程中，遇有正在实施违法犯罪行为或者其他紧急情况，辅警有权采取必要的措施予以制止，并及时报告公安机关。2.信息采集权：根据工作需要，辅警有权对辖区内的人员、场所、物品等相关信息进行采集，但不得超越职责范围和违反规定程序。3.紧急避险权：在执行勤务过程中，辅警遇有危及人身安全的紧急情况时，有权采取紧急避险措施。四、工作纪律与行为规范（一）工作纪律1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责。2.服从命令指挥：服从公安机关的统一指挥和工作安排，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密：严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.廉洁奉公自律：严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼、贿赂或者其他不正当利益。5.严禁参与违法活动：不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动，不得包庇、纵容违法犯罪行为。（二）行为规范1.着装规范：按照规定着装，保持警容严整，不得混穿警服和便服。2.举止规范：言行举止文明得体，不得有粗俗、野蛮、刁难等行为。3.服务规范：热情服务群众，耐心解答问题，不得推诿、刁难群众。4.执法规范：严格依法办事，规范执法行为，不得滥用职权、越权执法。五、教育培训与考核（一）教育培训1.入职培训：新招录的辅警上岗前，应当参加不少于[X]天的入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.定期培训：公安机关应当定期组织辅警开展业务培训和岗位练兵活动，提高辅警的业务能力和综合素质。培训内容根据不同岗位需求确定，每年培训时间不少于[X]天。3.专项培训：根据工作需要，适时组织辅警参加专项业务培训，如应急处置、信息化应用等。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由辅警所在单位负责，年度考核由公安机关统一组织，专项考核根据工作需要适时开展。3.考核结果运用：考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、辞退的重要依据。年度考核优秀的辅警，给予表彰奖励；连续两年考核不合格的，予以辞退。六、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.工资结构：辅警工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。2.工资标准：根据辅警的岗位性质、工作年限、考核结果等因素确定工资标准，确保辅警工资水平与工作贡献相适应。3.工资调整：辅警工资根据经济社会发展情况、财政状况和工作需要适时进行调整。（二）福利1.社会保险：按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：为辅警缴存住房公积金，帮助辅警解决住房问题。3.其他福利：根据实际情况，为辅警提供其他必要的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。七、奖励与惩戒（一）奖励1.奖励种类：对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。奖励种类分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：辅警有下列情形之一的，应当给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇、成绩显著的。在服务群众、化解矛盾纠纷等方面做出突出贡献，受到群众广泛好评的。在其他工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。（二）惩戒1.惩戒种类：对违反纪律规定、工作失职的辅警，给予惩戒。惩戒种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩戒情形：辅警有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反国家法律法规和公安机关规章制度的。工作失职、失误，给公安机关造成损失或者不良影响的。违反工作纪律，造成工作延误或者失误的。其他应当给予惩戒的情形。八、权益保障（一）职业健康保障1.定期体检：公安机关应当定期组织辅警进行健康体检，及时发现和治疗疾病。2.职业防护：为辅警配备必要的职业防护装备，保障辅警在工作中的人身安全和健康。（二）劳动权益保障1.劳动合同管理：依法与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障辅警的劳动权益。2.加班待遇：辅警因工作需要加班的，按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（三）申