村里联合工会工作制度

PAGE村里联合工会工作制度一、总则（一）目的为了加强村里联合工会的建设与管理，充分发挥工会组织在促进农村经济发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，依据相关法律法规，结合本村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于村里联合工会所属的各基层工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法建会原则：严格按照《中华人民共和国工会法》等法律法规要求，建立健全联合工会组织，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分尊重会员的民主权利，保障会员参与工会事务管理，实行民主决策、民主监督。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕村里经济社会发展大局，组织和动员职工积极投身农村建设，推动农村经济发展和社会进步。二、组织建设（一）联合工会委员会1.产生办法：联合工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席应由政治素质高、工作能力强、热心工会工作的人员担任。3.职责分工主席职责：全面负责联合工会的工作，主持工会委员会会议，组织制定工作计划和措施，协调解决工会工作中的重大问题，代表工会与上级工会、村党组织及其他相关部门沟通联系。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的各项工作任务，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，认真履行各自职责，负责组织和落实相关工作任务，积极参与工会各项活动，反映会员的意见和建议。（二）基层工会组织1.设立条件：根据本村实际情况，按照行业相近、地域相邻的原则，设立若干基层工会组织。基层工会组织应具备一定数量的会员，并选举产生工会主席、副主席和工会委员。2.工作任务：基层工会组织在联合工会的领导下，负责组织本单位会员开展各项工会活动，维护会员的合法权益，协助联合工会做好各项工作任务的落实。（三）会员管理1.入会条件：凡在本村范围内从事劳动并与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.入会程序：由本人自愿申请，经基层工会委员会批准，即可成为工会会员。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。在劳动就业、技能培训、职业发展、社会保障、安全生产、职业卫生等方面享受工会提供的帮助和服务。享受工会给予的其他权益。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工作职能（一）维护职工权益1.劳动权益维护：监督用人单位执行劳动法律法规，依法维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等权益。对侵犯职工劳动权益的行为，及时与用人单位协商解决，协商不成的，通过法律途径维护职工权益。2.民主权益维护：组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，代表职工与用人单位签订集体合同、工资专项集体合同等，确保职工的民主权利得到充分保障。3.安全健康权益维护：协助用人单位做好安全生产和职业卫生工作，监督用人单位改善劳动条件，加强劳动保护，预防和减少职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。（二）开展职工活动1.文化体育活动：根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、书法绘画等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.教育培训活动：开展职工技能培训、岗位练兵活动，提高职工的业务素质和工作能力；组织职工参加政治理论、法律法规、职业道德等方面的教育培训，提高职工的思想政治素质和法律意识。3.关爱帮扶活动：关心职工的生活状况，对困难职工、患病职工、离退休职工等开展关爱帮扶活动，通过送温暖、金秋助学、互助互济等形式，帮助职工解决实际困难，让职工感受到工会组织的关怀和温暖。（三）促进农村发展1.组织职工建功立业：围绕村里的经济发展目标，组织和动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，激发职工的劳动热情和创造力，为农村经济发展贡献力量。2.参与农村社会治理：组织职工参与农村社会治理，协助村党组织和村委会做好矛盾纠纷调解、社会治安维护、环境卫生整治等工作，促进农村社会和谐稳定。3.推动农村文化建设：组织职工开展农村文化建设活动，弘扬社会主义核心价值观，传承和发展农村优秀传统文化，丰富农村精神文化生活，提升农村文明程度。四、工作机制（一）民主决策机制1.工会委员会会议制度：定期召开工会委员会会议，讨论决定工会工作中的重大事项。会议由主席主持，委员参加，必要时可邀请相关人员列席。2.会员大会或会员代表大会制度：每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议通过工会工作报告、财务工作报告、经费审查报告等，选举产生工会委员会、经费审查委员会等。3.重大事项决策程序：对涉及工会工作全局、职工切身利益等重大事项，应广泛征求会员意见，经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（二）沟通协调机制1.与村党组织沟通协调：定期向村党组织汇报工会工作情况，争取党组织对工会工作的支持和指导；积极配合村党组织做好各项工作，围绕村中心工作开展工会活动，发挥工会组织的独特作用。2.与用人单位沟通协调：建立与用人单位的定期沟通协商机制，及时了解用人单位的生产经营情况和职工的需求，就涉及职工权益的问题进行沟通协商，共同推动解决。3.与上级工会沟通协调：加强与上级工会的联系，及时汇报工作进展情况，争取上级工会的支持和帮助；认真贯彻落实上级工会的工作部署和要求，积极完成上级工会交办的各项任务。（三）监督检查机制1.经费审查监督：设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支情况进行审查监督，确保工会经费合理使用、规范管理。2.工作绩效监督：建立健全工会工作绩效考核制度，对基层工会组织的工作任务完成情况、会员满意度等进行考核评价，促进工会工作水平不断提高。3.会员监督：充分发挥会员的监督作用，鼓励会员对工会工作提出意见和建议，对工会干部的工作进行监督。对会员反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果向会员反馈。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照本人工资收入的[X]%按月交纳会费。2.上级工会补助：争取上级工会的经费补助。3.行政拨缴经费：按照国家有关规定，督促用人单位依法拨缴工会经费。4.其他收入：通过开展活动、接受捐赠等方式取得的收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障维护职工权益、开展职工活动、促进农村发展等方面的支出。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括开展文化体育活动、教育培训活动、关爱帮扶活动等支出。2.维权支出：包括劳动权益维护、民主权益维护、安全健康权益维护等方面的支出。3.业务支出：包括工会组织建设、会议培训、宣传教育、调查研究等方面的支出。4.行政支出：包括工会办公费、差旅费、邮电费、水电费等方面的支出。5.资本性支出：包括购置办公设备、文体活动器材等方面的支出。6.其他支出：包括经上级工会批准的其他支出。（四）经费审批程序1.预算编制：每年年初，根据工会工作计划和实际情况，编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。2.经费支出审批：各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明支出事由、金额等，经相关负