村级谈心谈话工作制度

PAGE村级谈心谈话工作制度一、总则（一）目的为进一步加强村级组织建设，密切党群干群关系，及时了解村级干部思想、工作和生活状况，解决存在的问题，促进村级各项工作顺利开展，特制定本谈心谈话工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部成员、村委会成员等。（三）基本原则1.实事求是原则：谈心谈话要从实际出发，有针对性地进行，做到客观公正、实事求是。2.坦诚相待原则：谈话双方要开诚布公，真诚交流，讲真话、讲实话，不回避矛盾和问题。3.教育疏导原则：通过谈心谈话，对村级干部进行思想教育和引导，帮助他们提高认识，化解矛盾，增强工作积极性和主动性。4.注重实效原则：谈心谈话要注重实际效果，解决实际问题，推动村级工作发展。二、谈心谈话的类型及内容（一）任职谈话1.适用情况：新当选的村级干部任职前。2.谈话内容：介绍村级工作的职责、任务和要求，明确工作目标和方向；强调廉洁自律、依法办事等方面的纪律要求；了解新任职干部的工作思路和打算，给予鼓励和指导。（二）日常谈话1.适用情况：定期或不定期与村级干部进行沟通交流。2.谈话内容：了解村级干部的工作进展、存在的困难和问题；听取他们对村级工作的意见和建议；关心他们的思想、生活状况，给予必要的帮助和支持。（三）提醒谈话1.适用情况：发现村级干部在工作中出现苗头性、倾向性问题时。2.谈话内容：指出存在的问题，分析原因，提出改进意见和要求；进行廉政教育，提醒他们遵守纪律，廉洁从政。（四）诫勉谈话1.适用情况：村级干部存在轻微违纪行为或工作失误，造成一定不良影响时。2.谈话内容：严肃指出存在的问题，提出批评意见；要求写出书面检查，限期整改；对整改情况进行跟踪检查。（五）离职谈话1.适用情况：村级干部离职时。2.谈话内容：对离职干部的工作表现进行评价，肯定成绩，指出不足；感谢他们为村级工作做出的贡献；了解他们离职后的打算，给予关心和祝福。三、谈心谈话的组织实施（一）谈话主体1.村党支部书记：负责与村党支部成员、村委会成员进行谈心谈话。2.上级党委或政府领导：根据工作需要，可与村级干部进行谈心谈话。（二）谈话方式1.个别谈话：针对具体对象，一对一进行谈话。2.集体谈话：根据工作需要，可组织村级干部进行集体谈话。（三）谈话时间1.任职谈话：在新当选村级干部任职后一周内进行。2.日常谈话：每月至少进行一次。3.提醒谈话：发现问题后及时进行。4.诫勉谈话：根据问题性质和严重程度，及时安排。5.离职谈话：在村级干部离职前一周内进行。（四）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作需要和村级干部的实际情况，确定谈话对象。2.了解谈话对象情况：通过查阅资料（如村级干部个人档案、工作记录等）、听取汇报、走访群众等方式，了解谈话对象的工作表现、思想状况、家庭情况等。3.拟定谈话提纲：根据谈话目的和谈话对象情况，拟定谈话提纲，明确谈话内容和重点。4.通知谈话对象：提前将谈话时间、地点、内容等通知谈话对象，让他们做好准备。（五）谈话过程1.营造良好氛围：谈话前，要与谈话对象进行亲切交流，消除他们的紧张情绪，营造良好的谈话氛围。2.认真倾听意见：谈话过程中，要认真倾听谈话对象的意见和建议，给予充分的表达机会。3.客观公正评价：对谈话对象的工作表现进行客观公正评价，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和要求。4.做好记录：安排专人对谈话内容进行记录，记录要真实、准确、完整。（六）谈话后续工作1.整理谈话记录：谈话结束后，及时对谈话记录进行整理，形成书面材料。2.反馈谈话意见：将谈话意见及时反馈给谈话对象，要求他们认真落实整改。3.跟踪整改情况：对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。四、谈心谈话的纪律要求（一）严格遵守保密制度谈话人员要严格遵守保密制度，对谈话内容和涉及的个人隐私等信息予以保密，不得泄露。（二）坚持原则，客观公正谈话人员要坚持原则，客观公正地评价谈话对象，不得偏袒、徇私舞弊。（三）认真履行职责谈话人员要认真履行职责，按照规定的程序和要求进行谈心谈话，确保谈话工作取得实效。（四）严肃谈话纪律谈话对象要认真对待谈心谈话，如实反映情况，不得隐瞒、虚报；要虚心接受批评意见，认真落实整改措施。五、监督与考核（一）监督检查1.定期检查：上级党委或政府定期对本村谈心谈话工作制度的执行情况进行检查，确保制度落实到位。2.不定期抽查：根据工作需要，上级党委或政府不定期对本村谈心谈话工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）考核评价1.纳入村级干部考核内容：将谈心谈话工作制度的执行情况纳入村级干部考核内容，作为评价村级干部工作表现的重要依据。2.与奖惩挂钩：对谈心谈话工作制度执行好、取得明显成