成都市全日制工作制度

PAGE成都市全日制工作制度总则1.目的本制度旨在规范成都市范围内各类用人单位的全日制工作管理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高劳动效率，推动经济社会持续健康发展。2.适用范围本制度适用于成都市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。3.基本原则用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法建立和完善全日制工作制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工作时间1.标准工时制用人单位实行标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行前款规定的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。2.加班加点规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受前款规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息休假1.法定节假日全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。2.年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.婚假符合法律规定结婚的职工，享受婚假15天。4.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，延长产假60天，男方享受护理假20天。生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。5.陪产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假20天。6.丧假职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。工资福利1.工资支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2.福利待遇用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的安全和健康。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供职业培训和职业发展机会，提高劳动者的职业技能和综合素质。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。劳动保护与职业危害防护1.劳动保护用品用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要且符合标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，确保劳动者在工作过程中的人身安全。劳动保护用品的发放应建立相应的台账，记录劳动者领取的种类、数量、发放时间等信息，并定期检查劳动者是否正确佩戴和使用。2.职业危害防护对可能产生职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。用人单位应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。劳动争议处理1.协商解决用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。协商达成的协议应当履行。2.调解用人单位与劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3.仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁