建筑企业工会工作制度

PAGE建筑企业工会工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.维护职工权益原则：工会代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工排忧解难。2.民主参与原则：组织职工参与公司民主管理和民主监督，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。3.服务企业发展原则：围绕公司生产经营目标，开展形式多样的活动，促进公司发展，实现公司与职工的互利共赢。4.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法开展活动，履行职责。二、工会组织建设（一）工会委员会1.产生与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，按照工会章程独立自主地开展工作。组织和指导基层工会开展工作，加强工会自身建设，提高工会工作水平。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。组织职工参与公司民主管理和民主监督，审议公司重大决策，提出意见和建议。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。完成上级工会和公司交办的其他工作任务。（二）基层工会1.设立与组建根据公司组织结构和职工分布情况，设立基层工会组织，原则上以部门、项目部或车间为单位组建。基层工会设工会主席、副主席及委员若干人，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.职责宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行上级工会和公司工会的决议。组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进公司生产经营发展。关心职工生活，了解职工需求，及时反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益。组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，参与制定和修改本单位的规章制度。开展职工文化体育活动，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力。做好工会会员的发展、教育、管理和服务工作，收缴工会会费。完成公司工会交办的其他工作任务。（三）工会会员1.入会条件凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可申请加入工会成为会员。2.权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。三、职工民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.组织与召开职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的议题由公司工会委员会与公司行政协商确定，并提前通知职工代表。2.代表选举与构成：职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、女职工等。职工代表大会代表名额按照公司职工人数的一定比例确定，每届任期与工会委员会相同。3.职权听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告以及其他重要报告，提出意见和建议。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。依法选举和罢免参加平等协商的职工方代表，选举公司工会委员会组成人员。（二）平等协商与集体合同制度1.协商代表与程序公司工会代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同。协商代表由双方各自确定，人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。平等协商一般每年进行一次，遇有重大问题或职工提出要求时，应及时进行协商。协商达成一致意见后，由双方首席代表签字，并报送劳动保障行政部门审查。2.集体合同内容集体合同包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同应明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议处理方式。3.监督检查公司工会负责对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时与公司行政协商解决。职工有权对集体合同的履行情况进行监督，对违反集体合同的行为有权提出异议和申诉。（三）厂务公开制度1.公开内容公司重大决策事项，包括发展规划、投资计划、改革方案等。生产经营管理情况，包括生产任务、经营指标、产品质量、安全生产等。涉及职工切身利益的事项，包括工资分配、福利待遇、社会保险、劳动保护等。干部选拔任用、考核奖惩情况，包括干部任免、竞聘上岗、考核结果等。党风廉政建设情况，包括廉洁自律规定、违纪违法案件查处等。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、工会会员大会等会议，通报厂务公开情况。利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，及时发布厂务公开信息。3.监督与考核公司工会成立厂务公开监督小组，负责对厂务公开情况进行监督检查。将厂务公开工作纳入公司绩效考核体系，对厂务公开工作落实不到位的部门和个人进行问责。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理工会协助公司行政做好劳动合同的签订、续签、解除和终止等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。监督公司依法履行劳动合同，对违反劳动合同的行为及时提出意见和建议。2.劳动报酬保障工会代表职工与公司行政协商确定工资分配制度和工资水平，确保职工工资按时足额发放。监督公司执行国家有关工资支付的规定，对拖欠职工工资、克扣职工工资等违法行为进行监督和纠正。3.工作时间与休息休假工会监督公司严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，保障职工的休息休假权利。协助公司合理安排工作任务，避免职工超时加班加点，确因工作需要加班的，督促公司依法支付加班工资。（二）社会保障权益维护1.社会保险与福利在公司行政的支持下，工会积极宣传和推动职工参加社会保险，确保职工依法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇。关心职工生活福利，协助公司改善职工的工作和生活条件，组织开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和服务。2.职业健康与安全工会监督公司落实国家有关职业健康和安全的法律法规，加强劳动保护措施，改善劳动条件，防止职业病和生产安全事故的发生。组织职工参加安全生产宣传教育和培训活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。（三）女职工权益维护1.特殊保护工会维护女职工的合法权益，监督公司执行国家有关女职工劳动保护的规定，保障女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益。协助公司建立健全女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为女职工提供必要的卫生保健条件。2.职业发展关注女职工的职业发展，鼓励和支持女职工参加各类培训和学习，提高自身素质和业务能力。在干部选拔任用、评先评优等方面，保障女职工享有平等的权利和机会。五、职工文化建设（一）文化活动组织1.文体活动工会定期组织开展职工文化体育活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活。根据职工兴趣爱好和特长，成立各类文体协会或俱乐部，如书法协会、摄影协会、舞蹈队、篮球队等，组织会员开展活动。2.主题活动结合公司实际和重大节日，组织开展主题文化活动，如“五一”劳动节庆祝活动“国庆”文艺晚会、“春节”联欢活动等，增强职工的凝聚力和向心力。开展职业道德教育、企业文化宣传等活动，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。（二）文化阵地建设1.职工之家建设职工之家，为职工提供学习、娱乐、休闲的场所。职工之家应配备图书、报刊、电脑、电视、体育器材等设施，满足职工的文化需求。2.文化长廊在公司办公区域、生产车间等场所设置文化长廊，展示公司发展历程、企业文化、职工风采等内容，营造浓厚的文化氛围。六、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员会费：工会会员每月按照工资收入的一定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予本公司工会一定的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费管理1.预算管理工会委员会根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，报会员大会或会员代表大会审议通过。工会经费预算应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出。2.财务管理工会设立独立的财务账户，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的核算和管理。严格执行国家有关财务制度和财经纪律，规范财务收支行为，确保工会经费的安全和合理使用。定期对工会经费进行审计，接受会员监督。（三）经费使用1.使用范围职工活动支出，包括文体活动、主题活动、职工培训等费用。维权支出，包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。业务支出，包括工会干部培训、会议、调研等费用。资本性支出，包括购置办公设备、文化体育设施