建立意识形态工作制度

PAGE建立意识形态工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有部门、全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向原则。始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定不移走中国特色社会主义道路。2.坚持党性原则。把政治方向摆在首位，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.坚持以人为本原则。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以人民为中心的工作导向，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断丰富人民精神世界，增强人民精神力量。4.坚持正面宣传为主原则。弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。二、意识形态工作领导与责任（一）领导机构成立公司/组织意识形态工作领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司/组织意识形态工作，研究制定意识形态工作战略规划、重大政策和工作制度。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调公司/组织意识形态工作力量，推动各项工作任务落实。2.组长职责履行意识形态工作第一责任人职责，对公司/组织意识形态工作负总责。主持召开意识形态工作领导小组会议，部署推进意识形态工作。加强对意识形态工作的调查研究，及时掌握工作动态，解决工作中的重大问题。3.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，履行意识形态工作直接责任人职责。负责组织实施意识形态工作各项任务，指导督促各部门落实意识形态工作责任。定期向组长汇报意识形态工作情况，提出工作建议。4.成员职责按照职责分工，抓好本部门意识形态工作，落实意识形态工作各项任务。及时向领导小组报告本部门意识形态工作情况，配合做好公司/组织意识形态工作相关事宜。（三）责任追究1.对违反意识形态工作制度，出现意识形态领域重大问题的部门和个人，按照有关规定追究责任。2.责任追究方式包括批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等。三、意识形态阵地管理（一）内部媒体管理1.公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等媒体平台，必须严格遵守国家法律法规和互联网管理规定，坚持正确舆论导向，加强内容审核把关。2.建立健全内部媒体信息发布审核制度，明确审核流程和责任分工。信息发布前，必须经部门负责人审核，重要信息须经分管领导审核，涉及重大事项的信息须经主要负责人审核。3.加强对内部媒体平台的日常监测和维护，及时发现和处理不良信息，防范网络安全风险。（二）宣传资料管理1.公司/组织制作的各类宣传资料，包括宣传册、海报、视频等，必须符合党的路线方针政策和国家法律法规，体现公司/组织的核心价值观和良好形象。2.宣传资料制作前，应制定详细的策划方案，明确宣传主题、内容、形式等，经相关部门审核后组织实施。3.加强对宣传资料的审核把关，确保内容真实、准确、客观，严禁出现虚假信息、低俗内容、错误导向等问题。（三）会议活动管理1.公司/组织召开的各类会议、举办的各类活动，要严格落实意识形态工作责任制，加强对会议内容、活动主题、议程安排等的审核把关。2.会议活动中涉及意识形态领域的重要讲话、报告、发言等，要提前进行审核，确保符合意识形态工作要求。3.加强对会议活动现场的管理和引导，维护良好秩序，防止出现不良影响。（四）对外交流合作管理1.公司/组织开展对外交流合作活动，要严格遵守国家外事纪律和相关规定，加强对交流合作内容、人员等的审核把关。2.对外交流合作中涉及意识形态领域的事项，要提前向意识形态工作领导小组报告，经批准后方可实施。3.加强对对外交流合作活动的跟踪管理，及时掌握活动进展情况，防范意识形态风险。四、意识形态工作队伍建设（一）人员配备1.根据公司/组织意识形态工作需要，配备专职或兼职的意识形态工作队伍，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.意识形态工作队伍应具备较强的政治素质、业务能力和责任心，熟悉意识形态工作相关政策法规和业务知识。（二）培训教育1.定期组织意识形态工作队伍参加培训教育活动，提高其政治理论水平、业务能力和综合素质。2.培训教育内容包括马克思主义基本原理、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规、新媒体技术应用等。3.鼓励意识形态工作队伍参加各类学术研讨、经验交流等活动，拓宽视野，提升工作水平。（三）考核评价1.建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，对意识形态工作队伍的工作表现、业务能力、工作成效等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为意识形态工作队伍评先评优、职务晋升、奖励激励等的重要依据。五、意识形态工作监督与检查（一）监督机制1.建立意识形态工作监督检查机制，定期对公司/组织意识形态工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.意识形态工作领导小组办公室负责组织实施意识形态工作监督检查，可采取定期检查、不定期抽查、专项督查等方式进行。（二）检查内容1.意识形态工作责任制落实情况，包括领导机构设置、职责分工、责任追究等。2.意识形态阵地管理情况，包括内部媒体、宣传资料、会议活动、对外交流合作等。3.意识形态工作队伍建设情况，包括人员配备、培训教育、考核评价等。4.意识形态领域舆情监测和处置情况，包括舆情收集、分析、研判、处置等。（三）结果运用1.对意识形态工作监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.被检查部门要认真落实整改要求，按时提交整改报告。意识形态工作领导小组办公室要对整改情况进行跟踪复查，确保问题整改到位。3.意识形态工作监督检查结果纳入公司/组织绩效考核体系，作为各部门年度考核的重要内容。六、意识形态领域舆情监测与处置（一）监测体系1.建立健全意识形态领域舆情监测体系，加强对网络舆情、社会舆情等的监测分析，及时掌握意识形态领域动态。2.明确舆情监测责任部门和责任人，制定舆情监测工作流程和标准，确保舆情监测工作常态化。3.充分利用互联网舆情监测平台、社交媒体监测工具等技术手段，拓宽舆情监测渠道，提高舆情监测效率。（二）研判处置1.建立舆情研判机制，定期对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情风险等级。2.对重大舆情信息，要及时召开专题会议进行研究，制定应对处置方案，明确责任分工，迅速开展处置工作。3.舆情处置工作要坚持及时、准确、公开、透明的原则，积极回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情扩散升级。（三）信息报送1.建立舆情信息报送制度，明确舆情信息报送流程和要求。舆情监测责任部门和责任人要及时将舆情信息报送意识形态工作领导小组办公室。2.舆情信息报送要做到内容真实、准确、完整，包括舆情发生的时间、地点、内容、传播范围、影响