广西桂林工会工作制度

PAGE广西桂林工会工作制度一、总则（一）目的为了加强广西桂林工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于广西桂林行政区域内的各级工会组织及其所属单位，包括企业工会、事业单位工会、机关工会等。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作必须严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行职责，维护职工合法权益。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，把维护职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保障工会工作的高效运行。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新任务要求，提高工会工作的针对性和实效性。二、组织建设（一）工会组建1.各类企业、事业单位、机关应当依法建立工会组织。企业开业或者设立一年内，应当依法建立工会组织。2.工会筹备组由同级党组织和上级工会指定人员组成，负责筹备召开工会会员大会或者会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。3.新建企业工会组建工作应按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，做到应建尽建。（二）会员管理1.凡在中国境内的企业、事业单位及其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员入会由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会组织和工作人员的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有获得工会给予的各种奖励的权利，有在困难时享受工会帮助的权利。同时，会员应履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识的义务，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务的义务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律的义务，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费的义务。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（三）工会委员会1.工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或者五年。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。2.工会委员会设主席、副主席，由工会委员会全体会议选举产生。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.工会委员会的职责包括：执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督；参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动，开展业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动；监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动安全卫生和女职工特殊保护工作，维护职工的合法权益；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业；做好职工思想政治工作，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（四）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会的职责包括：审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，审查预算、决算的编制和执行情况，并定期向会员大会或者会员代表大会报告审查结果；监督工会组织贯彻执行党和国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作的各项规章制度情况；检查工会经费的计提、拨交和使用情况，以及工会资产的管理、使用情况；对工会及其所属企业、事业单位违反财经法纪的问题进行调查，并提出处理意见；宣传党和国家的财经方针、政策、纪律，对会员进行遵守财经纪律教育；督促同级工会定期公布财务账目，实行财务公开。（五）女职工委员会1.女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可以召开女职工大会或者女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任由同级工会女主席或者女副主席担任，也可以经民主协商，按照有利于开展工作的原则，由同级工会委员会提名，征得上级工会女职工委员会同意后，配备女职工委员会主任。女职工委员会委员任期与同级工会委员会相同。2.女职工委员会的职责包括：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督；参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及女职工切身利益问题；组织女职工开展“巾帼建功”活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展；组织开展适合女职工特点的文化、体育、娱乐活动，丰富女职工精神文化生活；关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事；宣传有关保护女职工合法权益的法律、法规和政策，对女职工进行自尊、自信、自立、自强教育。三、工作职能（一）维护职工权益1.代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同和工资集体协议，推动建立平等协商、集体合同制度和工资集体协商制度，维护职工劳动经济权益。2.参与劳动争议调解工作，依法维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定。3.监督企业、事业单位执行劳动法律法规和劳动安全卫生标准情况，参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，代表职工要求追究有关责任人员的责任，维护职工的生命健康权益。（二）民主管理与监督1.组织职工通过职工代表大会或者其他形式，依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督权利，参与本单位改革和管理，维护职工的民主权利。2.建立健全厂务公开制度，推动企业、事业单位公开经营管理情况、涉及职工切身利益事项以及党风廉政建设情况等，保障职工的知情权、参与权和监督权。3.指导和帮助职工代表大会和职工董事、职工监事制度的建立和完善，提高职工代表大会质量，发挥职工代表大会作用。（三）职工教育与培训1.组织开展职工思想政治教育，提高职工思想政治素质，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.开展职工文化技术教育和岗位培训，提高职工业务技能和综合素质，促进职工全面发展。3.组织职工开展读书自学活动，鼓励职工岗位成才，培养造就知识型、技能型、创新型职工队伍。（四）文化体育活动1.组织开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工体质。2.举办职工文艺汇演、体育比赛、书画展览等活动，展示职工风采，激发职工的工作热情和创造力。3.加强职工文化体育阵地建设，为职工开展文化体育活动提供必要的场所和条件。（五）困难职工帮扶1.建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行调查摸底、建档立卡，实行动态管理。2.开展生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等帮扶活动，帮助困难职工解决实际困难。3.组织开展“金秋助学”“送温暖”等活动，关心关爱困难职工群体。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，各级工会组织应根据上级工会工作部署和本地区、本单位实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作责任人，并报上级工会备案。3.在执行过程中，如遇特殊情况需要调整工作计划，应及时向上级工会报告，并说明调整原因和调整后的工作计划。（二）工作组织实施1.各级工会组织应按照工作计划，明确工作分工，落实工作责任，确保各项工作任务有序推进。2.在工作实施过程中，应加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。对于涉及多个部门或单位的工作，应建立联合工作机制，共同推进工作开展。3.注重工作创新，积极探索适合本地区实际的工作方式方法，不断提高工作效率和质量。（三）工作检查与评估1.建立健全工作检查与评估制度，定期对工会工作进行检查和评估。检查和评估内容包括工作计划执行情况、工作目标完成情况、工作措施落实情况等。2.工作检查与评估可采取自查、互查、上级检查等方式进行。检查和评估结束后，应及时总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施，并形成检查与评估报告。3.将工作检查与评估结果作为考核工会工作绩效的重要依据，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行督促整改。（四）工作信息反馈1.各级工会组织应建立健全工作信息反馈制度，及时向上级工会和同级党组织反馈工会工作情况。2.工作信息反馈内容包括工作计划执行情况、工作进展情况、工作中存在的问题及解决措施、职工群众的意见和建议等。3.工作信息反馈应做到及时、准确、全面，重要信息应及时报告，确保上级工会和同级党组织及时了解工会工作动态。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。2.各项经费支出应严格按照国家有关法律法规和财务制度规定执行，坚持勤俭节约、专款专用原则，确保经费使用合理、合规、合法。3.工会应制定年度经费预算和决算，经经费审查委员会审查通过后，报同级工会委员会批准执行。经费预算应根据工会工作任务和实际需要编制，做到收支平衡、略有结余。（三）经费审查1.经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。审查内容