共青团基础工作制度

PAGE共青团基础工作制度一、总则（一）目的为加强共青团基层组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作质量和效率，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的基本路线、方针、政策，围绕党的中心工作开展活动。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为公司/组织培养合格的建设者和接班人。3.创新工作方式：适应时代发展要求，不断探索创新共青团工作的内容、形式和方法，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，保证团的决议得到有效贯彻执行。二、组织建设（一）团组织设置1.根据公司/组织的规模、分布和青年人数，合理设置各级团组织，包括团委、团总支和团支部。2.团组织的设立、撤销、合并，须经同级党组织和上级团组织批准。（二）团干部选拔与培养1.选拔标准政治素质高，坚决拥护党的领导，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。热爱共青团工作，具有较强的事业心和责任感，服务青年意识强。具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力，工作积极主动，勤奋敬业。作风正派，清正廉洁，在团员青年中有较高威信。2.选拔程序民主推荐：通过团员大会、团小组会等形式，广泛征求团员意见，推荐团干部候选人。组织考察：对推荐人选进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、道德品质等方面的情况。上级审批：考察合格后，报上级团组织审批。3.培养措施加强思想政治教育，提高团干部的政治理论水平。开展业务培训，提升团干部的工作能力和综合素质。建立实践锻炼机制，让团干部在实际工作中积累经验，增长才干。做好团干部的考核评价工作，激励团干部不断进步。（三）团员发展与管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。团员发展对象须年满十四周岁，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。团员发展程序包括：申请人提出入团申请、团支部委员会研究决定是否列为入团积极分子、指定一至两名培养联系人、对入团积极分子进行培养考察教育、团支部委员会审查、上级团委预审、填写入团志愿书、支部大会讨论、上级团委派人谈话、上级团委审批、举行入团宣誓仪式、颁发团员证。2.团员管理建立团员档案，包括入团志愿书、团籍注册、奖惩情况等。加强团员教育，定期组织团员学习党的理论、团的章程和业务知识，提高团员的思想政治素质和业务能力。做好团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续。开展团员民主评议工作，表彰优秀团员，处置不合格团员。三、思想引领（一）理论学习1.制定团员青年理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。2.定期组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个自信”。3.通过举办专题讲座、研讨交流、主题征文等形式，提高团员青年的学习积极性和主动性，确保学习效果。（二）主题教育活动1.围绕党和国家重大节日、纪念日，以及公司/组织发展的重要阶段，开展形式多样的主题教育活动。2.例如，开展“五四”青年节纪念活动、国庆主题团日活动、企业文化主题教育活动等，激发团员青年的爱国热情和工作热情。3.在主题教育活动中，注重创新活动形式和内容，增强活动的吸引力和感染力，引导团员青年在实践中受教育、长才干、做贡献。（三）宣传工作1.建立健全共青团宣传工作机制，加强宣传队伍建设，提高宣传工作水平。2.充分利用公司/组织内部网站、微信公众号、微博、宣传栏等宣传阵地，及时宣传共青团工作动态、先进典型事迹和青年风采。3.加强与外部媒体的沟通合作，积极宣传公司/组织共青团工作成果，扩大团组织的社会影响力。四、组织活动（一）志愿服务活动1.制定志愿服务活动计划，明确活动主题和内容。2.组织团员青年参与志愿服务活动，如社区服务、环保行动、扶贫帮困等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。3.建立志愿服务记录制度，对团员青年的志愿服务表现进行记录和评价，激励更多团员青年参与志愿服务活动。（二）文体活动1.结合团员青年的兴趣爱好和工作实际，组织开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺汇演、书法绘画比赛等。2.通过文体活动，丰富团员青年的业余生活，增强团员青年之间的沟通交流，培养团员青年的团队合作精神和综合素质。3.鼓励团员青年积极参与上级团组织组织的各类文体活动，展示公司/组织团员青年的良好形象。（三）科技创新活动1.围绕公司/组织的中心工作和发展战略，开展科技创新活动，鼓励团员青年立足岗位，勇于创新。2.组织开展青年科技创新大赛、技术攻关项目等活动，激发团员青年的创新热情和创造力，为公司/组织的技术进步和发展贡献智慧和力量。3.加强与相关部门和单位的合作，为团员青年的科技创新活动提供支持和保障。五、工作保障（一）经费保障公司/组织应根据共青团工作实际需要，合理安排共青团工作经费，确保共青团各项工作的顺利开展。共青团工作经费主要用于团组织建设、活动开展、培训学习、宣传工作、表彰奖励等方面。加强对共青团工作经费的管理和监督，严格执行财务制度，确保经费使用合理、规范、透明。（二）场地保障公司/组织应根据共青团工作需要，为团组织提供必要的活动场地，如会议室、活动室等。加强对活动场地的管理和维护，确保场地设施完好，为团员青年开展活动创造良好条件。（三）时间保障合理安排团员青年参加共青团活动的时间，确保团员青年能够积极参与团组织的各项工作和活动。对于重要的共青团活动，应提前做好安排，避免与团员青年的工作时间冲突。六、考核与奖惩（一）考核内容1.团组织建设：包括团组织设置、团干部选拔培养、团员发展管理等方面的工作情况。2.思想引领：包括理论学习、主题教育活动、宣传工作等方面的工作成效。3.组织活动：包括志愿服务活动、文体活动、科技创新活动等方面的开展情况。4.工作保障：包括经费保障、场地保障、时间保障等方面的落实情况。（二）考核方式1.自我评价：各级团组织每年对自身工作进行总结和评价，形成自我评价报告。2.上级评价：上级团组织对下级团组织的工作进行考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，全面了解下级团组织的工作情况。3.团员青年评价：广泛征求团员青年对团组织工作的意见和建议，了解团员青年对团组织工作的满意度。（三）奖惩措施1.对工作成绩突出的团组织和团干部，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对工作不力、未能完成工作任务