公司团总支工作制度

PAGE公司团总支工作制度一、总则（一）目的为加强公司团总支建设，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年围绕公司中心工作，积极进取，开拓创新，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司团总支全体成员及公司内各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：紧密围绕公司党组织的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保团组织工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年为宗旨，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索创新团组织工作的内容、形式和方法，提高工作的针对性和实效性。4.加强自身建设：努力加强团组织的思想建设、组织建设、作风建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。二、组织架构（一）团总支委员会1.组成：公司团总支委员会由团总支书记、副书记及委员若干人组成。2.产生：团总支委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。3.职责负责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，研究制定团总支工作计划并组织实施。加强团员青年的思想政治教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展各类适合青年特点的活动，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康发展。加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。维护青年合法权益，反映青年的意见和要求，为公司发展建言献策。（二）团支部1.设置：根据公司部门和团员分布情况，合理设置团支部。2.组成：团支部委员会由团支部书记、副书记及委员若干人组成。3.产生：团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。4.职责组织团员青年学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，提高团员青年的政治素质。围绕公司中心工作，组织团员青年开展各类主题活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。做好团员的日常管理工作，包括团费收缴、团员证注册、组织关系转接等。关心团员青年的工作和生活，及时了解和反映团员青年的思想动态和实际需求，帮助解决实际问题。积极完成团总支交办的各项任务。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。2.发展对象：年龄在[具体年龄范围]的青年职工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，均可申请加入中国共产主义青年团。3.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行考察，确定入团积极分子，并报团总支备案。团总支对入团积极分子进行培养教育和考察，指定一至两名团员作为培养联系人。入团积极分子经过培养教育后，由团支部委员会讨论确定为发展对象，并报团总支预审。团总支对发展对象进行政治审查和集中培训。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，报团总支批准。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：学习党的理论、路线方针政策，了解国内外形势，增强团员青年的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团的基本知识教育：学习团章、团史、团的优良传统，掌握团的组织制度和纪律要求。职业道德教育：培养团员青年敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众奉献社会的职业道德。业务技能教育：结合公司业务实际，开展岗位技能培训，提高团员青年的业务能力和工作水平。2.教育方式集中学习：定期组织团员青年参加团课、专题讲座、学习交流活动等。自主学习：鼓励团员青年利用业余时间通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式进行自我学习。实践锻炼：通过组织团员青年参与公司重点项目、志愿服务、社会实践等活动，在实践中锻炼提高。（三）团员管理1.团籍管理：团员由一个团支部转到另一个团支部，必须及时办理组织关系转接手续。团员毕业、离职或因其他原因离开公司，团支部应及时办理团籍注销手续，并将团员档案交团总支保存。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时交纳团费。团费收缴标准按照团中央有关规定执行。团支部应及时将团费上缴团总支，团总支定期向公司党组织汇报团费收缴和使用情况。3.团员奖励与处分奖励：对在工作、学习、生活等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。处分：对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动组织（一）活动策划1.需求调研：团总支定期通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解团员青年的兴趣爱好、需求期望，为活动策划提供依据。2.主题确定：结合公司中心工作、团员青年特点和重大节日、纪念日等，确定活动主题。3.方案制定：活动策划部门根据活动主题，制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等。4.方案审核：活动方案报团总支委员会审核，经批准后组织实施。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员安排、宣传推广等准备工作。2.现场组织：活动现场要安排专人负责组织协调，确保活动顺利进行。要注意维护现场秩序，保障参与人员的安全。3.活动记录：安排专人对活动进行记录，包括拍照、录像、撰写新闻稿等，及时宣传活动成果。（三）活动总结1.效果评估：活动结束后，对活动效果进行评估，通过参与人员反馈、数据分析等方式，了解活动是否达到预期目的。2.经验总结：总结活动成功经验和不足之处，提出改进措施和建议，为今后开展类似活动提供参考。3.资料归档：将活动策划方案、活动记录、活动总结等资料整理归档，保存备查。五、推优入党（一）推优原则1.坚持标准：严格按照党员标准，推荐政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的团员作为入党积极分子。2.公平公正：推优工作要做到公开、公平、公正，确保推荐对象符合条件、真实可靠。3.动态管理：对推优对象进行跟踪考察，实行动态管理，不符合条件的及时调整。（二）推优条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。2.工作业绩突出，在本职岗位上表现优秀，能够发挥模范带头作用。3.群众基础好，团结同志，关心集体，受到广大团员青年的认可和好评。4.作风正派，品德高尚，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。（三）推优程序1.团支部推荐：团支部在广泛征求团员青年意见的基础上，召开团支部大会，按照推优条件，推荐优秀团员作为入党积极分子候选人，并填写《优秀团员入党推荐表》。2.团总支审核：团总支对团支部推荐的入党积极分子候选人进行审核，了解其基本情况、现实表现等，确定推优对象名单。3.党组织考察：将推优对象名单报公司党组织，党组织对推优对象进行考察，符合党员条件的确定为入党积极分子。六、工作考核与激励（一）考核内容1.工作业绩：主要考核团支部和团员在完成团总支布置的各项工作任务、参与公司中心工作等方面的表现。2.自身建设：考核团支部组织建设、制度建设、活动开展等方面的情况，以及团员队伍建设、团员教育管理等工作成效。3.创新能力：考察团支部和团员在工作方式方法、活动形式内容等方面的创新情况。4.服务青年：考核团组织在关心关爱青年、维护青年权益、为青年办实事等方面的工作情况。（二）考核方式1.自评：团支部和团员每年对自己的工作进行总结自评，填写考核自评表。2.互评：团支部之间、团员之间相互进行评价，交流工作经验，提出意见建议。3.团总支评：团总支根据平时掌握的情况和各团支部、团员的自评、互评结果，对团支部和团员进行综合评价。（三）激励措施1.表彰奖励：对考核优秀的团支部和团员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.优先推荐：在各类评先评