全面从严治工作制度

PAGE全面从严治工作制度一、总则（一）制定目的本制度旨在加强公司/组织的全面从严治党工作，确保党的路线方针政策在公司/组织内得到贯彻执行，提高公司/组织的治理水平，保障公司/组织的健康稳定发展，为实现公司/组织的战略目标提供坚强的政治保障。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员、干部以及各级党组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，确保公司/组织在党的领导下正确发展方向。2.依规治党：严格遵循党内法规和国家法律法规，将制度建设贯穿于全面从严治党的各个环节，做到有章可循、违章必究。3.问题导向：聚焦公司/组织在党的建设、党风廉政建设、干部队伍建设等方面存在的突出问题，精准发力，标本兼治。4.全员参与：强化全面从严治党的主体责任和监督责任，动员全体党员、干部积极参与，形成共建共享的良好局面。5.持续改进：根据形势发展和工作实际，不断完善制度体系，持续提升全面从严治党工作的质量和效果。二、党组织建设（一）党组织设置1.根据公司/组织的规模、业务特点和党员分布情况，合理设置党的基层组织，确保党组织覆盖到公司/组织的各个部门和工作领域。2.按照党章规定，定期进行党组织换届选举，确保党组织领导班子的健全和稳定。（二）党组织职责1.宣传和执行党的路线方针政策：组织党员、干部深入学习党的理论和路线方针政策，确保公司/组织的各项工作符合党的要求。2.加强党员教育管理：制定党员教育培训计划，定期组织党员参加政治理论学习、业务培训和党性教育活动，提高党员素质。严格党员发展程序，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。3.做好思想政治工作：关注党员、干部和职工的思想动态，及时了解和解决他们在工作和生活中遇到的问题，维护公司/组织的和谐稳定。4.领导工会、共青团等群团组织：支持群团组织依照各自章程开展工作，充分发挥群团组织在联系群众、服务职工、促进发展等方面的作用。（三）党组织生活1.严格执行“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。会议和党课要主题明确、内容丰富、记录详实。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活。2.认真开展主题党日活动：每月确定一天为主题党日，围绕党的中心工作、公司/组织重点任务和党员群众关心的热点问题，开展形式多样的主题党日活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。3.严肃党内政治生活：严格执行民主集中制，落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三、党风廉政建设（一）廉政教育1.加强廉政教育体系建设：制定廉政教育计划，明确教育内容、方式和目标，构建多层次、全方位的廉政教育体系。2.开展常态化廉政教育：通过组织专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政文化活动等形式，定期对党员、干部进行廉政教育，增强廉洁自律意识。3.加强重点岗位和关键环节廉政教育：针对涉及财务、采购、项目审批、人事任免等重点岗位的人员，开展针对性的廉政教育，提高风险防范能力。（二）廉政风险防控1.开展廉政风险排查：各部门要结合工作职责，对廉政风险点进行全面排查，确定风险等级，制定防控措施。2.建立廉政风险防控机制：完善权力运行制约和监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。对廉政风险防控工作进行动态管理，及时发现和解决新出现的问题。3.加强监督检查：纪检监察部门要定期对廉政风险防控措施的落实情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，严肃追究责任。（三）违纪违法查处1.严肃查处违纪违法行为：对党员、干部违反党纪政纪和法律法规的行为，要发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。严格按照党纪政纪和法律法规的规定，给予相应的党纪政务处分。2.做好案件通报和警示教育：对查处的违纪违法案件，要及时进行通报，发挥警示作用，教育广大党员、干部引以为戒，自觉遵守纪律和法律。3.加强与司法机关的协作配合：建立健全与司法机关的协作配合机制，及时移送涉嫌违法犯罪案件，形成惩治腐败的合力。四、干部队伍建设（一）干部选拔任用1.坚持正确选人用人导向：选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。2.严格干部选拔任用程序：按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，规范干部选拔任用工作，确保程序合法、过程公开、结果公正。3.加强干部选拔任用监督：建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，严肃查处违反干部选拔任用纪律的行为。（二）干部考核评价1.完善干部考核评价体系：制定科学合理的干部考核评价指标，突出工作业绩、工作能力、工作作风等方面的考核，全面客观评价干部。2.加强平时考核和年度考核：建立干部平时考核制度，及时了解干部的工作表现和工作进展情况。认真组织年度考核工作，确保考核结果真实准确。3.强化考核结果运用：将干部考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，激励干部积极工作，奋发有为。（三）干部教育培训1.制定干部教育培训规划：根据公司/组织发展需要和干部队伍建设实际，制定干部教育培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.丰富干部教育培训形式：通过举办专题培训班、开展在线学习、组织实践锻炼、选派干部参加上级培训等方式，不断提高干部的综合素质和业务能力。3.加强干部教育培训管理：建立干部教育培训档案，对干部参加培训的情况进行记录和跟踪管理。加强对培训效果的评估反馈，不断改进培训工作。五、监督检查（一）监督主体1.党内监督：公司/组织各级党组织要履行党内监督主体责任，加强对党员、干部遵守党的纪律和执行党的路线方针政策情况的监督。2.纪检监察监督：纪检监察部门要履行监督执纪问责职责，加强对公司/组织各级党组织和党员、干部的监督检查，严肃查处违纪违法行为。3.群众监督：充分发挥职工群众的监督作用，畅通群众监督渠道，鼓励职工群众对党员、干部的违纪违法行为进行举报。4.舆论监督：加强与新闻媒体的沟通协调，发挥舆论监督的作用，对公司/组织内的违规违纪行为进行曝光，形成舆论压力。（二）监督内容1.党的路线方针政策执行情况：重点监督检查公司/组织在贯彻落实党中央重大决策部署、国家法律法规和行业政策方面的情况。2.党组织建设情况：检查党组织设置、党组织生活、党员教育管理等方面的工作是否符合党章和党内法规的要求。3.党风廉政建设情况：监督检查党员、干部遵守廉洁自律规定的情况，以及廉政风险防控措施的落实情况。4.干部选拔任用情况：对干部选拔任用工作程序、选人用人标准、干部考核评价等方面进行监督检查。5.公司/组织经营管理情况：关注公司/组织在经营决策、财务管理、项目管理、物资采购等方面的合规性和风险防控情况。（三）监督方式1.日常监督：通过开展定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对监督内容进行常态化监督检查。2.审计监督：加强内部审计工作，对公司/组织财务收支、经济活动、内部控制等进行审计监督，及时发现和纠正问题。3.巡视巡察：根据工作需要，适时开展巡视巡察工作，对公司/组织各级党组织和所属单位进行全面深入的监督检查。4.信访举报：认真受理职工群众的信访举报，对举报线索进行及时调查核实，严肃处理违纪违法行为。六、责任追究（一）责任界定1.党组织主体责任：各级党组织对全面从严治党工作负主体责任，党组织负责人是第一责任人，领导班子其他成员对职责范围内的全面从严治党工作负领导责任。2.纪检监察监督责任：纪检监察部门对全面从严治党工作负监督责任，要履行好监督执纪问责职责，确保各项纪律规定和制度要求得到有效执行。3.职能部门监管责任：各职能部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，履行好本部门全面从严治党工作的监管责任，加强对本部门业务工作中涉及全面从严治党相关事项的管理。（二）责任追究情形1.对贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署不力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致方面存在偏差的；2.履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，管党治党宽松软，造成不良影响的；3.对党内政治生活不严肃、组织生活制度不落实，党员教育管理监督宽松软，党组织凝聚力战斗力不强的；4.对党风廉政建设工作重视不够，廉政教育、廉政风险防控等工作落实不到位，导致发生违纪违法问题的；5.在干部选拔任用工作中违反程序、标准和纪律，造成用人失察失误的；6.对监督检查中发现的问题整改不力，拒不执行监督决定或者不按时报告整改情况的；7.其他违反全面从严治党工作制度规定，应当追究责任的情形。（三）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，督促整改落实。3.组织调整或者组织处理：对不适宜担任现职的，根据情况采取