企业团委工作制度

PAGE企业团委工作制度一、总则（一）目的为加强企业共青团组织建设，规范团委工作流程，充分发挥共青团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现企业战略目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于企业团委及所属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作，自觉接受党组织的领导，确保团委工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造条件。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新团委工作的内容、形式和方法，提高工作的针对性和实效性。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。二、组织架构（一）团委设置企业团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责主持团委全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）团支部设置根据企业基层单位分布情况，合理设置团支部，团支部设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团支部书记负责团支部全面工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（三）职责分工1.团委职责宣传贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作，制定和实施团委工作计划。加强团的组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展形式多样的青年活动，引导青年立足岗位建功立业，促进企业发展。维护青年合法权益，反映青年的意见和建议，关心青年的学习、工作和生活。加强与上级团组织、企业党组织及其他单位团组织的联系与合作。2.团支部职责宣传贯彻团委的工作部署，组织团员青年完成各项工作任务。加强团支部自身建设，做好团员教育、管理和服务工作，组织开展团支部活动。了解团员青年的思想、工作和生活情况，及时反映团员青年的意见和建议，维护团员青年的合法权益。做好推优入党工作，培养和推荐优秀团员作为党的发展对象。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量，有计划地发展团员。注重在生产一线青年、高学历青年、技术骨干中发展团员。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书。团支部委员会研究决定，确定入团积极分子，并指定一至两名团员作为培养联系人。团支部对入团积极分子进行培养考察教育，具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。上级团委派人谈话，了解发展对象基本情况，为其介绍团章、团员的义务和权利，帮助其提高对团的认识。发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级团委批准，成为共青团员。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：学习党的理论、路线、方针、政策，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团史教育：学习团章的基本内容，了解共青团的历史和光荣传统。职业道德教育：培养团员的敬业精神、职业操守和团队合作意识。形势任务教育：及时传达企业的形势任务和工作要求，引导团员立足岗位，为企业发展贡献力量。2.教育方式集中培训：定期举办团员培训班，邀请专家学者、党政领导进行授课。主题团日活动：围绕特定主题，组织团员开展形式多样的活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛等。线上学习：利用企业内部网络平台、微信公众号等新媒体手段，推送学习资料，开展线上讨论交流。（三）团员管理1.组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因，需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员组织关系，由团支部开具团员组织关系介绍信，经上级团委盖章后，交团员本人到新单位团组织办理转入手续。转入团员组织关系，新单位团组织应及时接收，并将团员编入相应团支部。2.团费收缴团员应按照规定按时足额缴纳团费。团费收缴标准为：每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，缴纳0.5元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，缴纳1元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，缴纳1.5元；5000元以上者，缴纳2元。团支部应于每月[具体日期]前将团费收缴情况报上级团委，并将团费上缴至企业财务部门。3.团员奖惩对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励分为：通报表扬、授予“优秀共青团员”称号等。对违反团章和企业规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动开展（一）活动策划1.需求调研通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解青年员工的兴趣爱好、需求期望，掌握青年员工关注的热点问题。分析企业发展形势和工作重点，结合青年特点，确定活动主题和方向。2.方案制定根据调研结果，制定活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。活动方案应报上级团委审批，经批准后组织实施。（二）活动实施1.活动准备按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员安排等准备工作。提前通知参与人员活动的时间、地点、内容和要求，确保参与人员按时参加。2.活动执行活动过程中，严格按照活动方案组织实施，确保活动安全、有序、顺利进行。安排专人负责活动的记录和宣传，及时收集活动照片、视频等资料，撰写活动报道。（三）活动总结1.效果评估活动结束后，对活动效果进行评估，通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式，了解参与人员对活动的满意度和活动取得的实际成效。总结活动经验教训，为今后活动的开展提供参考。2.资料归档将活动策划方案、活动记录、活动报道、活动照片、视频等资料进行整理归档，建立活动档案。五、推优入党（一）推优原则1.坚持标准：严格按照党员标准，推荐政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀团员作为党的发展对象。2.公平公正：推优工作要做到公开、公平、公正，广泛听取团员青年和群众的意见。3.动态管理：对推优对象进行跟踪考察，实行动态管理，不符合条件的及时调整。（二）推优条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。2.工作业绩突出，在本职岗位上能够发挥模范带头作用，为企业发展做出积极贡献。3.群众基础好，关心集体，团结同志，乐于助人，在团员青年中有较高威信。4.作风正派，品德高尚，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。（三）推优程序1.团支部推荐团支部召开团员大会，介绍推优条件和要求，组织团员进行民主推荐。团支部委员会根据民主推荐结果，研究确定推优对象名单，并在团支部范围内进行公示，公示期为[具体天数]。公示无异议后，团支部填写《优秀团员入党推荐表》，报上级团委审核。2.上级团委审核上级团委对团支部上报的推优对象进行审核，了解推优对象的基本情况和现实表现。审核通过后，将推优对象名单反馈给团支部，并向企业党组织推荐。3.党组织考察企业党组织对上级团委推荐的推优对象进行考察，了解其政治素质、工作能力、道德品质等方面的情况。考察合格的推优对象，列为党的发展对象，按照党员发展程序进行培养、教育和审查。六、经费管理（一）经费来源1.企业行政拨款：企业按照一定比例从行政经费中划拨给团委作为活动经费。2.团员缴纳的团费：按照规定收缴的团费，一部分用于团支部活动，一部分上缴上级团委。3.社会赞助：通过与企业合作、开展公益活动等方式，争取社会各界的赞助。4.其他收入：如团委开展有偿服务等取得的收入。（二）经费使用1.使用原则专款专用：经费必须用于团委开展的各项活动和工作，不得挪作他用。勤俭节约：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。公开透明：经费使用情况要定期公开，接受团员青年监督。2.使用范围培训学习：举办团员培训班、青年骨干培训班等。主题活动：开展各类主题团日活动、志愿服务活动、文体活动等。表彰奖励：对优秀团员、团支部进行表彰奖励。宣传工作：制作宣传资料、开展线上宣传等。其他：与团委工作相关的其他支出。（三）经费审批1.团委活动经费预算由团委书记提出，经团委委员会讨论通过后，报企业党组织审批。2.经费支出实行审批制度，由经办人填写经费报销单，注明支出事由、金额、时间等，经团支部书记签字、团委书记审批后，报企业财务部门报销。3.重大活动经费支出，需提前报企业党组织审批，并附详细的活动方案和经费预算。（四）经费监督1.团委应定期对经费使用情况进行自查，确保经