乡镇驻村工作制度

PAGE乡镇驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强乡镇驻村工作力量，提升驻村帮扶成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇所有驻村工作队伍及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦脱贫户、监测户等重点群体，因户施策，精准帮扶，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作队及队员职责，压实工作责任，确保各项帮扶任务落到实处。3.动态管理原则：根据农村发展实际和帮扶对象变化，及时调整帮扶措施和工作重点，实行动态管理。4.协同协作原则：加强乡镇与驻村工作队、村“两委”及相关部门之间的协同协作，形成工作合力。二、驻村工作队选派与管理（一）选派标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，熟悉农村工作方法，具备较强的组织协调和沟通能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够与群众打成一片，切实为群众办实事。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.乡镇党委根据工作需要，提出驻村工作队选派计划。2.组织报名，符合条件的人员自愿报名或由所在单位推荐。3.乡镇党委对报名人员进行资格审查和考察，确定驻村工作队队员人选。4.公示驻村工作队队员名单，公示期不少于[X]个工作日。5.举行驻村工作队队员出征仪式，明确工作职责和任务要求。（三）人员构成驻村工作队一般由[X]名队员组成，设队长[X]名。队长由乡镇干部担任，队员从县直单位、乡镇机关干部中选派。（四）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，落实各项强农惠农富农政策。2.指导帮助村“两委”加强基层组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力。3.参与制定和实施乡村振兴规划，推动农村产业发展，促进农民增收致富。4.协助做好农村人居环境整治、乡村治理等工作，提升农村社会文明程度。5.关心关爱困难群众，解决群众生产生活中的实际问题，维护农村社会稳定。6.完成乡镇党委交办的其他工作任务。（五）日常管理1.驻村工作队队员实行集中食宿，严格遵守考勤制度，不得擅自离岗。2.建立工作台账，记录工作开展情况、帮扶成效等。3.定期召开工作例会，总结交流工作经验，研究解决存在的问题。4.加强对驻村工作队队员的教育培训，提高工作能力和水平。5.乡镇党委定期对驻村工作队队员进行考核评价，考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据。三、工作任务与目标（一）巩固拓展脱贫攻坚成果1.持续跟踪监测脱贫户、监测户收入变化和“两不愁三保障”巩固情况，及时发现和解决存在的问题。2.落实各项帮扶政策，确保脱贫户稳定脱贫不返贫，监测户不发生规模性返贫。3.加强扶贫项目资产管理，确保资产持续发挥效益。（二）推进乡村产业发展1.协助村“两委”立足当地资源优势，谋划发展特色产业，培育壮大新型农业经营主体。2.加强与企业、合作社等的合作，拓宽农产品销售渠道，增加农民收入。3.推动农村一二三产业融合发展，打造乡村产业新业态。（三）加强农村基层党组织建设1.协助村“两委”加强党员教育管理，规范党组织生活，提高党员素质。2.指导村“两委”做好后备干部培养选拔工作，优化干部队伍结构。3.加强村级组织活动场所建设，完善服务功能设施。（四）提升农村人居环境1.组织开展农村环境卫生整治行动，加强垃圾处理、污水治理、厕所革命等工作。2.推进村庄绿化美化亮化，打造生态宜居美丽乡村。3.加强农村生态环境保护，推动绿色发展。（五）促进乡村治理1.协助村“两委”完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村民自治。2.开展法治宣传教育，增强群众法治意识，维护农村社会和谐稳定。3.加强精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。四、工作保障（一）经费保障1.乡镇财政设立驻村工作专项经费，用于驻村工作队队员的生活补贴、交通补助、通讯补贴等。2.积极争取上级部门支持，整合各类涉农资金，加大对驻村帮扶工作的投入。3.鼓励社会力量参与驻村帮扶工作，拓宽资金筹集渠道。（二）物资保障1.为驻村工作队队员配备必要的办公设备和生活用品，确保工作正常开展。2.协调相关部门为驻村帮扶项目提供物资支持，保障项目顺利实施。（三）培训保障1.定期组织驻村工作队队员参加各类培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提升工作能力和水平。2.建立线上培训平台，为驻村工作队队员提供便捷的学习渠道。3.鼓励驻村工作队队员之间相互交流学习，分享工作经验。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村产业发展、农村基层党组织建设、农村人居环境提升、乡村治理等方面。2.工作作风表现，包括遵守工作纪律、服务群众态度、工作创新等方面。3.群众满意度，通过走访群众、问卷调查等方式了解群众对驻村工作队工作的评价。（二）考核方式1.日常考核：由乡镇党委负责，定期对驻村工作队队员的工作情况进行检查和评价。2..年终考核：每年年底，驻村工作队队员进行书面述职，乡镇党委组织考核组进行实地考核，并征求村“两委”、群众代表等的意见。3.综合考核：根据日常考核和年终考核结果，进行综合评定。（三）奖励措施1.在评先评优、提拔任用等方面，对表现优秀的驻村工作队队员予以优先考虑。2.对工作成绩突出的驻村工作队进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。3.对在驻村帮扶工作中涌现出的先进典型进行宣传推广，营造良好工作氛围。（四）惩罚措施1.对考核不称职的驻村工作队队员，进行批评教育，并责令限期整改。2.对违反工作纪