乡镇工会工作制度

PAGE乡镇工会工作制度总则1.目的本制度旨在加强乡镇工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进乡镇各项事业的健康发展，充分发挥工会在乡镇工作中的积极作用。2.适用范围本制度适用于本乡镇工会组织及其所属各部门、各基层工会小组以及全体工会会员。3.基本原则坚持党的领导。乡镇工会工作必须在党的领导下开展，贯彻党的路线方针政策，围绕乡镇中心工作，服务大局。依法独立自主开展工作。依据《中华人民共和国工会法》等法律法规，独立自主地开展工会活动，维护职工合法权益。密切联系职工群众。坚持以职工为中心的工作导向，深入基层，了解职工需求，全心全意为职工服务。民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。组织建设1.会员发展与管理凡在本乡镇辖区内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇的权利，有享受工会给予的各种奖励的权利。同时，会员应履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。2.工会委员会组建乡镇工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会委员会委员名额根据乡镇工会会员人数和工作需要确定，一般设委员59人。工会委员会设主席1人，副主席若干人。主席、副主席由工会委员会选举产生。在乡镇党委和上级工会的领导下，主持乡镇工会的日常工作。工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满，应按期进行换届选举。3.基层工会小组设置根据乡镇内各单位、各部门的分布情况和会员人数，合理划分基层工会小组。基层工会小组设组长1人，由工会小组民主推选产生。基层工会小组应定期组织开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议，关心会员生活，协助乡镇工会做好各项工作。工作职责1.维护职工权益代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、平等协商和集体合同制度等形式，参加本乡镇民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。监督乡镇内各单位执行劳动法律法规和劳动政策的情况，协助乡镇人民政府开展劳动保护工作，对侵犯职工合法权益的问题进行调查并提出处理意见，参与劳动争议的调解和仲裁。关心职工生活，帮助职工解决困难，开展职工互助互济活动，为职工办实事、做好事。2.组织职工开展经济技术创新活动围绕乡镇中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，调动职工的积极性和创造性，提高职工的业务技能和综合素质，促进乡镇经济发展。总结推广先进经验，表彰奖励在经济技术创新活动中表现突出的集体和个人，推动形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。3.加强职工思想政治教育组织职工学习党的路线方针政策，学习国家法律法规，开展形势任务教育，提高职工的思想政治觉悟和职业道德水平。开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，培育职工高尚道德情操和健康生活情趣，增强职工的凝聚力和向心力。4.做好工会经费管理按照《工会法》和有关财务制度的规定，依法收缴工会经费，做好经费的上解和留成工作。严格执行财务纪律，合理使用工会经费，坚持经费独立管理原则，建立健全财务管理制度，定期公布经费收支情况，接受会员监督。工作流程1.会员大会或会员代表大会流程筹备阶段成立大会筹备工作领导小组，负责大会的筹备工作。制定会议方案，明确会议的时间、地点、议程、参会人员范围等。组织会员或会员代表选举，确定参会代表名单。起草大会工作报告、财务工作报告等相关文件。做好会议的宣传、通知等工作。会议阶段召开预备会议，通过会议议程、选举大会主席团等。召开正式会议，听取工会委员会工作报告、财务工作报告等。审议通过相关决议、决定。选举工会委员会委员、主席、副主席等。会后阶段整理会议资料，形成会议纪要。将会议决议、选举结果等及时向上级工会和乡镇党委报告。组织新当选的工会委员会成员进行培训，明确工作职责和任务。2.职工代表大会流程筹备阶段确定职工代表大会的议题，议题应围绕乡镇改革发展、职工权益保障等方面。组织职工选举职工代表，职工代表应具有广泛的代表性。起草职工代表大会的相关文件，如工作报告、提案征集情况报告等。做好会议的各项准备工作，包括会场布置、会议资料准备等。会议阶段召开预备会议，通过会议议程、选举大会主席团等。召开正式会议，听取乡镇行政工作报告、工会工作报告等。职工代表分组讨论各项报告和议题，提出意见和建议。大会主席团汇总职工代表的意见和建议，形成决议草案。大会审议通过决议草案，形成正式决议。会后阶段整理会议资料，形成会议纪要。将职工代表大会的决议及时向乡镇行政和全体职工传达。督促乡镇行政落实职工代表大会的决议，工会负责跟踪检查。3.劳动竞赛活动流程策划阶段根据乡镇工作实际和发展需求，确定劳动竞赛的主题、内容和目标。制定劳动竞赛方案，明确竞赛规则、奖励办法等。成立劳动竞赛活动领导小组，负责活动的组织领导。做好活动的宣传发动工作，营造良好的竞赛氛围。实施阶段组织参赛单位和职工报名参赛。按照竞赛方案组织开展竞赛活动，定期检查竞赛进展情况。及时解决竞赛过程中出现的问题，确保竞赛活动顺利进行。总结表彰阶段对劳动竞赛活动进行总结，评选出表现突出的集体和个人。召开表彰大会，对获奖集体和个人进行表彰奖励。总结推广劳动竞赛活动中的好经验、好做法，为今后的工作提供借鉴。经费管理1.经费来源会员缴纳的会费。乡镇行政拨缴的经费。根据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。上级工会的补助。工会的其他收入，如利息收入、捐赠收入等。2.经费使用原则遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。服务职工原则。经费主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的需求。勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。民主管理原则。经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督。3.经费开支范围会员活动费用，如会员大会、会员代表大会、工会小组活动等费用。职工教育活动费用，包括职工培训、学习资料购置等费用。文体活动费用，如举办文艺演出、体育比赛等活动所需的费用。维权费用，用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解等方面的费用。工会办公费用，包括办公用品购置、办公设备维修等费用。工会专职人员的工资、奖金、补贴等费用。其他符合工会经费开支规定的费用。4.经费审批与报销工会经费的使用实行预算管理，年初编制经费预算，报经工会委员会和会员大会或会员代表大会批准后执行。在经费开支范围内，各项费用的报销应填写报销凭证，注明用途、金额等，并由经办人签字、证明人签字、工会主席审批。报销凭证应符合财务制度规定，手续齐全，方可报销。监督与考核1.内部监督工会委员会定期对工会工作进行自查，检查各项工作制度的执行情况、经费使用情况等，发现问题及时整改。设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和使用情况，监督工会财务工作。经费审查委员会定期向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告工作。鼓励会员对工会工作进行监督，会员有权对工会工作提出意见和建议，对发现的问题可向工会委员会反映。2.上级监督接受上级工会的业务指导和监督检查，及时向上级工会汇报工作进展情况和存在的问题。认真落实上级工会的工作要求和部署，积极配合上级工会开展各项工作。3.考核评价建立健全工会工作