乡镇妇联工作制度

PAGE乡镇妇联工作制度一、总则（一）制定目的为了加强乡镇妇联组织建设，规范妇联工作流程，提高妇联工作效率和质量，更好地服务广大妇女群众，维护妇女儿童合法权益，促进乡镇经济社会发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女权益保障法》《未成年人保护法》等相关法律法规，以及上级妇联组织的工作要求制定。（三）适用范围本制度适用于乡镇妇联全体工作人员及所辖各村（社区）妇联组织。（四）基本原则1.服务妇女原则：把服务妇女作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众办实事、解难题。2.依法维权原则：依据法律法规，维护妇女儿童合法权益，促进社会公平正义。3.组织协调原则：充分发挥妇联组织的桥梁纽带作用，协调各方力量，共同推进妇女事业发展。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务的要求，提高妇联工作的科学性和实效性。二、组织建设（一）机构设置乡镇妇联设主席1名，副主席若干名，委员若干名。根据工作需要，可设立办公室、权益保障部、宣传教育部、发展服务部等工作机构。（二）人员配备乡镇妇联工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和服务意识，原则上应配备专职工作人员。各村（社区）妇联设主席1名，副主席12名，委员若干名，可根据实际情况配备兼职工作人员。（三）换届选举乡镇妇联每届任期[X]年，村（社区）妇联每届任期[X]年。换届选举应严格按照有关规定和程序进行，确保选举工作公开、公平、公正。（四）工作职责1.乡镇妇联主席职责负责乡镇妇联全面工作，主持制定工作计划和总结工作经验。组织协调妇联各项工作，指导各村（社区）妇联开展工作。加强与上级妇联组织、乡镇党委政府及其他部门的沟通协调，争取支持和资源。负责妇联干部队伍建设，组织开展培训和学习交流活动。维护妇女儿童合法权益，参与处理妇女儿童权益受侵害案件。2.乡镇妇联副主席职责协助主席开展工作，负责分管领域的工作任务。组织实施相关工作计划，督促检查工作落实情况。指导各村（社区）妇联开展相应工作，帮助解决工作中遇到的问题。参与妇女儿童权益保护工作，接待和处理妇女群众来信来访。3.乡镇妇联委员职责参与妇联工作计划的制定和实施，提出意见和建议。联系和服务所代表的妇女群体，反映她们的意愿和诉求。协助开展各项妇女工作，参与组织各类活动。宣传妇女工作，动员妇女群众积极参与乡镇经济社会建设。4.办公室职责负责乡镇妇联日常工作的组织协调和运转保障。起草文件、报告、总结等各类文字材料。负责会议组织、文件收发、档案管理、信息统计等工作。协调安排妇联干部培训、学习交流等活动。5.权益保障部职责宣传贯彻妇女权益保障法律法规，开展法律咨询和法律援助服务。接待和处理妇女群众来信来访，及时化解矛盾纠纷。参与打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为，维护妇女儿童人身安全和财产权益。推动建立健全妇女儿童权益保护工作机制和维权网络。6.宣传教育部职责宣传党的路线方针政策和妇女工作，传播先进性别文化。开展妇女思想道德教育和精神文明建设活动，提高妇女综合素质。组织开展各类宣传活动，展示妇女风采，营造有利于妇女发展的社会舆论环境。负责乡镇妇联网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理。7.发展服务部职责组织开展妇女创业就业培训和指导，帮助妇女提高就业创业能力。扶持妇女发展各类经济合作组织和实体，促进妇女增收致富。开展关爱妇女儿童活动，为困难妇女儿童提供帮助和服务。推动妇女参与社会治理，促进妇女在经济、政治、文化、社会和生态文明建设中的平等参与和全面发展。三、工作制度（一）会议制度1.乡镇妇联工作会议定期召开，原则上每月召开一次，由主席主持，全体工作人员参加。会议主要内容包括总结上月工作，安排本月工作任务，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。2.村（社区）妇联工作例会每季度召开一次，由乡镇妇联主席或副主席主持，各村（社区）妇联主席参加。会议主要内容包括传达上级妇联工作精神，部署阶段性工作任务，听取各村（社区）妇联工作汇报，指导和推动各村（社区）妇联工作。3.专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一领域或某一专项工作中的问题。专题会议由相关负责人主持，涉及部门或人员参加。（二）学习培训制度1.定期学习制度乡镇妇联每月组织一次集中学习，各村（社区）妇联每季度组织一次集中学习。学习内容包括政治理论、法律法规、业务知识、先进性别文化等。2.培训制度乡镇妇联每年至少组织一次妇联干部业务培训，根据工作需要可适时组织专项培训。培训方式可采取集中授课、现场观摩、经验交流、外出学习等多种形式，提高妇联干部的综合素质和工作能力。3.鼓励自学制度鼓励妇联干部自主学习，不断更新知识结构，提高自身业务水平。对在学习培训中表现优秀的干部给予表彰和奖励。（三）调研制度1.调研计划乡镇妇联每年制定调研计划，围绕妇女儿童发展中的热点难点问题，确定调研课题。调研课题应具有针对性和实效性，能够为党委政府决策提供参考依据，为推动妇联工作创新发展提供支持。2.调研方法采取问卷调查、实地走访、座谈会、个案分析等多种调研方法，广泛收集妇女群众的意见和建议。注重调研数据的真实性和可靠性，深入分析研究，形成有价值的调研成果。3.调研成果运用及时将调研成果转化为工作措施和政策建议，推动妇女儿童事业发展。对优秀调研成果进行表彰和推广，激励妇联干部积极开展调研工作。（四）信访工作制度1.信访接待乡镇妇联设立专门的信访接待室，安排专人负责接待妇女群众来信来访。信访接待人员要热情接待来访群众，认真倾听她们的诉求，做好记录，并及时给予答复和处理。2.信访登记对妇女群众来信来访进行详细登记，包括信访人基本情况、信访事项、处理情况等。建立信访档案，妥善保管信访资料，以便查询和跟踪处理情况。3.信访处理根据信访事项的性质和内容，按照分级负责、归口办理的原则，及时转办、交办相关部门处理。对一般性信访问题，由乡镇妇联直接处理；对重大信访问题，及时报告上级妇联组织，并协调相关部门共同处理。跟踪信访事项处理进度，督促有关部门按时反馈处理结果，确保信访问题得到妥善解决。4.信访反馈将信访处理结果及时反馈给信访人，并做好解释和疏导工作。对信访人不满意的处理结果，要认真分析原因，重新研究处理措施，直至信访人满意为止。（五）财务管理制度1.预算管理乡镇妇联每年编制年度财务预算，经乡镇党委政府审核批准后执行。预算编制要坚持量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项经费支出。2.经费使用严格按照预算安排使用经费，确保专款专用。经费支出要符合国家财经法规和财务制度的规定，履行审批手续，报销凭证要真实、合法、有效。加强对经费使用的监督管理，定期进行财务审计，防止浪费和违规支出。3.资产管理建立健全资产管理制度，对乡镇妇联的固定资产和流动资产进行登记、核算、清查和处置。定期对资产进行盘点，确保资产安全完整，合理配置和有效利用资产。4.财务公开定期向乡镇妇联执委会报告财务收支情况，接受执委会的监督。按照有关规定，适时向社会公开财务信息，增强财务工作透明度。四、活动开展（一）活动策划1.需求调研通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解妇女群众的需求和意愿，掌握她们关心的热点难点问题。分析研究妇女群众的需求特点和变化趋势，为活动策划提供依据。2.主题确定根据调研结果和上级妇联工作部署，结合乡镇实际，确定活动主题。活动主题要具有针对性、吸引力和实效性，能够体现妇联工作特色和时代要求。3.方案制定围绕活动主题，制定详细的活动方案，包括活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。活动方案要明确责任分工，确保各项工作有序推进。（二）活动组织实施1.准备工作按照活动方案要求，做好活动场地布置、物资采购、人员培训、宣传动员等准备工作。提前与相关部门、单位和人员沟通协调，确保活动顺利进行。2.现场组织在活动现场，要精心组织安排，确保活动流程顺畅，秩序良好。工作人员要认真履行职责，热情服务参与人员，及时处理现场出现的问题。3.安全保障高度重视活动安全工作，制定安全预案，落实安全措施，确保参与人员的人身安全和财产安全。在活动现场设置安全警示标志，安排专人负责安全保卫工作，加强对活动场地、设施设备的安全检查。（三）活动总结评估1.总结工作活动结束后，及时对活动进行总结，撰写总结报告。总结报告要包括活动基本情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。2.评估工作对活动效果进行评估，可通过问卷调查、现场观察、参与人员反馈等方式收集评估意见。根据评估结果，分析活动的优点和不足，为今后开展类似活动提供经验借鉴。3.资料归档将活动策划方案、组织实施过程中的相关资料、总结报告、评估结果等进行整理归档，妥善保存。五、考核评价（一）考核对象乡镇妇联全体工作人员及各村（社区）妇联组织。（二）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务情况、工作创新成果、服务妇女群众成效等。2.工作能力：包括业务知识水平、组织协调能力、沟通表达能力、解决问题能力等。3.工作作风：包括工作态度、责任心、敬业精神、廉洁自律等。（三）考核方式1.日常考核：由乡镇妇联办公室负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职述廉、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的个人和